Хабаровск нефтеперерабатывающий завод вакансии

Нефтеперерабатывающее предприятие стремится производить нефтепродукты не только для экспорта за границу, но и для внутреннего распространения, сообщает Rigma. info.

В Хабаровске состоялся пресс-тур по хабаровскому НПЗ. Журналистам показали завод, на котором несколько последних лет идет масштабная реконструкция. Экскурсоводом выступил заместитель главного инженера по производству Антон Вагин.

– Сейчас территория завода представляет из себя сплошную стройку. Подобной реконструкции завод еще не знал. Работы по замене оборудования кипят. Что-то мы меняем полностью, где-то только дополняем. После реконструкции завод станет производить больше качественного топлива, – рассказал Антон Вагин.

Реконструкция на заводе началась еще в 2000 году. Первый этап продолжался до 2007 года и потребовал значительных финансовых вливаний. С 2007 года начался второй этап реконструкции, который продолжается по сей день.

– Второй и наиболее активный этап реконструкции совпал с мировым экономическим кризисом, вследствие чего немного затянулся. Тем не менее, ни у кого в компании не возникает сомнений в том, что реконструкция будет завершена успешно, – говорит Антон Вагин.

Для осуществления второго этапа реконструкции НПЗ компания «НК-Альянс» по договору привлекла испанскую компанию Técnicas Reunidas. Впрочем, наличием среди рабочих на заводе зарубежных кадров теперь уже никого не удивишь. Это отметил во время экскурсии Антон Вагин.

– Подрядчиками на многих работах являются турецкие фирмы. Так что не удивляйтесь, увидев на заводе темнокожих работников, – улыбнулся заместитель главного инженера.

По словам Антона Вагина, привлекать иностранную рабочую силу компанию вынуждают обстоятельства. На Дальнем Востоке высококвалифицированных кадров не хватает.

Показали журналистам и лабораторию, где в круглосуточном режиме осуществляют постоянный контроль над качеством продукции.

– Сырье мы используем сибирское – восточно-сибирская и западно-сибирская нефть. Выработанную продукцию реализуем, в основном, в дальневосточном регионе. На экспорт идет до 40 процентов. Например, мазут. Пользуется спросом в странах АТР и судовое топливо, – сообщили представители компании.

Однако, по словам пресс-секретаря НК «Альянс» Андрея Румянцева, основная идеология компании – работа на внутренний рынок. Так, в частности, реконструкция ХНПЗ позволит производить больше соляры, после чего можно будет с этим продуктом выходить в другие регионы и осуществлять географическую экспансию.

Реконструкцию на ХНПЗ планируется завершить к концу 2013 года, после чего начнутся пуско-наладочные работы. Она позволит заводу нарастить объемы производства и повысить качество производимого бензина.

Http://www. rigma. info/news/company/ideologiya_kompanii_rabota_na_vnutrenniy_rynok_khabarovskiy_npz/

Исторически сложилось, что на Хабаровском нефтеперерабатывающем заводе всегда придерживались принципов социально ответственного бизнеса. Выстраивая рыночную экономику, на предприятии не спешили отказываться от социальных нагрузок, обращая их в конечном счете и в пользу для производства. Создание современных рабочих мест, забота о развитии и здоровье персонала и просто забота о тех, кто в ней особо нуждается, приносят хорошие плоды. Если говорить высокопарно, «люди – особая ценность». И собственники, и руководство ХНПЗ эту позицию разделяют.

Коллектив НПЗ на протяжении всей своей деятельности держит марку передового предприятия, о чем свидетельствуют призовые места в конкурсах среди промышленных предприятий Хабаровского края. Так, по итогам 2016 года завод был признан победителем в номинации «Лучшее промышленное предприятие по основным показателям производственной и финансово-экономической деятельности».

В нынешнем мае, когда Хабаровск отмечал свою 159-ю годовщину, горожане чествовали победителей и призеров конкурса на звание «Лучший по профессии», и среди победителей было немало заводчан.

По большому счету, стабильная работа нефтеперерабатывающего завода – это залог устойчивости не только региональной, но и дальневосточной экономики. Слишком уж велико значение выпускаемой предприятием продукции, любой сбой поставок нефтепродуктов чреват последствиями. Эта огромная ответственность была одним из мотивов в принятии решения о глобальной реконструкции завода, в которую собственники за семь последних лет вложили порядка $2 млрд.

Сегодня завод – это современное предприятие, соответствующее международным стандартам нефтепереработки, выпускающее конкурентную продукцию, которая востребована в Дальневосточном регионе и странах АТР.

Глубокая переработка природного ресурса плюс многократное повышение экологической безопасности производственных процессов – это тоже свидетельство социальной ответственности предприятия, которое за десятилетия по мере роста Хабаровска оказалось в центре городской застройки. И это обстоятельство определяет особую ответственность перед горожанами за сохранение экологии их среды проживания сегодня и для будущих поколений.

Хабаровский НПЗ является крупным налогоплательщиком. По итогам 2016 года завод перечислил в бюджеты разных уровней 15 млрд 800 млн рублей. Но не только прямые налоги идут в «общественный карман» города и края, предприятие постоянно участвует в благотворительных акциях, отвечая на особые запросы горожан. К примеру, помогая многодетным и малообеспеченным семьям собрать в школу детей или делая свои взносы в общегородские добрые дела. «Неделя добра» – так называется эта уже традиционная для Хабаровска акция.

Заводчане вообще являются активными участниками общественной жизни Хабаровска. Вместе с другими коллективами краевого центра они шествуют в праздничных колоннах первомайской демонстрации, в День Победы – в «Бессмертном полку». С энтузиазмом участвуют в городских спортивных состязаниях и в театрализованном представлении, посвященном Дню города.

