Зарплаты на нефтеперерабатывающих заводах

На какую зарплату рассчитывать, при трудоустройстве вахтой на работу в нефтегазовый сектор. Размер заработной платы при работе вахтовым методом на Севере. Рейтинг профессий по добыче нефти и газа с уровнем зарплат на 2018 год. Сколько получают вахтой на Севере, зарплата и отпускные?

В сфере «Добыча полезных ископаемых» рост зарплат составил 8,1%. По последним доступным данным Росстата, за 2017 год средняя зарплата в добыче полезных ископаемых составила 70 тыс. рублей. Отмечается, что и в этой сфере внедрение новых технологий приводит к росту спроса на высокооплачиваемые кадры. Тем не менее, как отмечают эксперты, в нефтегазовой отрасли высокие зарплаты, однако растут они медленнее, чем в других областях.

Итак, кто составляет основу компании? На 17 топ-менеджеров приходятся тысячи рабочих и руководителей, занимающих самые разнообразные должности в структуре компании. Сколько же зарабатывают они? Рассмотрим доходы представителей некоторых профессий.

Таким образом, даже разнорабочие в Газпроме получают доход, в 2,5 раза превышающий средний заработок жителей нашей страны. Вместе с тем следует отметить и некоторые особенности. Например, если сотрудник намерен трудиться вахтовым методом, его доход будет увеличен двукратно, до 160 000 рублей. Кроме того, работники газового монополиста получают всевозможные льготы и надбавки за работу в условиях Крайнего Севера. В том числе, идет особое исчисление трудового стажа, а значит, они обладают правом выхода на пенсию раньше основной доли россиян. Следует обратить внимание, что и другие группы работников организации имеют заработные платы не менее среднего дохода жителей нашей страны.

В Федеральной службе государственной статистики (Росстат) рассказали, что больше всего в России зарабатывают граждане, занятые в производстве кокса и нефтепродуктов. Так, средняя зарплата нефтяников составила 156 683 рубля.

Отрасли, приносящие максимальный доход занятым в них работникам, озвучил Росстат, сообщает ИА «Deita. ru».

На первом месте заслуженно расположилось производство кокса и нефтепродуктов. В этой отрасли средняя зарплата составляет 156 683 рубля.

За ней идет добыча нефти и газа. Здесь сотрудники в среднем могут рассчитывать на 110 347 рублей каждый месяц. Производство табачных изделий предлагает почти такую же зарплату — 110 200 рублей. А вот страховая и финансовая сферы платят работникам меньше, но тоже весьма прилично — 78 191 рубль ежемесячно.

Добыча полезных ископаемых приносит 74 940 рублей. Рыболовство и рыбоводство — 70 840 рублей.

Эксперты отмечают рост доходов россиян. Средняя зарплата в июле 2017 года превысила отметку в 39 500 рублей, сообщает Росстат.

На первом месте по зарплате в России — производители кокса и нефтепродуктов со средней зарплатой в 156 700 рублей. На втором месте находятся добытчики нефти и газа (110 300 рублей). Аналитики рекрутинговой компании Hays сравнили уровень дохода специалистов нефтегазового сектора в разных странах

Средний размер зарплаты российского специалиста нефтегазовой отрасли — 150 тысяч рублей (или порядка $59 тысяч в год). При этом иностранные специалисты, работая в российских нефтегазовых компаниях, могут рассчитывать на вознаграждение примерно в 2,5 раза выше ($151 тысяча в год).

Если говорить про общую статистику, то всего в мире в нефтегазовой отрасли занято порядка 5 млн человек, объем добычи нефти по итогам 2012 составил 89,17 миллиона баррелей в день. В этом году эксперты ожидают роста этого показателя примерно на 1%.

Стоит отметить, что в России у представителей этого сектора зарплаты, как ни удивительно, далеко не самые высокие в мире. Согласно данным, полученным экспертами компании Hays в ходе исследования, больше других зарабатывают нефтяники в Австралии — в минувшем году размер средней зарплаты составил $171 тысячу. На втором месте по уровню доходов находятся специалисты нефтегазовой отрасли из Норвегии, но точные размеры их зарплат аналитики не назвали. Кстати, в прошлом году Норвегия лидировала по уровню зарплат в этом секторе (со средней годовой зарплатой $160 тысяч).

Как говорится в исследовании, в обеих лидирующих по размеру вознаграждения странах ощущается явный недостаток специалистов нужного уровня. В числе прочего, именно поэтому в Австралии и в Норвегии нефтяники могут заработать больше, чем где-либо (как экспаты, так и специалисты, нанятые внутри страны). К слову, в ближайшее время Австралии понадобится еще больше сотрудников в связи с расширением некоторых специализаций нефтегазового сектора.

В целом, пишут исследователи, размер зарплат работников нефтегазовой сферы в течение 2012 года вырос на 8,5% и составил $87,3 тысячи (как видим, вознаграждение нефтяников в России не дотягивает даже до среднего уровня). Между тем, согласно результатам исследования, проведенного в прошлом году, меньше остальных получали нефтяники из Судана — средний размер их зарплаты составлял $59,8 тысячи в год. В 2012 году существенно меньше стали зарабатывать сотрудники нефтегазового сектора в Иране — на вознаграждение в размере $68,1 тысячи в год мог рассчитывать иностранный специалист, сотрудник, нанятый внутри страны, мог заработать $46,9 тысячи.

«Список востребованных профессий в нефтегазовой отрасли России сегодня достаточно длинный, хотя и в этом списке есть традиционные лидеры. В последнее время, в связи с реализацией масштабных проектов по строительству нефтегазовых объектов, особую ценность для многих компаний представляют опытные менеджеры по проектированию и строительству. Для крупных нефтегазовых компаний, ведущих масштабные проекты, очень важно наличие сотрудников, имеющих опыт в строительстве, модернизации или реконструкции объектов нефтепереработки или нефтехимии; добычи, переработки, утилизации газа, в работе на магистральных нефтепроводах, газопроводах и насосных/компрессорных станциях. Востребованы сотрудники, вовлеченные в управление проектами по различным дисциплинам: инженеры проектировщики, технологи, специалисты по планированию и контролю затрат», — рассказывает руководитель группы консультантов «АНКОР Энерджи Сервисез» Александр Морогов.

Опыт реализации проектов по западным схемам, например, EPC/EPCM, у проектных менеджеров в строительстве нефтегазовых объектов существенно повышает их шансы на трудоустройство, отмечает эксперт. Это связано с ростом количества компаний, привлекающих иностранных партнеров. Зачастую, не имея своих квалифицированных проектных управленцев, российские нефтегазовые компании вынуждены приглашать менеджеров из ведущих инжиниринговых компаний из-за рубежа. Такие специалисты имеют опыт реализации проектов в международном масштабе и способны выстроить схемы управления в российских реалиях. Экспаты, как правило, привлекаются на проекты, где российские специалисты не имеют достаточного опыта. Они передают свои знания, опыт и, а затем возвращаются на родину или принимают участие в других международных проектах.

Поскольку нефтегазовая отрасль, представляет собой сферу повышенного риска для жизни и здоровья сотрудников, традиционно важным для всех без исключения компаний остается направления охраны труда, здоровья, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Специалисты с подобным опытом всегда высоко востребованы в нефтегазовой сфере, данное направление для многих компаний приобретает сегодня первостепенное значение. Помимо этого, отмечается традиционно высокий спрос на специалистов в области бурения, добычи нефти и газа, скважинных работ. В увеличении темпов модернизации НПЗ, повышении глубины и качества переработки заинтересованы практически все игроки рынка. Поэтому и специалисты разных направлений на перерабатывающие производства сейчас востребованы как никогда (технологи, проектировщики, строители и другие специалисты).

