Вакансии в башнефть нефтеперерабатывающий завод уфа

Работа в Башнефть — дочернем предприятии Роснефть. Есть вакансии в Башнефть вахтой, высокая заработная плата, официальное трудоустройство, контакты на официальном сайте компании. В настоящее время на предприятиях ПАО АНК «Башнефть» работает более 33 000 сотрудников.

Основные направления кадровой политики ПАО АНК «Башнефть» — обеспечение достойных и безопасных условий труда; повышение эффективности работы, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов.

Уважаемые соискатели! Вы можете направить резюме в Башнефть в разделе Вакансии компании в соответствующих Дочерних Обществах.

При наличии Вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным.

ПАО АНК «Башнефть» предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях Компании лучшим студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов ВУЗов очной формы обучения.

Компания обеспечивает своим работникам комфортные и безопасные условия труда, конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.

В Компании действует система мотивации сотрудников, в основе которой лежат программы прямого материального вознаграждения за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) Компании, подразделения и лично работника. Программы распространяются на ПАО АНК «Башнефть» и ее непосредственные дочерние общества.

ПАО АНК «Башнефть» предоставляет своим сотрудникам комплекс социальных льгот, который включает негосударственную медицинскую страховку (добровольное медицинское страхование); организацию санаторно-курортного оздоровления; другие социальные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором.

Большое внимание Компания уделяет вопросам обучения, поскольку это является важным средством повышения эффективности деятельности каждого сотрудника и достижения успеха компании в целом.

В области подготовки и повышения квалификации специалистов разного уровня Компания взаимодействует с целым рядом учебных заведений, в числе которых Корпоративный Университет АФК «Система», Российско-канадский учебный центр нефтегазовых технологий, Московский институт современного бизнеса, Высшая школа менеджмента СПБГУ и целый ряд других российских и зарубежных УЗ.

С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие общекорпоративных компетенций. На постоянной основе проводится дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена, а также немаловажное внимание уделяется профессиональному развитию ключевых категорий персонала. Разработана долгосрочная целевая программа по комплексному сотрудничеству с ведущим региональным отраслевым вузом — Уфимским государственным нефтяным техническим университетом.

Для дальнейшего развития и укрепления потенциала ПАО АНК «Башнефть» привлекает в свои ряды талантливых, целеустремленных и ответственных сотрудников, способных эффективно работать в единой команде.

В Компании осуществляется альтернативный (конкурсный) подбор, в связи с чем всем кандидатам на вакантные позиции представляются равные возможности.

Башнефть вакансии

Приоритетными критериями при подборе и найме персонала являются:

Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников.

• ООО «Башнефть-Полюс» осуществляет освоение и разработку месторождений имени Романа Требса и Анатолия Титова находящихся в Ненецком Автономном округе (Районах крайнего севера).

• ООО «Башнефть-Полюс» является владельцем лицензии на освоение месторождений имени Романа Требса и Анатолия Титова.

• Организация труда на производственных объектах осуществляется вахтовым методом.

ООО «Башнефть-Добыча» создана в октябре 2009 года в процессе построения вертикально-интегрированной нефтяной компании и оптимизации процессов управления добывающим блоком ОАО АНК «Башнефть», как его 100%-е дочернее предприятие.

Основные виды деятельности: геологоразведочные работы, добыча нефти, подготовка и перекачка нефти.

ООО «Башнефть-Добыча» является оператором по разведке и разработке свыше 170 месторождений на территории Республики Башкортостан, Ханты-Мансийского автономного округа, Оренбургской области, Республики Татарстан. В состав ООО «Башнефть-Добыча» входит Управление по подготовке и сдаче нефти и газа и 5 нефтегазодобывающих управлений: «Арланнефть», «Ишимбайнефть», «Туймазанефть», «Уфанефть», «Чекмагушнефть».

Мы внимательно относимся к каждому нашему сотруднику, от руководителя до рабочего, и заинтересованы в том, чтобы в нашем коллективе работали одаренные люди и настоящие профессионалы своего дела. Нацеленность каждого сотрудника на результат, его инициативность, стремление внести личный вклад в работу команды, желание развиваться и совершенствовать профессиональные знания – залог долгосрочного успеха.

Нефтяная компания ООО «Соровскнефть» — одна из динамично развивающихся российских нефтегазовых компаний, создана в мае 2005 года. Основными видами деятельности компании являются разведка и добыча нефти и газа, переработка углеводородов с получением широкого спектра товарной нефтегазохимической продукции.

Свою деятельность компания ведет на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой компании является Тюменская область включая автономные округа: Ханты-Мансийский автономный округ – ЮГРА, Ямало-Ненецкий автономный округ.