Вклад в благоустройство города – тоже многолетняя традиция для работников завода. В этом году они, к примеру, приняли участие во всероссийской экологической акции «Зеленая весна», высадив около 300 кустарников и молодых деревьев вдоль дороги, проходящей рядом с предприятием, а также на территории подшефного детского сада. Вообще, в поле ответственности заводчан находится парковая зона (городской парк им. В. И. Ленина), примыкающая к территории предприятия, которую работники НПЗ прибирают весной и готовят к зиме осенью.

Как и большинство крупных предприятий Хабаровска, ХНПЗ помогает городским властям справляться с последствиями непогоды, выделяя заводской транспорт для очистки дорог. Не так давно завод оборудовал площадку для сбора мусора в Кировском районе Хабаровска, к которому территориально относится предприятие.

Согласитесь, задачу оптимизации расходов сегодня неизбежно приходится решать любому предприятию, и ХНПЗ тут не исключение. Тем не менее здесь продолжают поддерживать заводской дом культуры, который давно стал частью культурной жизни не только НПЗ, но и краевой столицы.

О подшефном детском саде и говорить не приходится. В то время как большинство предприятий освобождались от непрофильных активов, на НПЗ к этой теме относились осторожно. И оказались правы. В Хабаровске только в последние годы более-менее нормализовалась ситуация с местами в детских садах, а заводские семьи с этим проблем никогда не знали.

На Хабаровском нефтеперерабатывающем заводе работает более 1200 человек. По мнению исполняющего обязанности генерального директора Хабаровского НПЗ, назначенного на эту должность в июне этого года, Филиппа КАРПЕКО, кадровая политика на предприятии – это такой же фактор его успешного развития, как и техническое переоснащение.

На самом деле все взаимосвязано: не могло быть успешной модернизации и превращения НПЗ в современное высокотехнологическое предприятие без интеллектуального ресурса – коллектива завода.

Кадровая политика здесь носит системный характер. К примеру, для молодых сотрудников, впервые попадающих в заводскую среду, разработаны специальные программы, позволяющие им быстрее влиться в коллектив, понять специфику работы, овладеть профессиональными навыками и в конечном счете стать полноправными членами команды.

– Заводская программа «Развитие молодого специалиста» обеспечивает особое внимание новым сотрудникам в три первых года работы на предприятии, – рассказывает зам. директора по персоналу и административным вопросам Татьяна Савинова. – За это время новый работник из вчерашнего выпускника вуза или ссуза становится профессионалом.

В арсенале предприятия немало стимулов, способствующих как закреплению сотрудников на производстве, так и росту их профессионального мастерства. К примеру, при получении работником первого высшего образования завод компенсирует 70% затрат на обучение, при получении профильных специальностей, таких как технологи нефтепереработки, механики.

На заводе живут не только сегодняшним днем, но и думают о будущем, о том, кто завтра придет на смену опытным специалистам и ветеранам. И это тоже часть кадровой политики, которая реализуется с помощью заводской программы «Развитие кадрового резерва».

Как и в любом коллективе, на НПЗ делают ставку на молодежь. На заводе создан совет молодежи, который, по сути, является главным инициатором и координатором многих заводских мероприятий. Как и в старые добрые времена, на заводе активно работает и совет ветеранов, который возглавляет Людмила ПОРТНЯГИНА.

– Сегодня в нашу организацию входит 440 пенсионеров, бывших работников НПЗ, – рассказывает Людмила Портнягина. – Все они получают от завода ежемесячные персональные прибавки к пенсиям, а также единовременные выплаты ко Дню Победы, Дню пожилого человека. Им компенсируются затраты на приобретение лекарств, выделяются денежные средства на посещение больных.

Социальная направленность НПЗ подтверждается его победами в городских и краевых конкурсах, посвященных таким номинациям, как развитие социального партнерства, формирование здорового образа жизни, сокращение производственного травматизма, развитие кадрового потенциала. За предприятием прочно закрепился статус одного из лучших работодателей Хабаровска.

Здоровье заводчан также является ценностью для собственников предприятия. Заводскому здравпункту доверяют.

– Работники завода проживают в разных частях города, но по месту жительства в поликлиниках не обслуживаются, отдают предпочтение заводскому медучреждению, – говорит заведующая Ольга ГРИЦАЕВА. – Завод заботится и о своих ветеранах – все они также прикреплены к нашему здравпункту.

– В год предприятие тратит на содержание собственного медицинского подразделения до 5 млн руб., – говорит зам. генерального директора, начальник управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «ННК-Хабаровский НПЗ» Владимир Цветков.

По его словам, даже в самые сложные времена, которые НПЗ переживал не раз за свою более чем 80-летнюю историю, вопрос о закрытии здравпункта никогда даже не обсуждался. Кроме этого, каждый работник общества застрахован, имеет полис добровольного медицинского страхования и может обратиться за получением услуг в различные лечебные учреждения в соответствии с программой добровольного медицинского страхования.

Поскольку производство на предприятии достаточно опасное, здесь большое значение отводят санаторно-курортному лечению. В прошлом году, к примеру, более полутора сотен заводчан отдохнули в различных здравницах. Отдых и лечение сотрудников обошлись заводу в 4,5 млн руб.

И еще одна деталь. Хабаровский нефтеперерабатывающий завод славится и спортивными традициями. Гордость – хоккейная команда «СКА-Нефтяник», в попечительский совет клуба которой наряду с руководством Хабаровского края входит и генеральный директор общества. В 2016 году сборная впервые стала чемпионом России.