«Примечательно, что многие компании, учитывая серьезность планов и масштабность проектов, ориентированы в большей степени на сотрудников с опытом, способных сразу реализовывать сложные задачи, а не на молодых специалистов. Именно поэтому в отрасли ощущается дефицит кадров: готовых специалистов на рынке не так много, а молодежь еще не успела получить нужные навыки и опыт проектной работы. В качестве решения этой проблемы стоит привлекать максимальное количество опытных сотрудников, при этом давать возможность попробовать свои силы амбициозной молодежи, которая способна в перспективе приносить компаниям ощутимую пользу», — комментирует Александр Морогов.

Нефтегазовая отрасль очень многогранна, она состоит из различных направлений, отмечает эксперт. Зарплаты варьируются в зависимости от многих факторов: работодателя, региона, опыта специалиста и т. д.

Http://vahtav. ru/rabota-vahtoy/zarplata-neft. html

Оценивая уровень доходов работников нефтяной промышленности, стоит уточнить, что сегодня в России зарплаты нефтяников находятся на втором месте, после банковской сферы.

Как и в других структурах сложно предоставить наглядный уровень доходов, выраженный реальными цифрами. Придется учитывать множество внешних факторов: квалификацию работника, стаж, вид деятельности, принадлежность к конкретному подразделению, региону и компании.

Статистика определенно завышает данные по уровню доходов, это подтвердит любой работник данной отрасли. Ведь при анализе не учитывается оплата труда на дочерних предприятиях компании, где задействовано большое количество трудящихся.

Также в статистику включают доходы менеджеров, где суммы составляю более внушительные цифры, чем заработки рядовых рабочих. Одновременно зарплата сотрудника нефтяной компании всегда будет привлекательнее среднестатистического заработка работников других сфер деятельности.

Сколько получают нефтяники можно судить по данным рекрутинговой компании Hays, которая в 2012 году провела масштабное исследование и подсчитала их заработные платы по всему миру.

Оказалось, что в России в месяц эта сумма составляла около 145 тысяч рублей или 57 тысяч 900 долларов в год. Кстати иностранные рабочие за год заработали намного больше чем россияне — в среднем 151 тысяч долларов.

    Самые низкие показатели оказались в Судане — 31 тысяч 100 долларов годового дохода; Нефтяники-нигерийцы получили около 55 тысяч 100 долларов в год; В Венесуэле сотрудники нефтяных компаний получили дохода на 62 тысячи 200 долларов в год; Зарплата рабочих американского нефтегазового сектора составила 121 тысяча 400 долларов; А наивысшие показатели у австралийских нефтяников – в среднем 163 тысячи 600 долларов в год; Исследование также показало резкое снижение заработных плат в Иране, спровоцированное международными санкциями, на целых 27%, что составило 46 тысяч 900 долларов.

По итогам исследования видно, что средний доход работников нефтегазового сегмента увеличился на 8,5% в 2012 году, а в 2011 году показатель роста зарплат остановился на отметке 6,5%, что довольно неплохо в условиях финансового кризиса и замедленных темпов роста мировой экономики.

Росстат подтверждает, что сегодня доходы работников данной отрасли превышают среднероссийский показатель в 2,2 раза. В среднем обычные служащие получают 22 тысячи рублей в месяц, в то время, как зарплаты нефтегазового сектора колеблются в районе 46-48 тысяч рублей.

    Финансовый отчет государственной компании «Роснефть» говорит о том, что в первом квартале 2014 года её сотрудники получили месячное жалование в размере 141 тысячи рублей. В квартальном финансовом отчете «Лукойла» указана сумма в 161 тысячу рублей в месяц. Ежемесячные выплаты работникам «Сургутнефтегаза» достигали 60-70 тысяч рублей. А рекордсменом в заработных платах своим сотрудникам стала компания «Газпром нефть» — здесь средняя зарплаты нефтяников составляют 355 тысяч рублей.
    Инженер, имеющий техническое образование и опыт работы 1-4 года зарабатывает 40 — 60 тысяч рублей в столице и 20 — 50 тысяч рублей в регионах; Главный специалист с опытом работы 4-9 лет имеет доход в 70 — 120 тысяч рублей в Москве и 50 — 100 тысяч рублей в регионах; Менеджер отдельного технического направления с опытом работы 9-13 лет получает в среднем 150 — 220 тысяч рублей в Москве и 130 — 200 тысяч рублей в регионах; Руководители высшего звена смело рассчитывают на зарплату в размере 250 — 300 тысяч рублей в Москве и 200 — 250 тысяч рублей в регионах».

В нефтегазовой отрасли сегодня занято около 5 миллионов человек. И самым животрепещущим вопросом для них является влияние международных санкций на рост заработных выплат в 2015 году.

Резкое снижение цен на нефть привело к падению курса рубля, а значит и к увеличению оттока капитала. К концу 2014 года замминистра экономики прогнозирует потери капитала на сумму 125 млрд долларов.

Прогноз по инфляции также не радует: в этом году инфляция выросла с 7,5% до 9%. В 2015 году, прогнозирует МЭР, инфляция составит 7,5%, вместо ожидаемых министерством инфляции 5,5%.

Реальные зарплаты в Российской Федерации к 2015 году снизятся на 3,9%, вопреки прогнозу о их росте на 1,5% в 2014 и 0,5% в 2015 годах. В 2014 году заработные платы были снижены до 1,3%. Поэтому, вопрос о росте доходов сотрудников нефтегазового сектора на сегодняшний день остается открытым.

Нынешний обвал цены на нефть – худшее событие со времен финансового кризиса в 2008 году. Тогда цена на нефть упала до $40, а отечественный ВВП потерпел потери около 7–8%. Однако экономика страны выдержала. В России даже провели Олимпиаду и задумывались о крупных инфраструктурных проектах, таких как расширение БАМа или «Транссиба».

Но во время кризиса 2008 года Россия располагала накоплениями, собранными в «тучные годы». Все лишние валютные массы, сверх утвержденных в бюджете, шли в Фонд национального благосостояния и в Резервный фонд России.

Сейчас там содержится по 3,5 триллиона рублей в каждом. Однако на сколько хватит этих накоплений в условиях постоянного снижения цен на нефть неизвестно, ведь нефть и газ составляют 68% экспорта и половину федерального бюджета России.

А за 2014 год цена уже снизилась на 37%, вследствие чего крупнейший производитель нефти не сможет получить прежних доходов от экспорта «черного золота» и поддержать ослабевшую от санкций экономику.

Http://ubiznes. ru/skolko-zarabatyvaet/skolko-poluchayut-rabotniki-krupnejshix-kompanij-neftegazovoj-otrasli. html

Имею в виду разные специальности. Не только руководящие должности. Какие знаете?

У работающих в такой сфере как нефтегазовая промышленность заработные платы очень высокие.

Не могу сейчас говорить за всех, но есть знакомый он работает в Газпроме получает 200 тысяч рублей в месяц. Но сам он нефть, газ не добывает а сидит в офисе и руководит чем-то.

Как понятно это только знакомый. И то у него должность не самая высокая над ним еще есть люди. А значит получают еще больше денег уже денег 300-500 тысяч в месяц, а может и больше.

Что касается тех кто собственно зарабатывает нефть и газ. То их заработные платы также довольно высокие. Примерно около 100 тысяч рублей в месяц.

Сосед вплоть до самого конца прошлого года работал, правда, на руководящей должности, в конторе сидел в Красноярске (на вахты ни на какие не ездил), а я тогда немного приятельствовала с его женой.. про зарплату, как я понимаю, им запрещено говорить (это прямо оговорено в контракте), поэтому я и не спрашивала)). Но косвенных признаков, знаете ли, предостаточно.