В соответствии с целью создания, компания осуществляет следующие основные виды деятельности:

• добыча нефти и газа и продуктов сопутствующих при разработке месторождений;

• проведение геолого-геофизических работ на лицензионных участках с целью выявления объектов, месторождений углеводородного сырья;

Уфимский нефтеперерабатывающий завод или Филиал «Башнефть-Уфанефтехим» входит в группу нефтяных предприятий компании ПАО АНК «Башнефть» с установленной мощностью переработки 9,5 млн. т. нефти в год. Расположен на территории республики Башкортостан, в г. Уфа.

Предприятие выпускает следующую основную продукцию: высокооктановые бензины, дизельное и котельное топливо, битум, кокс, сера, сжиженные газы, бензол, ксилолы, – всего около 60 наименований. Характерным для данного завода является то, что на нем перерабатывается несколько видов сырья, включая высокосернистую нефть арланских месторождений и газовый конденсат.

Продукция НПЗ реализуется на территории РФ и за ее границами. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании.

Завод находится в собственности компании ОАО (либо ПАО) «Башнефть». Программа реорганизации через присоединение данного НПЗ к группе, компания начала в марте 2011 г. До этого акции завода принадлежали финансово-промышленной группе АФК «Система». С 2014 г. акционером и завода и группы «Башнефти» стало государство в лице Росимущества. С июня 2015 г. государство передало 25 % акций компании в собственность республики Башкортостан.

В состав «Уфанефтехима» входят топливное, газокаталитическое, товарное, сервисное производство и производство ароматических углеводородов. На заводе работает несколько десятков установок, в состав которых так же входят установки глубокой переработки нефти. Так на заводе эксплуатируются: установки — замедленного коксования, гидроочистки Л-24-7, гидрокрекинга (где так же производится водород), по переработке тяжелых нефтяных остатков, висбрекинга, деасфальтизации, депарафинизации масел, производства нефтяных битумов, газофракионирующая, предварительной гидроочистки бензина, полимеризации бутан-бутиленовой фракции, изомеризации 35-5, каталитического риформинга 35-11/300, по производству серы, для получения ортоксилола, параксилола и бензола, а так же цеха подготовки нефти и атмосферной трубчатки (ЭЛОУ-АВТ) и т. д.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» создано в 2011 году с целью оптимизации структуры и повышения эффективности сервисного обслуживания нефтеперерабатывающего комплекса ПАО АНК «Башнефть», который представлен тремя нефтеперерабатывающими заводами — ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–Уфанефтехим», ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–Новойл» и ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–УНПЗ», занимающими лидирующие позиции в России по технической оснащенности, глубине переработки сырья и качеству выпускаемых нефтепродуктов.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» заинтересовано в привлечении в свой коллектив целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

С целью обеспечения преемственности в подготовке трудовых кадров и последующего трудоустройства компания сотрудничает с различными учебными заведениями.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» предоставляет возможность прохождения производственной практики в подразделениях Компании лучшим студентам профильных учебных заведений.

Новоуфимский нефтеперерабатывающий завод (ОАО «Башнефть Новойл») завод, входящий в состав нефтяной компании ПАО АНК «Башнефть» с установленной мощностью переработки 7,1 млн. т. нефти в год. Место расположения – г. Уфа, республика Башкортостан.

Завод специализируется на производстве различного рода масел (моторных, трансмиссионных, компрессорных и пр.), а так же авиационных, неэтилированных и нестабильных бензинов, дизельном топливе, битуме, серы, мазуте. Технологическая оснащенность завода позволяет выпускать топлива преумных марок. Масла признаны не только на российском рынке, но и за его пределами. Так качество моторного трансмиссионного масла «Новойл-Г» было отмечено компанией «Мерседес-Бенц».

В общероссийском объёме производства доля ОАО «Новоуфимский НПЗ» составляет приблизительно: по высокооктановым бензинам 10%; по производству масел более 7%.

Реализация нефтяной продукции осуществляется на территории РФ и за ее границами. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании.

Публичное акционерное общество «Уфаоргсинтез» – одно из крупнейших динамично развивающихся, высокотехнологичных предприятий Российской Федерации, первенец нефтехимии Республики Башкортостан по переработке попутных газов нефтепереработки и выпуску продукции органического синтеза.