Успехи нефтепереработчиков на спортивных аренах разного уровня не случайны. Здесь вообще любят проводить спортивные состязания, традицией стали заводские спартакиады по десяти видам. На заводе не просто поддерживают спортивные начинания, здесь формируют традиции здорового образа жизни.

Http://www. zrpress. ru/business/khabarovsk_27.09.2017_85667_khabarovskij-npz-derzhit-marku. html

АО «ННК-Хаба́ровский нефтеперераба́тывающий заво́д» — российский НПЗ, ведущий дальневосточный производитель моторного и котельного топлива. Входит в состав АО «ННК». Мощность предприятия — 4,35 млн тонн нефти в год. Продукция Хабаровского нефтеперерабатывающего завода поставляется в северные регионы РФ, Амурскую область, Хабаровский и Приморский край. Штаб-квартира — в Хабаровске.

Строительство Хабаровского НПЗ было начато 27 сентября 1930 года. Предприятие должно было обеспечивать растущие потребности Дальнего Востока в топливе. НПЗ изначально проектировался с учетом последних технологий. В результате, Хабаровский НПЗ был одним из самых современных в те годы в СССР.

Строительство предприятия началось в январе 1931 года, но продвигалось очень медленно из-за массы проблем: природно-климатических, технологических, технических, кадровых и пр. В конце 1933 года к строительству предприятия были привлечены военные специалисты. А уже 5 августа 1935 года были запущены первые установки НПЗ.

Первая нефть, поступавшая на НПЗ, добывалась на Сахалине. Доставка осуществлялась баржами по морю и далее по Амуру. В связи с этим, поставки сырья находились в сильной зависимости от навигационного периода и метео условий.

Так как предприятие остро нуждалось в квалифицированных кадрах, обучение персонала шло, зачастую, без отрыва от производства. Так же шло строительство социальной инфраструктуры: строится жилой поселок для рабочих и их семей, клуб, детский сад, зимой заливается хоккейное поле.

В 1939 году производится модернизация установки № 1, производительность которой повышена в 2,5 раза.

К началу ВОВ на предприятии было внедрено более 150 рационализаторских предложений работников завода.

За годы Великой Отечественной войны на фронт ушло более половины рабочих завода. Нехватка рабочих рук компенсировалась введением 12 часового рабочего дня в 2 смены и активное использование женского труда. Нехватка квалификации новых рабочих восполнялась здесь же на предприятии, на специальных курсах.

Важность предприятия в годы войны была обусловлена потерей значительного числа мощностей на Кавказе и угрозой нефтеперерабатывающему комплексу Поволжья.

В этот период предприятия активно развивается. Мощность предприятия к концу войны возросла по сравнению с 1935 годом в 3,5 раза. Прибыль предприятия выросла более чем в 2 раза.

В 1950 году предприятие переходит на работу с каспийской нефтью, которая поставлялась по железной дороге. Это позволило перейти от сезонной работы к круглогодичной.

Благодаря постоянному развитию к середине 60-х годов производство светлых нефтепродуктов выросло с 9 до 50 %, выпуск нефтебитума увеличился в 11,4 раза, выработка сжиженного газа — в 4 раза.

В 70-е годы объем производства продукции увеличился в 2,1 раза, переработка нефти выросла в 2 раза.

В начале 1990-х годов предприятие активно экспортировало свою продукцию (такое право завод получил в 1989 году). Объем экспорта составлял до 500 тыс. т. продукции в год. Однако, фиксированный курс рубля привел к тому, что мировые цены на продукцию нефтепереработки стали ниже, чем внутрироссийские. В связи с этим к середине 1995 года предприятие полностью прекратило экспорт.

Положение завода усугублялось и отсутствием внутреннего платёжеспособного спроса. Также препятствием для нормальной работы предприятия был устаревший производственный фонд: если новейшая установка была запущена в 1988 году, то установка первичной переработки нефти работала ещё с 1935 года.

Как следствие, некоторые регионы Дальнего Востока переходят на импортную продукцию, более дешёвую и более качественную. В результате, в 1994 году НПЗ переработал лишь 1,9 млн т. нефти (мощность 4,7 млн т.).

К 1995 году был разработан совместно с японскими специалистами план реконструкции предприятия стоимость $400 млн. Но найти источников финансирования так и не удалось.

Однако, давние традиции рационализаторства позволили произвести обновление риформинга. Стоимость данных работ оценивалась в $100 млн, а предприятие потратило на это лишь 12 млн рублей.

Второе дыхание заводу дал кризис 1998 года. Резкий рост курса доллара относительно рубля сделал невыгодным импорт. В результате на продукцию завода возник платёжеспособный спрос.

С началом нормального функционирования предприятия начинается и его постепенная модернизация: была установлена новая печь вертикально-факельного типа взамен двух устаревших шатрового типа; проведена реконструкция риформинга с заменой катализатора, позволившая начать выпуск неэтилированных бензинов; сдана в эксплуатацию новая установка по производству сжиженного газа; на установке первичной переработки нефти произведена замена старой атмосферной колонны на новую, позволившая увеличить глубину переработки сырья, также заменена часть насосного оборудования; на основных технологических объектах внедрена электронная система управления процессами.

К 2000 году предприятие вошло в состав ОАО «Группа Альянс». Глубина переработки нефти в 2000 году составила лишь 54,4 %. В этой связи на предприятии была принята новая программа реконструкции, рассчитанная до 2010 года стоимостью более $500 млн. К 2003 году глубина переработки нефти достигла 63,4 %. В 2009 году была принята новая программа реконструкции завода, предусматривающая увеличение объема переработки нефти до 4,5 млн тонн в год после модернизации, увеличение глубины переработки нефти с 63 % до 92 %, увеличение выхода светлых нефтепродуктов с 56 % до 72 %, производство продукции высших экологических стандартов, соответствующих «Евро-4» и «Евро-5». Программа общей стоимостью 1,3 млрд долларов США, реализовывалась при активной поддержке Внешэкономбанка, выдавшего ОАО «Группа Альянс» кредит на 780 млн долларов. В 2010 году британский журнал Trade Finance, входящий в группу Euromoney, присудил проекту Внешэкономбанка по привлечению у синдиката иностранных банков средств для финансирования реконструкции Хабаровского НПЗ звание «сделка года».