Отдыхать они ездят четыре-пять раз в году (какое-то место во Вьетнаме полюбили особенно. чуть накопится неделя отпуска или отгулов каких-то – на самолёт и туда), а во время похода по магазинам случайной, незапланированной покупкой для соседки однажды стала натуральная дорогая шуба. просто потому, что заканчивался сезон, и цена была снижена). Про дизайнеский ремонт я молчу уже. а, кроме путешествий в Южную Азию, у них и ещё хобби есть – поиск и покупка винтажных предметов интерьера, а на отдыхе – ювелирных украшений каких-то особенных).

Http://www. bolshoyvopros. ru/questions/1804101-skolko-zarabatyvaet-rabotnik-neftegazovoj-otrasli. html

Рекрутинговая компания Hays провела анализ средней заработной платы в нефтегазовой отрасли. Согласно ее итогам, Россия в данной сфере платит своим работникам 59 000 долларов ежегодно или 150 тысяч рублей в месяц, в то же время иностранцы в Российских компаниях в среднем получают 151 000 долларов в год. Разница существенная.

Принято считать, что нефтяники зарабатывают очень много, так ли это?

Стоит учесть, что работа в северных условиях, работа вахтой — это очень тяжело для организма, при хорошей зарплате, это серьёзный урон здоровью.

А как зарубежом? В Норвегии средняя ежегодная зарплата нефтяников — 160 000 долларов, в Австралии — 171 000 долларов, в США — 123 800 долларов, в Судане — 59 800 долларов. Следует отметить, что зарплата иностранцев в нефтегазовой сфере в этих странах ниже на 1,5%.

Когда редактор kudavlozitdengi. adne. info поручил мне найти 2-3 работников нефтяной отрасли и поговорить с ними, то это показалось простой задачей. Вконтаке, тематические форумы и несколько контактов — есть. Почти все оказались готовыми к диалогу. Но тут началось интересное: всем моим собеседникам свойственен некий авантюризм, мат в речи и более-менее «приличное» интервью, без ругани в сторону США и Саудитов, получилось только одно. Лексику не сохранил (простите).

Мой собеседник Алексей Варенков. 32 года. Дмитров. Вахтой работает уже более 10 лет.

Я на самом деле устроился довольно легко, хотя и без фарта не обошлось. В компании, где я работаю, почти все — выпускники специальных заведений, с опытом работы, без знаний туда, как правило, не берут. В команде у нас много иностранцев, почти половина. Конкурс на рабочее место в компании был очень высокий. Однако мне улыбнулась удача, оказывается в нефтяной промышленности, также, как и везде, к примеру, как на стройке, требуются периодически разнорабочие без образования, но выносливые, с хорошим здоровьем и подходящей психикой.

Правда, не стоит думать, что условия отбора были лёгкие – отличное знание разговорного английского (спасибо школе), высокая обучаемость, отличное здоровье, никаких противопоказаний, вредных привычек.

Когда приходишь в такую компанию, то ничего не скроешь, а что скроешь, то врачи медкомиссии вычислят сами. Перед моей первой поездкой на буровую установку в Норвегию я, как и многие другие кандидаты, проходил специальный анализ крови и с кожи брали какие-то пробы. По этому анализу видно, сколько человек употреблял алкоголя, никотина и психотропных веществ, включая лекарства в течении года.

У нас город совсем небольшой, всегда была нехватка рабочих мест. И, как мне кажется, у нас кризис намного раньше наступил, чем по всей стране. Вот и соблазнился я поработать на севере, вахтовым методом. И как раз друзья мне в один голос советовали в нефтяную отрасль податься. Типа, где нефть, там и деньги.

Ну, значит, дальше все довольно просто было. Приезжаю в посёлок около Ханты-Мансийска, заселяюсь. Я думал у нас в области холодно, так там я сразу окоченел. Но зато в первый же рабочий день так разогрелся, что на всю жизнь запомнил. Наставник (мировой мужик) быстро мне рассказал и показал все про буровую установку (но и гонял он нас там неслабо).

В первый же день я там вымазался с ног до головы, а ведь я просто там был, поначалу, «на подхвате». Жили мы там в отапливаемом вагончике, четверо нас было. Как только протрубили об окончании дня, я на свою раскладушку рухнул, как подкошенный. Для такой работы, да еще и в суровых условиях, нужна большая выносливость. Однако, очень быстро я привык к такому ритму. 3 месяца я там отработал, получил зарплату (деньгами вполне доволен) и вернулся к жене. На мой взгляд, это был необычный и полезный опыт!

Значит, кандидатов ждёт суровый отбор. И каков же результат этого отбора? Зарплата вас не разочаровывает?

Скажу честно, зарплату нам платят либо в долларах, либо в швейцарских франках. На руки, конечно, мы получаем российские рубли, но озвучивают зарплату нам всегда в долларах США. Пока я работал разнорабочим, а это было два сезона по 6 месяцев, то моя зарплата была 2 тысячи долларов.

После года работы мне предложили стать учеником и помощником инженера. Мотивация была феноменальная. Как только я получил бы новую должность, то сразу же моя зарплата стала бы в полтора раза больше. На практике оказалось ещё круче – 3,5 тысяч долларов в месяц, но выше уже просто так не прыгнуть.

Хочешь зарабатывать больше – надо образование и опыт работы от 10 лет. Поэтому собираюсь учиться. А так люди и по 6 тысяч зарабатывают. Учитывая курс доллара — это очень хорошая сумма дома.

Пишут иногда по резюме через интернет разные конторы из отрасли. У меня же теперь опыт есть, предлагают зарплату побольше, но я как-то свыкся здесь, с этим коллективом, с ними и буду расти.

Психологические проблемы в первую очередь, с физическими справиться проще. На буровой установке в команде у нас было всего 25 человек, 14 россиян, 1 белорус, 2 поляка, 7 норвежцев и один украинец.

Поначалу очень сложно привыкнуть к тому, что ты живёшь и работаешь в одном месте – как ступил на установку ногой, так и не уходил с неё целых полгода.

Нет, каюты прекрасные, всё есть, еда отличная, вертолёт привозил газеты, провианты, фильмы, материалы для работы каждый день. Но мне было очень непросто. Спасибо коллективу!

На буровой установке к концу 5-го и 6-го месяца между коллегами такая дружба проявляется, что вы о такой даже и не слышали!

Думаю, что нет. Часть русских коллег, что работали вместе со мной на установке, пережили и не такие кризисы. Потому, считаю, что нефтяникам всегда хорошо будут платить, главное попасть сюда. Ну и валюта важна. У меня знакомый в Нефтеюганске — получал 120 тысяч чистыми, на руки, так в 2012 это было 4 тысяч долларов — большая сумма, а в 2016 у него 150 тысяч, но это всего 2 тысячи.

Слышал что офисных увольняют и зарплаты режут, но нас это не касается.

Конечно же, есть. Во всех отраслях нефтепромышленности, где бы ни работал человек, выделяются серьёзные премии при достижении определённых планов. Планы эти, как правило, коллективные, я бы даже сказал командные, потому здесь мотивация работать не только персонально и качественно, но и работать в команде. Здесь только вместе можно достичь высокого результата.

Я сам работаю на Севере(нефтеперекачка) по 5-му разряду з. п-50000-56000р. Так, что

Про разницу в зарплатах работяг, и начальников знаю не по наслышке – от 2 до 40 раз

Абсолютно уверена, что ни один обычный нефтяник не получает такую заработную плату. А статистика она такая, что всерьез цифры воспринимать не стоит. П поводу иностранных специалистов, то они действительно получают больше денег чем отечественные трудяги. За меньшие деньги они просто не согласились бы сотрудничать. Ведь у них разработаны технологии, которых у нас просто-напросто нет!