В 2001 году ХНПЗ переработал 2 млн 509 тыс. тонн сырья, в 2002 году — 2 млн 711 тыс. тонн, в 2003 году впервые за последнее десятилетие переработано более 3 млн тонн нефти.

Потом эти люди с неменьшим удовольствием и страхом видели, как молодой граф, весь красный, с налитой кровью в глазах, за шиворот вытащил Митеньку, ногой и коленкой с большой ловкостью в удобное время между своих слов толкнул его под зад и закричал: «Вон! чтобы духу твоего, мерзавец, здесь не было!»

Митенька стремглав слетел с шести ступеней и убежал в клумбу. (Клумба эта была известная местность спасения преступников в Отрадном. Сам Митенька, приезжая пьяный из города, прятался в эту клумбу, и многие жители Отрадного, прятавшиеся от Митеньки, знали спасительную силу этой клумбы.)

Жена Митеньки и свояченицы с испуганными лицами высунулись в сени из дверей комнаты, где кипел чистый самовар и возвышалась приказчицкая высокая постель под стеганным одеялом, сшитым из коротких кусочков.

Молодой граф, задыхаясь, не обращая на них внимания, решительными шагами прошел мимо них и пошел в дом.

Графиня узнавшая тотчас через девушек о том, что произошло во флигеле, с одной стороны успокоилась в том отношении, что теперь состояние их должно поправиться, с другой стороны она беспокоилась о том, как перенесет это ее сын. Она подходила несколько раз на цыпочках к его двери, слушая, как он курил трубку за трубкой.

На другой день старый граф отозвал в сторону сына и с робкой улыбкой сказал ему:

– А знаешь ли, ты, моя душа, напрасно погорячился! Мне Митенька рассказал все.

«Я знал, подумал Николай, что никогда ничего не пойму здесь, в этом дурацком мире».

– Ты рассердился, что он не вписал эти 700 рублей. Ведь они у него написаны транспортом, а другую страницу ты не посмотрел.

– Папенька, он мерзавец и вор, я знаю. И что сделал, то сделал. А ежели вы не хотите, я ничего не буду говорить ему.

– Нет, моя душа (граф был смущен тоже. Он чувствовал, что он был дурным распорядителем имения своей жены и виноват был перед своими детьми но не знал, как поправить это) – Нет, я прошу тебя заняться делами, я стар, я…

– Нет, папенька, вы простите меня, ежели я сделал вам неприятное; я меньше вашего умею.

«Чорт с ними, с этими мужиками и деньгами, и транспортами по странице, думал он. Еще от угла на шесть кушей я понимал когда то, но по странице транспорт – ничего не понимаю», сказал он сам себе и с тех пор более не вступался в дела. Только однажды графиня позвала к себе сына, сообщила ему о том, что у нее есть вексель Анны Михайловны на две тысячи и спросила у Николая, как он думает поступить с ним.

– А вот как, – отвечал Николай. – Вы мне сказали, что это от меня зависит; я не люблю Анну Михайловну и не люблю Бориса, но они были дружны с нами и бедны. Так вот как! – и он разорвал вексель, и этим поступком слезами радости заставил рыдать старую графиню. После этого молодой Ростов, уже не вступаясь более ни в какие дела, с страстным увлечением занялся еще новыми для него делами псовой охоты, которая в больших размерах была заведена у старого графа.

Уже были зазимки, утренние морозы заковывали смоченную осенними дождями землю, уже зелень уклочилась и ярко зелено отделялась от полос буреющего, выбитого скотом, озимого и светло желтого ярового жнивья с красными полосами гречихи. Вершины и леса, в конце августа еще бывшие зелеными островами между черными полями озимей и жнивами, стали золотистыми и ярко красными островами посреди ярко зеленых озимей. Русак уже до половины затерся (перелинял), лисьи выводки начинали разбредаться, и молодые волки были больше собаки. Было лучшее охотничье время. Собаки горячего, молодого охотника Ростова уже не только вошли в охотничье тело, но и подбились так, что в общем совете охотников решено было три дня дать отдохнуть собакам и 16 сентября итти в отъезд, начиная с дубравы, где был нетронутый волчий выводок.

Весь этот день охота была дома; было морозно и колко, но с вечера стало замолаживать и оттеплело. 15 сентября, когда молодой Ростов утром в халате выглянул в окно, он увидал такое утро, лучше которого ничего не могло быть для охоты: как будто небо таяло и без ветра спускалось на землю. Единственное движенье, которое было в воздухе, было тихое движенье сверху вниз спускающихся микроскопических капель мги или тумана. На оголившихся ветвях сада висели прозрачные капли и падали на только что свалившиеся листья. Земля на огороде, как мак, глянцевито мокро чернела, и в недалеком расстоянии сливалась с тусклым и влажным покровом тумана. Николай вышел на мокрое с натасканной грязью крыльцо: пахло вянущим лесом и собаками. Чернопегая, широкозадая сука Милка с большими черными на выкате глазами, увидав хозяина, встала, потянулась назад и легла по русачьи, потом неожиданно вскочила и лизнула его прямо в нос и усы. Другая борзая собака, увидав хозяина с цветной дорожки, выгибая спину, стремительно бросилась к крыльцу и подняв правило (хвост), стала тереться о ноги Николая.

– О гой! – послышался в это время тот неподражаемый охотничий подклик, который соединяет в себе и самый глубокий бас, и самый тонкий тенор; и из за угла вышел доезжачий и ловчий Данило, по украински в скобку обстриженный, седой, морщинистый охотник с гнутым арапником в руке и с тем выражением самостоятельности и презрения ко всему в мире, которое бывает только у охотников. Он снял свою черкесскую шапку перед барином, и презрительно посмотрел на него. Презрение это не было оскорбительно для барина: Николай знал, что этот всё презирающий и превыше всего стоящий Данило всё таки был его человек и охотник.

– Данила! – сказал Николай, робко чувствуя, что при виде этой охотничьей погоды, этих собак и охотника, его уже обхватило то непреодолимое охотничье чувство, в котором человек забывает все прежние намерения, как человек влюбленный в присутствии своей любовницы.

– Что прикажете, ваше сиятельство? – спросил протодиаконский, охриплый от порсканья бас, и два черные блестящие глаза взглянули исподлобья на замолчавшего барина. «Что, или не выдержишь?» как будто сказали эти два глаза.

– Хорош денек, а? И гоньба, и скачка, а? – сказал Николай, чеша за ушами Милку.

– Уварку посылал послушать на заре, – сказал его бас после минутного молчанья, – сказывал, в отрадненский заказ перевела, там выли. (Перевела значило то, что волчица, про которую они оба знали, перешла с детьми в отрадненский лес, который был за две версты от дома и который был небольшое отъемное место.)

Через пять минут Данило с Уваркой стояли в большом кабинете Николая. Несмотря на то, что Данило был не велик ростом, видеть его в комнате производило впечатление подобное тому, как когда видишь лошадь или медведя на полу между мебелью и условиями людской жизни. Данило сам это чувствовал и, как обыкновенно, стоял у самой двери, стараясь говорить тише, не двигаться, чтобы не поломать как нибудь господских покоев, и стараясь поскорее всё высказать и выйти на простор, из под потолка под небо.

Окончив расспросы и выпытав сознание Данилы, что собаки ничего (Даниле и самому хотелось ехать), Николай велел седлать. Но только что Данила хотел выйти, как в комнату вошла быстрыми шагами Наташа, еще не причесанная и не одетая, в большом, нянином платке. Петя вбежал вместе с ней.

– Ты едешь? – сказала Наташа, – я так и знала! Соня говорила, что не поедете. Я знала, что нынче такой день, что нельзя не ехать.

Http://wiki-org. ru/wiki/%D0%A5%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D0%B5%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9_%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4

Нефтеперерабатывающий завод в Комсомольске-на-Амуре – дочернее предприятие НК "Роснефть" – приостановит работы на новом оборудовании по решению краевой комиссии по ЧС. Таким образом решено проверить, изменится ли ситуация с загрязнением воздуха, сообщили во вторник корреспонденту "РГ" в пресс-службе правительства Хабаровского края.

– Работа установки должна быть приостановлена в течение двух дней. Возобновить ее предлагается только после комплексной проверки на заводе, – пояснил и. о. зампредседателя правительства края по вопросам социальной инфраструктуры, председатель краевой комиссии по ЧС Анатолий Литвинчук.

По его словам, проверкой оборудования и анализом влияния выбросов на окружающую среду займется межведомственная рабочая группа. В ее состав войдут специалисты по нефтепереработке, проектировщики оборудования, установленного на Комсомольском НПЗ, а также представители Роспотребнадзора и Ростехнадзора. Возглавит рабочую группу представитель комитета по топливно-энергетическому комплексу правительства края.

В Роспотребнадзоре пояснили, что по результатам проведенных на минувших выходных исследований воздуха, превышения предельно допустимых концентраций не было обнаружено.

– Мы допускаем, что не все вещества удалось изучить, какие-то показатели, возможно, остались за рамками нашего анализа. Ведь запах никуда не исчез, – рассказал руководитель регионального управления ведомства Владимир Отт.

Он отметил, что ряд веществ может негативно сказываться на здоровье людей.

Как сообщили в пресс-службе нефтеперерабатывающего завода, пусконаладочные работы на новой установке коксования будут приостановлены к вечеру 1 августа. На текущей работе предприятия это не отразится.

Напомним, 13 июля в результате наладки нового оборудования на заводе произошел выброс сероводорода. На предприятии работает комиссия прокуратуры, Роспотребнадзора и Ростехнадзора. Специалисты проверяют соблюдение технологии на новой установке.

Комсомольский НПЗ относится к заводам топливного профиля с неглубокой схемой переработки нефти. В качестве сырья первичных процессов используется смесь западносибирской и сахалинской нефти. На заводе вырабатываются сжиженные углеводородные газы, нефти, автобензины А-76, Регуляр-92, Премиум-95, топливо для реактивных двигателей, дизельное топливо, судовое топливо, мазут.

С 1999 года проводится реконструкция завода. В планах предприятия на 2012 год значится запуск нового оборудования. Ввод установки замедленного коксования скажется на увеличении глубокой переработки нефти до 74 процентов. Завершить реконструкцию завод планирует к 2014 года. Конечной целью модернизации предприятия является увеличение глубины переработки до 98 процентов.

Http://rg. ru/2012/07/31/reg-dfo/zavod-anons. html

По словам управляющего ХНПЗ Виктора Лемехи, переработано сырой нефти 1 млн 871,5 тыс. тонн, что на 4% превышает прошлогодние данные.

Увеличен и выпуск готовых нефтепродуктов, которыми завод снабжает весь Дальневосточный регион. А ведь на предприятии полным ходом идет реконструкция, что осложняет производственный процесс, но коллектив всегда справляется с поставленными задачами.