У нас все очень по-русски, в нефтедобывающей стране зарплата иностранцам выше, цены на бензин опять же выше, чем в прочих странах, богатых своими природными ресурсами. Умом не понять, ну а что остается…понять и простить, да порадоваться, кто реально получает такую зп.

У нас как всегда заработная плата считается. Рядовой сотрудник получает 70000 руб и их 100 человек. А начальник больше миллиона. Вот тебе и средние 150000 руб.

Действительно в России средняя зарплата ни о чем не говорит, надо бы сделать отдельно статистику зарплат рабочего класса и отдельно у начальников, тогда можно будет сравнивать с иностранцами.

Средняя зарплата мало о чём говорит. У простого трудяги вряд ли она будет такой. И за наших обидно, те же самые условия, та же работа, а ЗП насколько меньше.

Мой дядя проработал в этой сфере всю свою жизнь. Вышел на пенсию как все. И за всю свою жизнь заработал на 1 машину, и то это машина Ода(( Так что не верю, что зарплата нефтяников такииииие

Интересная статистика зарплат, да и меня не удивляет что нашим платят меньше всех практически. А ещё обидно за наших, чем иностранцы лучше? Ничем. То есть мы своих принижаем, а иностранцев возвышаем. Получается зарплаты в других странах в несколько раз больше, несмотря на то что у нас больше всего нефти.

Кажется какой-то несправедливой такая «средняя» зарплата, на среднюю величину которой к тому же наверняка сильно влияет зарплата менеджеров среднего и высшего звена. Если посчитать без оных, тогда «средний» показатель будет ещё меньше. А что касается зарплат иностранных работников в российской нефтегазовой сфере, выше в 3 раза, чем у россиян, так подобный позорный подход всегда имел место в России: для иностранцев у нас всё самое лучшее, а для своих абы как. Это практике очень много лет и она заметна во всём.

Не ну с цифрами загнули. Понятно, что там получают заоблачные суммы, но столько…..Хотя может и правда, люди на все горазды…

Мне тоже средняя зарплата российских нефтяников кажется завышенной, от знакомых слышал, что в пределах 60-80тыс. рублей плюс до 10тыс компенсаций. Но это простые работяги, о средней зарплате с такими данными судить сложно. И всё же как грустно эти 59тыс$ сопоставимы с 59 800$ в Судане, и не сопоставимы с американской зарплатой, при не такой уж большой разнице цен.

Очень полезная информация для рассуждений, но тоже думаю что не получает сколько рядовой нафтовик.

Откуда эти аналитики берут такие цифры? Я большую часть своей жизни прожила в краю нефтяников на Крайнем Севере, мои родители и всё окружение работало и работает в этой отрасли. Ну не платят столько рядовым нефтяникам. Разве что начальникам.

Все очень просто. Считается средняяя зарплата. Представьте: вы зарабатывайте 5 тысяч, а Ваш начальник — 15. А средняя-то получается — 10 тысяч. Или другой вариант. Средняя зарплата по стране у учителя — 25 тысяч. В моем городе — Выборге педагог может заработать 20 тысяч только если он будет работать на две ставки. А в Москве ставка педагога начальных классов — 40 тысяч. Здорово? Вот вам и средняя температура по больнице…

Ну от региона многое зависит. Т. е. к примеру на Крайнем Севере, я так понимаю, российские компании. Соответственно зарплаты. Но если взять проекты с участием иностранных компаний — вы увидите совершенно другие зарплаты. И у русского персонала в том числе. Если взять Сахалин, к примеру: то примерно такая зарплата и есть, наверное и выше даже. Взять помбуров — меньше ста они нигде не получают, а уж ясно, что это далеко не самая высокооплачиваемая работа, и естественно иностранцев среди них нет. Про самих бурил, мастеров — так там зарплаты в разы выше. И опять таки — среди них очень много русских. Если даже не брать буровиков, то на обслуживающих компаниях, там Шлюм, везеры, камерон и остальные — ну они тоже очень немало все получают, уж всяко выше чем помбуры. Вообще, иностранцев, на самом деле, так не так много, как принято думать, русских гораздо больше

Действительно, чем иностранцы лучше русских работников? И причем тут рубеж? Пусть тогда иностранцы и работают зарубежом и получают там зарплату, а русским, работающим в Российских компаниях повысить зарплату. Это будет справедливо.

Вы не забывайте, что очень многие проекты основаны так или иначе на иностранные деньги, и именно иностранные компании являются теми, кто могут выполнять определенные виды работ.

Интересно почему иностранцы в России получают больше? Чем они лучше российских специалистов? Хотя я бы не отказалась от зарплаты и работника не иностранца.

Опыт работы. При всем моем уважении к российской отрасли нефти и газа, иностранный специалисты значительно опережают в знаниях, т. к. все новое оборудование и технологии идут из за границы, и они уже имеют опыт работы с ним и новыми технологиями. Причем нередко, опыт в разных странах

Http://kudavlozitdengi. adne. info/srednyaya-zarplata-neftyanikov-rossii-sostavlyaet-150-000-rublej-v-mesyac/

Для начала развеем миф о том, что московские нефтедобытчики – самые богатые в мире. По сравнению с европейскими, наши получают гораздо меньше, однако если сравнивать с другими профессиями в России, то нефтяники являются одними из самых состоятельных. Это связано с тем, что они обеспечивают благосостояние государства.

Доход нефтяника зависит от конкретного профиля его деятельности, а также региона, где он работает. Нефтедобытчик в Москве получает намного больше, нежели представитель этой профессии в Саратове, Воронеже и другом городе. Столичные зарплаты всегда отличаются от зарплат других регионов. В среднем нефтяники в России зарабатывают от 150 тысяч рублей и выше. Например, работники «Газпром нефть» в месяц получают 350-355 тысяч рублей, а сотрудники «Роснефти» – от 141 тысячи рублей. Огромное влияние на их заработную плату оказывают астрономические оклады топ-менеджеров. Есть также предприятия, где сотрудники получают гораздо меньше, нежели в вышеуказанных компаниях. В среднем их доход варьируется от 20 до 50 тысяч рублей. Если брать по профессиям, то оклад в среднем такой:

Больше всех получает член Совета директоров нефтяного предприятия – от 11 700 тысяч рублей. Немного меньше получает директор по бурению и директор по геологии – 600 тысяч рублей. Инженер по бурению, керамист и каротажник имеют доход от 86 до 100 тысяч рублей. Оператор буровой установки, автоматчик, взрывник и главный технолог получают зарплату от 50 до 60 тысяч рублей. Геофизик и бурильщик скважин имеют самый низкий оклад – 40-50 тысяч рублей.

Как мы уже говорили, профессия нефтяника включает в себя различные деятельности. В целом их задача состоит в том, чтобы найти и добыть нефть. У каждого есть свои обязанности. К примеру, геолог должен найти месторождения нефти и газа. Добыванием он не занимается. Задачей инженера-нефтяника является разработка плана газо – и нефтедобывающих конструкций. Бурением скважин занимается исключительно техник-бурильщик. Зачастую нефтяники работают в опасных местах с неблагоприятными климатическими условиями. Нередко приходится работать на Севере, в дали от дома и близких.

Данная профессия является довольно опасной. Именно поэтому оклад таких работников в разы выше, чем представителей других профессий.

Ошибочно полагать, что российские нефтяники имеют самую высокую заработную плату. Если сравнивать с европейскими представителями данной профессии, то зарплата у русского нефтяника в разы меньше.

    Норвегия – оклад 12,7 тысячи долларов; Новая Зеландия – 10,6 тысячи долларов; Нидерланды – 10,3 тысячи долларов; США – 10,1 тысячи долларов.