Выросли и налоговые отчисления. В казну города и края перечислено почти 3 млрд руб., что намного превышает соответствующий период прошлого года.

Всего же в 2012 году Хабаровский НПЗ планирует пополнить бюджеты всех уровней на сумму, превышающую 6 млрд рублей. Эти деньги пойдут на выплаты пенсий, субсидий и другие социальные отчисления.

По парку с врачом. На акции «Шаги здоровья» медицинские работники расскажут о Всемирном дне иммунизации. Сбор у входа в городской парк им. Гагарина в 11.00.

Усатые-полосатые. В ТЦ «Сингапур» 22 апреля пройдет международная выставка кошек по системе FARUS. Приглашаются все любители животных. Действует только один день, с 10.00 до 17.00.

Световое шоу. Иллюминация появится на второй стороне колеса обозрения, установленного на набережной Хабаровска, ко Дню города. После майских праздников начнется монтаж оборудования.

Спроси специалиста. Налоговые инспекции Хабаровского края 23 и 24 апреля с 9.00 до 20.00 приглашают граждан на дни открытых дверей по декларированию доходов, полученных в 2017 году. Получить консультацию можно в любой инспекции независимо от регистрации налогоплательщика.

Инвестиции в город. Архитекторы китайского бюро представили новый вариант облика внутреннего и международного терминалов речного вокзала Хабаровска — они выполнены в раздельных зданиях и частично располагаются над рекой Амур. Проект получил одобрение и взят за основу.

Прибавка за талант. В Хабаровском крае увеличена ежемесячная стипендия губернатора одаренным детям и талантливой молодежи за особые успехи и выдающиеся результаты в культуре и искусстве. В среднем по сравнению с прошлым годом размер выплаты вырос на 2 000 руб.

Отпуск без проволочек. Туристы из 59 стран, в том числе России, с 1 мая 2018 года смогут без виз посещать китайский остров Хайнань. Сейчас остров с Россией связывает восемь прямых рейсов из города Санья, в том числе в Хабаровск.

По следам трагедии. Замыкание в проводке светильника стало причиной пожара в кемеровском ТЦ «Зимняя вишня», заявили в МЧС России. После оплавления рассеивателя огненные капли упали в поролоновую яму.

Приглашаем дошколят. Центр работы с населением «Диалог» записывает детей от 5 до 7 лет в летний период в адаптационную группу. Занятость с 9.00 до 15.00, 2-разовое горячее питание. Адрес: ул. Бойко-Павлова, 20, тел. 57-56-66.

Информационная встреча. В центре работы с населением «Диалог» (ул. Руднева, 35) 19 апреля в 13.00 проведут прием граждан представители Пенсионного фонда, Центра социальной поддержки населения г. Хабаровска, Союза пенсионеров. Вход свободный. Телефон для справок 48-35-25.

Http://www. khab-vesti. ru/news/13957-habarovskiy-neftepererabatyvayuschiy-zavod-podvel-itogi-raboty-za-polugodie. html

Компания "ОАО "Хабаровский нефтеперерабатывающий завод"", выставочная продукция, виды услуг

    • Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов / Производство нефтепродуктов • Производство прочих химических продуктов / Производство прочих химических продуктов, не включенных в другие группировки • Производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды / Производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) • Сбор, очистка и распределение воды • Строительство / Подготовка строительного участка • Строительство / Строительство зданий и сооружений • Строительство / Монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений • Оптовая торговля несельскохозяйственными промежуточными продуктами, отходами и ломом / Оптовая торговля топливом • Оптовая торговля несельскохозяйственными промежуточными продуктами, отходами и ломом / Оптовая торговля отходами и ломом • Деятельность столовых при предприятиях и учреждениях и поставка продукции общественного питания / Деятельность столовых при предприятиях и учреждениях • Транспортная обработка грузов / Транспортная обработка контейнеров • Прочая вспомогательная деятельность сухопутного транспорта / Прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта • Деятельность в области телефонной связи / Деятельность в области фиксированной телефонной связи • Операции с недвижимым имуществом / Подготовка к продаже, покупка и продажа собственного недвижимого имущества • Сдача внаем собственного недвижимого имущества / Сдача внаем собственного жилого недвижимого имущества • Сдача внаем собственного недвижимого имущества / Сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества • Деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием / Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления • Технические испытания, исследования и сертификация / Испытания и анализ состава и чистоты материалов и веществ: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ (воздуха, воды, бытовых и производственных отходов, топлива, металла, почвы, химических веществ) • Предоставление прочих видов услуг / Проведение расследований и обеспечение безопасности

Столы рабочие (письменные) двутумбовые; Шкафы книжные и канцелярские; Шкафы книжные и канцелярские; Шкафы для платья; Столы обеденные; Тумбы прикроватные; Кровати деревянные; Матрацы; Шкафы для платья двухдверные; Шкафы для платья трехдверные; Шкафы для платья и белья двухдверные; Шкафы-антресоли; Буфеты и шкафы посудные; Стенки; Устройства и столы приемные; Устройства и столы приемные; Шкафы для платья; Шкафы для книг; Столы комбинированные; Тумбы, приставки; Столы комбинированные; Секции, тумбы, приставки; Столы рабочие; Столы рабочие (письменные) однотумбовые.

Оказание услуг по долечиванию (реабилитации) застрахованных лиц в условиях санаторий непосредственно после стационарного лечения.

Каталог компаний-участников выставок "Экспосо" включает в себя десятки тысяч российских фирм и предприятий, участвующих или когда-либо участвовавших в выставках и экспозициях. Также вашему вниманию предлагается удобный рубрикатор тендеров, закупок и государственных контрактов, деловые новости и постоянно обновляющийся экспоблог.