Если перевести в американскую валюту, то русские нефтяники имеют доход в среднем 2,5 тысячи долларов. Такой разрыв объясняется тем, что в Европе и Америке средние заработные платы гораздо выше, чем в РФ, а также нехваткой квалифицированных кадров. На Западе их гораздо меньше, поэтому и средняя зарплата у них в разы выше. С каждым годом их оклад поднимается, и будет подниматься, поскольку очень мало действительно профессионалов.

Несмотря на то что это довольно сложная и опасная профессия, преимуществ у нее очень много:

    высокая заработная плата. Самая низкая зарплата у обычного нефтяника в разы выше, чем оклад других работников в России; активная деятельность на свежем воздухе; интересная работа, связанная с постоянными выездами и командировками; престижно и благородно делать работу на благо страны.

Современная молодежь не сильно стремится стать нефтяниками, так как эта работа забирает слишком много времени и построить крепкую семью в данном случае очень сложно. Также, работая с нефтью и газом, есть большой риск подорвать здоровье. Многие хотят сразу стать начальниками и получать колоссальные деньги, однако это невозможно. Для того чтобы быть главным нужно быть лучшим, иметь соответствующее высшее образование, много знать и постоянно усовершенствоваться. В таком случае есть возможность из рядового рабочего стать начальником или хотя бы заместителем.

В целом работа нефтедобытчиком является довольно интересной и престижной. Очень важно иметь определенные знания и навыки в этой профессии, быть амбициозным, целеустремленным и ответственным.

Внимание! Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста. Все, что необходимо сделать – это оставить ваш вопрос в форме ниже.

Http://zarplatyinfo. ru/commercheskie/razmer-zarplaty-neftyanikov-v-regionax-rossii. html

Вместе с доходами растет и налоговая нагрузка на нефтяников и газовиков, ведь они обеспечивают почти половину российского бюджета. Однако российские бюджетники – учителя и врачи, получающие зарплату как раз из бюджета государства, в “нефтегазовый рай” национального благосостояния пока не попали.

Рост цен на нефть за последние несколько месяцев уже успел впечатлить и экспертов, и участников рынка. За баррель черного золота сейчас не скупятся отдавать более 110 долларов. Это, между прочим, в полтора раза больше, чем год назад. Цены на нефть толкают вверх и доходы нефтегазовой отрасли (стоимость газа также привязана к нефти), а вместе с ней и зарплаты нефтяников, остающиеся одними из самых высоких в РФ.

По данным Росстата, сейчас доходы работников этой отрасли в среднем в 2,2 раза превышают среднероссийский показатель. Пока обычные россияне довольствуются 22 тыс. руб. в месяц, зарплаты в нефтегазовом секторе колеблются в районе 46-48 тыс. руб. Еще выше оказывается довольствие тех, кто работает в крупнейших нефтяных и газовых компаниях России.

Конечно, эти данные усредненные и не учитывают заработную плату в дочерних компаниях. Кроме того, в средний уровень зарплат вносят свой вклад и высокие доходы менеджмента. Рядовые сотрудники получают на порядок меньше, но в масштабах страны даже их “относительно скромный” доход смотрится вполне прилично.

По данным кадрового интернет-ресурса HeadHunter, в середине июля 2011г. нефтегазовые компании готовы были нанимать инженеров и менеджеров на работу со средней зарплатой в 70-90 тыс. руб. В свою очередь рекрутинговая компания Cornerstone отмечает, что заработная плата директора по бурению/геологии крупной нефтяной компании сегодня варьируется от 500 до 600 тыс. руб. в месяц. Начальник отдела бурения получает в среднем 200-260 тыс. руб., начальника департамента – 200 тыс. руб., а зарплата инженера составляет от 150 до 250 тыс. руб.

За последний год, отмечает директор кадровой компании “Анкор ТЭК” Иван Мячин, зарплата в отрасли увеличилась в среднем на 12-15%. Однако это общие цифры. “В рамках отрасли есть отдельные случаи, когда рост составил порядка 20%. Это касается преимущественно управленческих позиций”, – говорит эксперт.

В свою очередь партнер и руководитель департамента “Нефть и Газ” компании Cornerstone Владислав Быханов говорит, что на рынке труда в нефтегазовой отрасли сейчас чувствуется ощутимый рост: если в прошлом году смена места работы специалистом могла осуществляться с сохранением существующей зарплаты и основным приоритетом являлись интересные проекты, то сейчас переходы осуществляются с прибавкой к компенсации до 30%. При этом наиболее быстро растет уровень доходов топ-менеджеров, поскольку он, как правило, привязан к прибыли, добавляет член правления ФГ БКС Дмитрий Юрцвайг.

К заработной плате добавляется и значительный социальный пакет. Как рассказали РБК в Газпроме, “Роснефти” и ТНК-BP, многие сотрудники этих компаний могут пользоваться дополнительным медицинским обеспечением, корпоративной ипотекой и негосударственным пенсионным обеспечением, а также получать компенсацию за санаторно-курортное лечение. Это не считая того, что в большинстве нефтегазовых компаний существует неплохая система премий.

Самые вкусные сливки с растущих цен на нефть при этом, по оценкам аналитиков, снимает управленческий персонал компаний. Правда, конкретный размер зарплат боссов крупнейших компаний – коммерческая тайна, которую они отказываются раскрывать. Один из менеджеров среднего звена охарактеризовал положение дел фразой: “Наши боссы стали жить намного лучше, а мы – немного лучше”.

Правда, кое-какую информацию им все же приходится сообщать общественности в соответствии с законодательством. В частности, в июне стало известно, что Газпром увеличил почти на четверть вознаграждение для членов совета директоров. Таким образом, заместитель председателя совета – глава Газпрома Алексей Миллер получил по итогам года около 20 млн руб.

Неплохие бонусы предусмотрены и для некоторых директоров ТНК-BP. В компании рассказали, что одному из независимых директоров по итогам 2010г. было выплачено около 100 тыс. долл. Некоторые компании предпочитают расплачиваться со своими топами акциями. Например, “Роснефть” в этом году раздала директорам пакеты размером до 25 тыс. ценных бумаг. Стоимость такого бонуса – порядка 6 млн руб.

При этом эксперты полагают, что такие размеры вознаграждений сложно назвать рекордными. По оценкам члена правления ФГ БКС Дмитрий Юрцвайга, они находятся на рыночном уровне. Правда, и тягаться с ними могут только крупнейшие банки из первой десятки. По-настоящему огромными можно назвать дивиденды, которые получают акционеры нефтяных и газовых компании, в числе которых и многие топ-менеджеры. Например, дивиденды Газпрома за 2010г. стали рекордными за всю историю компании. Всего акционеры получили около 91 млрд руб. Чуть менее щедрыми могут показаться нефтяники: “Роснефть” направила на дивиденды почти 30 млрд руб. от чистой прибыль, ЛУКОЙЛ – 50 млрд руб.

Самое интересное, что нефтяники и газовики полагают, что их доходы могли бы быть и больше, если бы не растущее налоговое бремя на их отрасль. Например, пошлина на вывозимую из страны нефть в июне этого года была в 1,5 раза выше, чем в середине 2010г. Кроме того, у нефтяников начали забирать льготы на разработку перспективных месторождений, а в планах правительства – дальнейшее увеличение налоговой нагрузки, в том числе для Газпрома.

Подобные намерения никого не удивляют. Сегодня практически половина российского бюджета наполняется за счет нефтегазовых доходов. Казалось бы, вместе с ценами на нефть должно расти благосостояния и тех, кто непосредственно зависит от бюджетного финансирования, в частности врачи и учителя. Однако на деле никто из них наступившего “нефтегазового рая” на себе пока не ощутил.

Подтверждает этот факт и скупая статистика Росстата. По итогам первых пяти месяцев 2011г. зарплата в сфере образования оставалась на уровне чуть более 14 тыс. руб., увеличившись по сравнению с январем-маем прошлого года всего лишь на 6,3%. Эта цифра оказалась даже меньше официальной инфляции, которая по итогам прошлого года составила 8,8%.