Http://exposo. me/about/650143/oao-khabarovsky-neftepererabatyvayuschy-zavod

«Нефтяная компания «Альянс» унаследовала основные принципы, положенные в основу деятельности «Группы Альянс»: тесную связь с регионами и высокую социальную ответственность бизнеса. Мы отдаем приоритет социальной миссии и взаимодействию с государственными институтами, поскольку убеждены: только так мы формируем условия для стабильного развития бизнеса, для устойчивого роста рынка. »

А ведь Хабаровский нефтеперерабатывающий завод – предприятие не маленькое: более 1300 сотрудников, рассредоточенных по самым разным подразделениям! Да и территория НПЗ поражает своими размерами.

Новичку в таком большом коллективе немудрено затеряться и почувствовать себя неуверенно. Но управление персоналом работает по специальной программе адаптации. Она состоит из нескольких этапов, проходя через которые новые сотрудники начинают ощущать себя частичкой одной большой семьи. Специально для них даже печатается «Справочник сотрудника», позволяющий быстро ознакомиться с традициями предприятия.

Важной составляющей процесса адаптации является специально разработанная для этого слайд-презентация «Добро пожаловать!», которая раз в месяц проводится в здании технической библиотеки. Главная цель презентации – ввести нового сотрудника в дружный коллектив. Начальник отдела обучения и развития персонала Татьяна Нестерова рассказывает о головной компании, ее дочерних предприятиях, объясняет важную роль Хабаровского НПЗ в этой цепочке. Новички узнают о структурных подразделениях завода, о социальной политике предприятия. А заканчивается презентация увлекательной экскурсией по заводу, которую проводят инженер-технолог ОГТ Владимир Нерет и инженер-технолог цеха №8 Роман Мазин.

При финансовой поддержке завода через Совет ветеранов всем пенсионерам ежемесячно выплачивается дотация к пенсии, производится премирование ко Дню Победы, Дню пожилого человека. Пожилых людей поздравляют с Новым годом, дарят подарки, кроме того, компенсируют затраты на приобретение лекарств, оказывают помощь родственникам пенсионеров, ушедших из жизни.

С размахом при участии администрации завода, профкома и Совета молодежи ежегодно Советом ветеранов отмечается День Победы: проводятся концерт и фуршет в заводском Доме культуры, организуется поздравление ветеранов на дому.

На подмогу Совету ветеранов пришел созданный в 2009 году при профсоюзной организации завода Совет молодежи. Организация вдохновляет молодых принимать более активное участие в жизни завода, повышать уровень своей профессиональной подготовки. Заводская молодежь активна и на спортивных площадках, и в творческих конкурсах. Например, в прошлом году команда завода стала первой в краевых молодежных играх «Что? Где? Когда?», обойдя 60 соперников из вузов, ссузов, общественных организаций и предприятий края. В том же году Хабаровский НПЗ стал победителем конкурса мэрии Хабаровска среди предприятий города на лучшую работу с молодежью.

Футбол, лыжи, шахматы – эти и другие игры входят в программы заводских спартакиад и чемпионатов, где самые спортивные могут показать, на что способны. Всего состязания проводятся по 10 видам спорта. Любопытно, что среди них нашлось место даже домино.

«Мастеров домино у нас на заводе масса! – говорит Денис Титяев, председатель заводского профсоюзного комитета. – Мы даже собрали спортивную комиссию, чтобы договориться об общих правилах. И ничего, справились – первенство прошло, есть победитель!»

Вообще в крае спортивная команда ХНПЗ очень знаменита. 12 лет подряд она занимает только призовые места среди сильнейших команд краевого объединения профсоюзов в спортивно-оздоровительном фестивале «Азарт. Здоровье. Отдых» на Кубок губернатора края.

В 1937 году газета начала выходить под другим названием – «Стахановская звезда», а в 1955 г. была переименована в «Нефтяник». Названия менялись, но суть оставалась прежней: информировать большой коллектив обо всех заводских событиях, будь то производственное совещание, пуск установки или конкурсы художественной самодеятельности, давать возможность заводчанам обмениваться мнениями, указывать на ошибки и предлагать полезные нововведения для улучшения производства.

Сегодня заводская многотиражка – глянцевое полноцветное издание, на страницах которого, как и много лет назад, рассказывается о самых интересных заводских событиях.

Заводчане могут оплачивать пребывание ребенка в этом саду по льготной цене – всего 20 процентов от реальной стоимости пребывания, остальные 80 процентов компенсирует завод. Учитывая нынешние сложности с местами в детских садах, можно представить, каким ценным подспорьем является этот садик для заводчан – родителей дошколят.

Много лет любой праздник, будь то День нефтяника или юбилей сотрудника, отмечается здесь массово и дружно. Стали доброй традицией поздравления с Новым годом работников всех цехов завода Дедом Морозом и Снегурочкой. В новогодние дни в ДК всегда людно – здесь проводятся детские утренники, рождественские концерты, театрализованные представления.

На базе Дома культуры занимается ансамбль «Славяне» – участник многочисленных заводских концертов и победитель множества краевых и городских творческих конкурсов.

Есть на заводе и добрая традиция празднования профессионального праздника – Дня работников нефтяной и газовой промышленности. Отмечается он неизменно с размахом. В этот день устраиваются торжества, награждаются победители производственных конкурсов «Лучший по профессии», «Лучшая бригада», «Коллектив высокой культуры производства и образцового общественного порядка», «Ветеран завода» и «Почетный ветеран завода», а также определяется победитель, фотография которого устанавливается на Доску почета. С недавних пор в Доме культуры проходят конкурсы красоты, в которых принимают участие самые обаятельные заводчанки, а для молодежи ДК стал местом проведения игр КВН.