Не в очень завидной ситуации оказались и работники здравоохранения. За аналогичный период их средний доход лишь слегка превысил 16 тыс. руб. и оказался на 6,2% выше, чем годом ранее. Неудовлетворительную ситуацию с зарплатами бюджетников отмечают и в Минэкономразвитии. В частности, в мониторинге социально-экономического состояния, подготовленном ведомством, говорится, что в госсекторе темпы роста заработной платы продолжают оставаться на уровне ниже среднероссийских, причем в число пострадавших записывают даже чиновников, чьи официальные доходы за год выросли только на 9%. Что случится с этими и так небольшими зарплатами, когда цены на нефть упадут, пока не ясно.

Что же касается нефтяников, они в своем благополучии пока уверены. Например, в пресс-службе “Роснефти” РБК пояснили, что зарплаты ее сотрудников зависят, прежде всего, от региона и инфляции, в то время как цены на нефть “зависят от конъюнктуры рынка и часто меняются непредсказуемо, могут и упасть”. По оценкам Д. Юрцвайга из ФГ БКС, нефтяникам пока беспокоиться не о чем. Судя по результатам работы в I полугодии, топ-менеджмент могут снова ждать хорошие премиальные и бонусы. В. Быханов из Cornerstone вообще придерживается оптимистичного прогноза по отрасли вплоть до президентских выборов в России в 2012г.

Http://www. rbc. ru/economics/02/08/2011/5703ea349a79477633d36080

10 апреля директор Яйского нефтеперерабатывающего завода Николай Михайлович Подавылов на пресс-конференции рассказал журналистам о том, как и чем сегодня живет завод.

– Средняя зарплата у нас высокая – в среднем около 50 тысяч рублей, – рассказывает Николай Михайлович. – Внедрена система мотивации работников: повышение зарплаты зависит от самого работника – от его активности, профессиональных навыков и знаний. Есть базовый уровень зарплаты, которую человек имеет сразу после приема к нам на работу. А дальше, если новый сотрудник повышает свой профессиональный уровень, получает большую заработную плату. И это повышение зарплаты практически безгранично и зависит от желания и умений конкретного работника. Более 70% наших работников имеют высшее образование.

Особо Николай Михайлович подчёркивает экологическую безопасность предприятия. И, поскольку слухи о вредном воздействии нефтепереработки не утихают, директор ЯНПЗ подробно разъяснил устройство систем, обеспечивающих эту безопасность:

– Так как завод находится рядом с Анжеро-Судженском и посёлком Яя, полностью исключено вредное воздействие существующего производства на людей. Эстакады налива оборудованы герметичными стояками налива, которые исключают попадание углеводородов в атмосферу. Резервуары оборудованы понтонами, которые точно так же предотвращают любое попадание углеводородов в атмосферу. Система дренирования сделана по закрытому контуру, то есть нет свободного выхода с территории на ландшафт. Очистные сооружения производят механическую и биологическую очистку, и на выходе стоки чище, чем артезианская вода. Это проверено в лаборатории, и вода даже пригодна для питья.

Сегодня Яйский нефтеперерабатывающий завод производит прямогонный бензин, который используется как сырьё для дальнейшей переработки, технологическое топливо, а также ГОСТовский мазут. Автомобильный бензин предположительно будут производить на заводе после 2017 года.

– Еще будем производить авиационное топливо, – добавляет Николай Михайлович. – И, наверное, тогда билеты на самолёты из Кемерова станут дешевле.

Сегодня завод перерабатывает 3 миллиона сырой нефти в год. К 2017 году мощность переработки планируют довести до 3,5 миллиона сырой нефти в год, а к концу строительства – до 6 миллионов сырой нефти в год. Продукция ЯНПЗ поступает как на рынки России, так и за рубеж – в Монголию, Францию, Италию и другие страны.

На сегодняшний день в строительство ЯНПЗ уже инвестировано около 20 миллиардов рублей. На вторую очередь планируется вложить ещё около 15 миллиардов. А в целом на строительство завода будет потрачено около 60 миллиардов рублей.

– Сегодня мы активно занимаемся проектированием второго этапа первой очереди: проектируется три установки – гидроочистки дизельного топлива, производства водорода и производства серы, – говорит о перспективах развития директор ЯНПЗ. – И к 2017 году мы планируем завершить строительство этих трех объектов и ввести их в эксплуатацию. Это позволит создать дополнительно 150-170 рабочих мест.

Http://riopress. ru/news/3763.html

Как известно, нефтегазовый бизнес–один из самых прибыльных. Вероятно, поэтому о зарплатах специалистов, работающих в этой сфере, ходят легенды.

В нефтегазовом бизнесе жизнь бьет ключом. Компании приватизируются, объединяются, создают альянсы. ЮКОС и “Сибнефть” создали холдинг ЮКСИ, готовится приватизация “Роснефти” и продажа пакета акций компании “Славнефть”. Ходят слухи об объединении других крупных нефтяных компаний. Иностранные фирмы тоже активизируют свою деятельность на российском рынке. Например, недавно British Petroleum купила 10% акций СИДАНКО и собирается инвестировать деньги в освоение Ковыктинского газового месторождения в Иркутской области.

Но, несмотря на все эти изменения, нефтегазовая отрасль остается наиболее консервативной. В нефтяном бизнесе в отличие, например, от торговли или банковского дела все технологии давным-давно отлажены. Поэтому серьезные изменения в раскладе сил на нефтяном рынке не влекут за собой таких же масштабных перемен на рынке труда. По крайней мере, в лучшую сторону ситуация не меняется. Зарплата специалистов нефтегазовых компаний за последние годы почти не выросла. Мало того, приватизация и слияния нефтяных компаний зачастую приводят к сокращению персонала. А усидевшие на своих местах специалисты теряют в зарплате. Так, по неофициальным данным, в ЮКОСе после слияния с “Сибнефтью” зарплаты снизились.

Впрочем, жаловаться работникам нефтегазовой отрасли все равно не приходится — зарабатывают они неплохо. По данным кадровых агентств, зарплаты специалистов, работающих в этой сфере, на 15-20% выше, чем в среднем по рынку. К примеру, специалисты по бухучету получают на 18%, а логистики (специалисты по грузоперевозкам) — на 15% больше, чем их коллеги в других сферах бизнеса.

О размерах зарплат в той или иной фирме менеджеры по персоналу предпочитают не распространяться. Однако, по неофициальной информации, больше всего получают специалисты СИДАНКО. За ними следуют ЛУКОЙЛ, ЮКОС, “Сибнефть” и другие российские нефтяные компании. Меньше всего получают рядовые сотрудники “Газпрома” (по нашим сведениям, даже зарплата начальника отдела не превышает $1000 в месяц). Что касается иностранных компаний, то зарплаты здесь на уровне российских, хотя иностранные сотрудники могут получать очень много — $200-300 тыс. в год.

В состав нефтегазовой компании обычно входит несколько предприятий в разных районах России. В Москве находится центральный аппарат компании. Бурильщики и прочие специалисты по нефтеразведке здесь, понятное дело, не нужны, зато требуются специалисты по внешнеэкономической деятельности, маркетингу, менеджеры по сбыту нефтепродуктов, финансисты, специалисты по привлечению инвестиций и менеджеры по персоналу. Потребность в последних особенно велика, когда речь идет об организации корпорации “с нуля”, как это было с Центральной топливной компанией, созданной правительством Москвы в апреле 1997 года. На все эти должности работодатели предпочитают приглашать обладателей дипломов Академии нефти и газа им. Губкина, РЭА им. Плеханова, экономического факультета МГУ. Занимать эти посты могут лишь люди, знающие иностранный язык и не боящиеся бесконечных командировок куда-нибудь в Нижневартовск.