. Итак, на Хабаровском НПЗ отлично знают, что кадровая политика на предприятии – это такой же фактор его успешного развития, как и техническое переоснащение. Главная цель всей системы управления персоналом ХНПЗ – это формирование высокопрофессионального коллектива, члены которого умеют работать на самых современных образцах техники, с новейшими технологиями и при этом хранят и развивают корпоративную культуру, которая складывалась на предприятии долгих 75 лет.

Http://toz. su/special_issues/arkhiv/2010_08_05_khabarovskiy_npz_zavod_s_sotsialnoy_missiey/

По вине которого погибли двое рабочих в результате взрыва в загазованном помещении.

Суд Кировского района г. Хабаровска вынес приговор по уголовному делу в отношении в отношении 43-летнего оператора технологических установок открытого акционерного общества «Хабаровский нефтеперерабатывающий завод» Олега Еременко. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 217 УК РФ (нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах, повлекшее по неосторожности смерть двух лиц).

В суде установлено, что 07.08.2011 г. Еременко руководил техническим процессом по переработке нефти в одном из цехов завода. Увидев, что сработала световая и звуковая сигнализация, свидетельствующая о высокой загазованности внутри насосной станции, он дал указание технологическому персоналу о запуске в работу резервного насоса и направил на его выполнение двух работников. Хотя, в соответствии с требованиями правил безопасности на взрывоопасном объекте, Еременко обязан был обеспечить безопасную остановку установки, прекратить в опасной зоне все работы и организовать эвакуацию персонала.

В момент, когда рабочие выполняли ремонт, в насосной произошел взрыв, в результате которого они получили обширные ожоги пламенем от которых один из них скончался через неделю, а второй – спустя месяц.

Обладая значительным опытом работы, Еременко осознавал, что нахождение людей во взрывоопасной зоне, создавшейся из-за загазованности атмосферы внутри насосной, опасно для жизни и здоровья, но рассчитывал на то, что взрыв не произойдет, проявив при этом преступную легкомысленность.

Суд поддержал позицию прокурора и приговорил Олега Еременко к 2 годам 8 мес. лишения свободы, с отбыванием наказания в колонии-поселения и лишил его на 3 года права заниматься деятельностью, связанной с работой на взрывоопасных объектах.

Http://lred. ru/smiarticles/17446-%D0%B2-%D1%85%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%B5-%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD-%D0%BE%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D0%B5%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B0

Природоохранная прокуратура Хабаровска на основе многочисленных жалоб горожан провела проверку нефтеперерабатывающего завода. В ходе нее установлены нарушения, из-за которых в районе завода появляется неприятный запах.

В ходе проверки установлено, что в сооружениях механической очистки сточных вод, в том числе и в пруду-отстойнике, отсутствуют приборы контроля концентрации вредных веществ. Из-за этого невозможно фиксировать и анализировать показатели концентрации опасных веществ. В результате в атмосферу каждый день выбрасываются опасные химические соединения, что наносит вред экологии города и здоровью хабаровчан.

Выяснилось, что пруд-отстойник, введенный в эксплуатацию еще в 1959 году, никогда не был оборудован соответствующими приборами фиксации. Примечательно, что в 2013 году на заводе запущен локальный блок очистки сооружений. Именно он и осуществлял фильтрацию всех сточных вод предприятия, что также является нарушением законодательства. Согласно регламенту, такие сооружения не предназначены для фильтрации технологических стоков.

Прокуратура вынесла генеральному директору АО «ННК-Хабаровский НПЗ» представление. Акт реагирования находится на рассмотрении. Устранение нарушений проходит под контролем Хабаровской межрайонной природоохранной прокуратуры.

Кроме того, в настоящее время руководитель завода вызван в природоохранную прокуратуру для решения вопроса о привлечении к административной ответственности.

Стал свидетелем происшествия — сообщи в редакцию при помощи нашего приложения для Android, либо WhatsApp, Viber или Telegram +7(914)544-55-32

Http://www. dvnovosti. ru/incidents/2016/09/14/55436/

В 2010 году по заказу ОАО «Хабаровский НПЗ» компания ЗАО «Экспертиза коммунальных сетей» провела работу по составлению реального водохозяйственного баланса предпрития на основе измерений расходов воды по различным системам водоснабжения (техническое, питьевое, оборотное, горячее) и водоотводящим сетям. На основе проведённых замеров готовились балансовые схемы по каждой системе, всем объектам и технологическим установкам. В результате были выявлены источники нерационального водопользования, определены потенциальные возможности повышения эффективности работы водопроводно-канализационного хозяйства, составлены рекомендации по снижению объёмов водопотребления и водоотведения с учётом концентраций веществ на сбросе.

Проект включал в себя два этапа. На первом этапе экспертная группа анализировала исходную документацию, осматривала технологические объекты завода, отдельные вводы и выпуски сооружений. По итогам первого этапа было подготовлено Техническое задание на разработку реального водохозяственного баланса, определены сроки и план работ.

В рамках второго этапа выполнялись полевые изыскания: измерения фактических расходов воды и стоков по системам и отдельным абонентам, оценочная проверка точности работы имеющихся стационарных приборов учёта.

В результате проведённых работ получены сведения по фактическому распределению потоков, на основании которых разработаны рекомендации по сокращению использования водных ресурсов и снижению объёмов сточных вод. Также предложена модель автоматизации учёта расходов воды с определением мест установки приборов и марок расходомеров. Посмотреть отзыв

Http://utechkinet. ru/proekt-v-gorode-habarovsk-oao-habarov/

Добавить комментарий