А в регионах в первую очередь требуются управляющие предприятиями. На эти должности обычно назначают людей из Москвы: с ними заключают срочный трудовой контракт на полгода-год. Они получают в среднем $5-7 тыс. в месяц и имеют возможность участвовать в прибылях компании. По словам Валерия Чемекова, начальника управления персонала Центральной топливной компании, доля управляющих в прибыли составляет 3-5%. К тому же управляющим оплачивают медстраховку, квартиру, а иногда и учебу их детей в престижных учебных заведениях (нередко зарубежных).

Рядовые газовики и нефтяники — специалисты в области добычи, переработки и транспортировки сырья — есть на местах. Иногда предложение этих сотрудников даже превышает спрос. По словам Владислава Давыдова, начальника управления по работе с персоналом НК ЛУКОЙЛ, на одно рабочее место нередко претендуют два-три человека. Поэтому провинциальные специалисты, которые на самом деле стоят до $4 тыс., соглашаются работать и за $600. Впрочем, то же самое можно сказать и о московских предприятиях. Желающие работать на Московском нефтеперерабатывающем заводе, где средняя зарплата составляет 3 тыс. рублей, записываются в очередь.

Больше всего зарабатывают топ-менеджеры нефтегазовых компаний. По оценкам журнала Forbes, состояние главы РАО “Газпром” Рема Вяхирева превышает $1 млрд, Вагита Алекперова, президента ЛУКОЙЛа, приближается к $1,4 млрд.

Доходы прочих сотрудников нефтегазовых компаний гораздо скромнее, но и они впечатляют. Менеджеры по планированию переработки нефти получают до $15 тыс. в месяц. Менеджеры по сбыту могут рассчитывать на $5 тыс. А, например, специалисты по продаже моторных масел в British Petroleum получают $1,5 тыс. и премии за выполнение плана. Хотя, как признались нам сами сотрудники, выполнить план очень трудно.

В отличие от многих других фирм нефтегазовые компании практически всегда предлагают всем своим сотрудникам многочисленные социальные льготы. К примеру, работники ЛУКОЙЛа будут получать пенсию, которая, по словам Владислава Давыдова, намного превосходит государственную. Медстраховку и путевки сотрудникам тоже оплачивает фирма. А “Газпром” обеспечивает своих работников жильем. К тому же нефтяные фирмы практикуют большие выплаты по итогам года. По словам Андрея Пашкова, консультанта по управлению Русской кадровой ассоциации, бонусы составляют от двух третей до половины годового оклада. Необходимо, впрочем, уточнить, что они выплачиваются в основном средним и высшим менеджерам.

Сделать карьеру в нефтегазовом бизнесе очень трудно. Это не банковская сфера, где еще два-три года назад рядовой клерк мог за год дорасти до вице-президента. В нефтегазовой сфере такая головокружительная карьера невозможна. Здесь правят бал люди, пришедшие сюда еще в советские времена.

По словам Владислава Давыдова, в 1997 году в центральном аппарате ЛУКОЙЛа получили повышение 168 менеджеров. Но человек, пришедший в нефтяную компанию на низшую должность, может дослужиться максимум до начальника отдела.

Это не единственный недостаток работы в нефтегазовых компаниях. По прогнозам экспертов по рынку труда, зарплаты специалистов этой сферы бизнеса в ближайший год почти не вырастут, в лучшем случае они будут скорректированы в соответствии с индексом инфляции. Это не касается, пожалуй, лишь высших менеджеров, доходы которых могут вырасти более чем на 20%.

Вряд ли увеличится и спрос на нефтегазовых специалистов. По мнению Татьяны Сурковой, руководителя отдела по работе с персоналом компании “Амоко Евразия Петролеум”, это связано, в частности, с тем, что из нефтегазовых фирм увольняются крайне редко. Может, правда, увеличиться спрос на менеджеров среднего звена, но только на молодых и образованных, которые, по словам Валерия Чемекова, “будут четко выполнять стратегическую волю топ-менеджеров”.

ИЗ НЕФТЯНИКОВ И ГАЗОВИКОВ БОЛЬШЕ ВСЕГО ПОЛУЧАЮТ СОТРУДНИКИ СИДАНКО. А МЕНЬШЕ ВСЕГО — ГАЗПРОМОВЦЫ

Http://www. kommersant. ru/doc/21353

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Кадры – наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Как показано на схеме 1 , трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.

В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую – занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и. т.п. ).

Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно – технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим – это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом – руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др.

К служащим относятся работники, выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т. п.)

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занятые уходом за служебными помещениями.

В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

Для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников по категориям. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям.

Профессия – это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности.

В нефтеперерабатывающей и газовой промышленности большой удельный вес работников подсобно – вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др.

Состав работающих на нефтеперерабатывающем предприятии ( в % на1989 год)

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.

К примеру, в нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы делятся по сложности на 4 группы.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.

Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Происходит закономерный быстрый рост числа ИТР и квалифицированных рабочих. Состав специалистов – практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения.

В нефтегазодобывающей промышленности, как и в других отраслях, в составе кадров произошли и продолжают происходить весьма количественные и качественные изменения. При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов.

В процессе развития НГП происходили глубокие изменения в составе работников. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии, такие как: конструктор буровых машин, компрессоров, насосов, нефтеперерабатывающих установок и других машин.

В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др. Также в корне изменилось и содержание классических профессий этой отрасли. Неузнаваемо изменился профиль работы мастеров и рабочих в том, что теперь наряду с производственным опытом они обладают и теоретическими знаниями. Современные мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения и усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин. С автоматизацией производственного процесса ликвидируются лишние профессии. От типа буровой установки в значительной степени зависит физиологическое состояние рабочих буровой бригады.

Стали организовываться бригады по добыче нефти. Появились новые профили: мастера, операторы и их помощники. С течением времени мастер превратился в центральную фигуру на промысле, в подлинного организатора производства.

Большие качественные изменения кадров произошли в нефтеперерабатывающей промышленности. Внедрение и совершенствование средств автоматизации привело к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых наладкой, монтажем, проверкой работы.

Непрерывно увеличивается количество рабочих с образованием 8 – 10 классов и среднетехническим, на передовых заводах их доля составляет 50 -60 % (данные к 1989 году), возрастает доля ИТР, которая составляет 10 – 20 %.

Рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня его автоматизации сопровождается абсолютным и относительным ростом численности ИТР, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 годы общая численность рабочих возросла на 44%, а ИТР более чем в два раза. Изменился качественный состав ИТР. В 1983 году на инженерно-технических должностях занят 71% дипломированных специалистов, в перспективе намечен рост этого показателя. В НИИ и проектных организациях работало 1720 докторов и кандидатов наук. По насыщенности специалистами эта отрасль занимает одно из первых мест среди других отраслей народного хозяйства.

Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров НГП предъявляют высокие требования к организации подготовки специалистов соответствующего уровня и специализации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для НГП готовятся в ПТУ и ТУ. Число обучавшихся в 1983 году составляло 120 тысяч человек. Одновременно подготовка кадров ведется на предприятии. На предприятиях получили профессию 218 тысяч новых рабочих. По мере необходимости овладевания большими группами рабочих и ИТР новой техникой, средствами автоматизации и сырьем новых видов организуются курсы целевого назначения. Путем овладевания новыми профессиями приобретается большое количество новых знаний. Подготовка НТР ведется системой ВУЗов. В нефтегазовых ВУЗах, а это Государственная Академия Нефти и Газа им. И. М.Губкина со своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский Государственный Нефтяной Технический Университет, Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет, Альметьевский нефтяной институт, нефтегазовые факультеты Самарского, Пермского, Томского технических университетов, работают 4.5 тыс. инженеров, научных сотрудников и преподавателей, из которых 2.5 тыс. имеют степень кандидата и 400 – степень доктора наук. Только в нашей академии в подготовке инженерных и научных кадров участвуют 170 профессоров, докторов наук и почти 600 кандидатов наук, доцентов. Но анализ кадрового обеспечения показывает, что не хватает специалистов с высшим образованием. Процент руководителей разного ранга и специалистов, не имеющих высшего образования, на предприятиях довольно высок ( Роснефть – 42% и 15% соответственно; РАО “Газпром” – 12% и 20%; ЛУКойл – 61% и 11% и т. д. ). ВУЗы нефтегазового профиля сохраняют и укрепляют свои позиции мировых центров высшего нефтегазового образования, способных готовить специалистов на самом высшем уровне. И, опираясь исключительно на собственные кадры, на отечественные научные школы и инженерную практику, Россия за последние полвека превратилась в мощнейшую нефтегазовую державу.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда – натуральный, трудовой и стоимостной. По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

В нефтеперерабатывающей промышленности трудоемкость определяется в несколько этапов. В начале фактические (плановые) затраты труда распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и т. д. ). Затем затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников распределяются между установками пропорционально оказанным услугам (потребленной энергии, стоимости ремонта и т. д. ). Получив полные трудовые затраты по технологическому процессу, определяют трудоемкость их целевой продукции – компонентов. Так как товарная продукция образуется смешением компонентов, ее трудоемкость – это средневзвешенная величина из трудоемкости компонентов.

В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования.

Стоимостной метод является наиболее распространенным в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них – валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда.

В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативная чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и в конечном счете характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции – комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего – наиболее перспективный измеритель производительности труда.

Пример расчета производительности труда на основе чистой продукции представлен в таблице 2.

В 1987 году по сравнению с 1986 г. производительность труда при оценке по чистой продукции возросла на 8.8%, а в 1988 г. по сравнению с 1987 г. на 11.7%.

Расчет производительности труда по объединению из 4-ех предприятий (на основе чистой продукции)

Http://management-rus. ru/economics/kadri-trud2.php

Общество инженеров-нефтяников (The Society of Petroleum Engineers) ежегодно проводит исследование годовых зарплат в нефтяной отрасли. Данная статья основана на отчете общества инженеров-нефтяников по исследованию уровней зарплат в нефтяной отрасли в 2010 году.

Исследование проводится посредством рассылки членам общества опросных листов. В 2010 году в исследовании приняли участие 10524 человека. Предел погрешности результатов исследования составляет ±1% при 95% уровне достоверности.

Члены SPE, принявшие участие в опросе, являются гражданами 111 стран. При этом компании, на которые они работают, расположены в 100 странах. Таким образом, исследование, проведенное Обществом инженеров-нефтяников, представляет собой срез зарплат в международном масштабе.

Все данные представлены в долларах США. Данные, представленные участниками опроса в валютах своих стран, были переведены в доллары США, используя обменный курс на 1 августа 2010 года.

Общая тенденция, выявленная в исследовании 2010 года состоит в том, что уровень зарплат в нефтяной отрасли остается стабильным. Увеличение зарплат в 2010 году составило 5,1% по отношению к 2009 году. В исследовании, проведенном в 2009 году, рост составлял 6,6%.

Самая высокая оплата труда в нефтяной отрасли в Соединенных Штатах (199,248 тыс. долл. в год), а самая низкая, к сожалению, в Европе (136,749 тыс. долл. в год). Утешает только одно: раз у нас она самая низкая, значит есть потенциал к росту. Хотя с другой стороны и показатель роста зарплаты у нефтяников в Европе один из самых низких.

Основная зарплата и дополнительные компенсации по регионам:

Примечание к диаграмме: если вы сложили оклад и доплату, указанные на диаграмме, и у вас не получилась зарплата в целом (цифра на самом верху столбцов), то это не оттого, что представленные данные не верны. Дело в том, что все представленные на диаграмме цифры – это средние значения, полученные из общей базы данных. Складывать эти цифры нельзя, нужно пользоваться всей базой данных.

Почти треть респондентов (29,6% если быть точным) имели возможность пользоваться служебным транспортом в 2010 году. В 2009 году такой возможностью пользовались 34,8%.

Средний возраст участников опроса составил 43,3 года, что выше возраста участников опроса 2009 года (38 лет).

Опыт работы и регион работы – являются определяющими факторами в уровне зарплат нефтяников. Средний опыт работы в нефтяной отрасли в 2010 году составил 19 лет. При этом в США средний опыт работы составил 21 год (самый продолжительный среди остальных стран).

Исследование показало, что по уровню образования 38,1% респондентов имеют степень выше бакалавра. В целом нефтяники достаточно образованные люди. Самый высокий показатель по уровню образования в регионе «Южная, Центральная и Восточная Европа». Здесь степень выше бакалавра имеют 86,6% работников нефтяной отрасли.

В целом по миру оплата труда работников нефтяной отрасли варьируется в широких пределах. Варьируется не только основная оплата (оклад), но также серьезно различаются и другие виды компенсаций (бонусы, комиссионные, опционы и др.). В значительной степени различия проявляются при разбивке зарплат по категориям должностей.

Значительное увеличение оплаты труда нефтяников в 2010 году произошло на уровне исполнительных директоров и топ-менеджеров нефтяных компаний в Африке и в регионе, включающем Южную Америку, Карибы и Мексику.

Самое незначительное увеличение оплаты труда отмечается у технических и других специалистов, работающих в нефтедобывающих регионах «Северное море, Северная Атлантика» и «Северная, Центральная Азия».

Категория «финансы и управление», которая в последние годы лидировала, переместилась на второе место после категории «другая или междисциплинарная». При этом разрыв между этими категориями в целом небольшой 178,376 тыс. долл. и 173,511 тыс. долл. соответственно. В США «финансы и управление» остается самой высокооплачиваемой категорией (190,757).

В регионе «Южная, Центральная и Восточная Европа», к которому относится и Россия наиболее оплачиваемой категорией является «проф. подготовка (Professional Training)». Основная зарплата в этой категории составила 305,451 тыс. долл. в год. Невольно закрадывается подозрение, что здесь что-то не так (возможно недостаточно репрезентативные данные). В этой категории наблюдается наибольший разброс данных по регионам: от 305,451 тыс. долл. в год в Европе до 26,871 тыс. долл. в год в Юго-Восточной Азии.

Также как «проф. подготовка», категория «исследования» в Азии является наименее оплачиваемой (13,907 тыс. долл. в год, что составляет менее 20% от средней зарплаты в этой категории в других регионах). Вероятно, это из-за недостаточного количества представленных анкет в этой категории (всего 2) по этому региону.

Среди инженерных специальностей химики – самая низкооплачиваемая. Зарплата в этой профессии варьируется от 166,219 тыс. долл. в год в Африке до 29,212 тыс. долл. в год в Юго-Восточной Азии. Химия является самой низкооплачиваемой среди инженерных специальностей в Северной и Центральной Азии (45,372); Южной, Центральной и Восточной Европе (56,576) и Юго-Восточной Азии (29,212).

Во всех регионах опыт работы остается основным фактором, определяющим уровень зарплаты работников нефтяной отрасли. Как показывает исследование, мужчины на всех уровнях имеют более продолжительный опыт работы и при этом также более высокий уровень оплаты труда.

Опыт работы, как определяющий фактор в уровне зарплаты, хорошо иллюстрируют Соединенные Штаты. В США самый высокий средний уровень зарплат (199248 долл. в год) и при этом самый продолжительный опыт работы работников нефтяной отрасли (21 год).

Http://vseonefti. ru/career/zarplaty-SPE. html

Добавить комментарий