Завод основан в 1949 году, введен в эксплуатацию в 1956 году. Впервые в республике на Уфимском заводе синтетического спирта (УЗСС) решили проблему переработки углеводородного сырья и легких бензинов (газообразных отходов) трех уфимских нефтеперерабатывающих предприятий Башкирского региона. В 1994 году на базе УЗСС образовано ОАО «Уфаоргсинтез», с июля 2015 года фирменное наименование предприятия – ПАО «Уфаоргсинтез», которое и сегодня находится в технологической интеграции с НПЗ ПАО АНК «Башнефть», что повышает эффективность работы всей группы.

Розничная сеть насчитывает 576 собственных АЗС, расположенных в 16 регионах РФ, а также 78 партнерских АЗС, расположенных в 7 регионах РФ.

Компании-партнеры «Башнефти» работают в Татарстане, Мордовии, Чувашии, Марий-Эл, Челябинской, Свердловской, Курганской, Самарской, Саратовской, Ульяновской, Волгоградской, Нижегородской, а также в Московской, Рязанской, Тамбовской, Владимирской, Белгородской, Воронежской, Ростовской областях, в Дагестане, Краснодарском крае.

На всех автозаправочных станциях сети «Башнефть» клиентам предлагается высококачественное топливо производства группы Уфимских НПЗ, а также широкий спектр сопутствующих товаров и дополнительных сервисов: кафе, магазины, станции техобслуживания.

В каждом регионе «Башнефть» предлагает клиентам большой выбор дисконтных программ. Для корпоративных клиентов разработана удобная система безналичных расчетов, которая позволяет профессионально управлять затратами на топливо, контролировать расходы на ГСМ и повысить эффективность деятельности Вашего предприятия.

ООО «Башнефть-Петротест» вакансии ООО «Башнефть-Информ» вакансии ООО «Башэнергонефть» вакансии ООО «Башнефть-Сервис НПЗ» вакансии ООО «БашНИПИнефть» вакансии ООО «Башнефть-Строй» вакансии ООО « Башнефть-Логистика» вакансии ООО «ГК Башкортостан» вакансии ООО «БашнефтьАвтоТранс» вакансии ООО «Башнефть — Сервис» вакансии ООО «Энергосбытовая компания» вакансии

ПАО АНК «Башнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») — одно из старейших предприятий нефтяной отрасли России — ведет добычу с 1932 года.

Обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России: Волго-Уральской провинции, Тимано-Печоре и Западной Сибири.

Мощный научный потенциал — многолетний опыт разработки и внедрения передовых технологий разведки и добычи нефти.

Высокотехнологичный нефтеперерабатывающий комплекс со средним показателем индекса Нельсона — 9.1 и глубиной переработки 87%.

Компания производит и реализует моторные топлива высокого экологического стандарта Евро-5.

«Башнефть» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Башнефти» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Башнефти». Поэтому компания уделяет серьезное внимание кадровой политике компании. В «Башнефти» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Получить работу могут, как граждане России, так и граждане стран СНГ.

Трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет, дополнительное медицинское страхование за счет компании.

Проезд к месту работы, в случае отсутствия средств, может быть оплачен работодателем с последующим возвратом из вашей будущей зарплаты. Вы оплачиваете только 50% стоимости проезда. Половину расходов на проезд оплачивает работодатель.

Водители, бурильщики, помбуры, буровые мастера, инженеры по тех. поддержке насосного оборудования, геологи — эксперты, разработчики — эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию оборудования, промысловые инженры, механики буровых установок, инженеры — электрики, электрики, электромонтеры, изолировщики, специалисты в отдел материально-технического снабжения и комплектации и множество других специальностей.

Все вакансии на сайте являются открытыми! Работодателями гарантируется 100% трудоустройство на данное предприятие.

Самый ценный актив ОАО АНК «Башнефть» — это сотрудники. Мы убеждены, что успех бизнеса Компании всецело зависит от работающих в ней людей. Именно поэтому повышение эффективности работы и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов являются основными направлениями кадровой политики АНК «Башнефть».

В основе работы Компании с персоналом — безусловное следование принципам и нормам российского и международного права, равенство возможностей и взаимное уважение сторон. ОАО АНК «Башнефть» выступает как ответственный работодатель, поддерживая равноправные отношения с трудовым коллективом, обеспечивая конкурентную заработную плату, улучшая качество жизни сотрудников и их семей. Компания стремится обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, максимальные возможности для развития и профессионального роста.

Основополагающие принципы и концептуальные подходы к управлению персоналом зафиксированы в Кадровой политике ОАО АНК «Башнефть», принятой в 2010 году.

• своевременное обеспечение Компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса;

• создание предпосылок для долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества между персоналом и Компанией за счет эффективной мотивации персонала;

Привлекая на работу новых сотрудников, Компания стремится обеспечить прозрачность критериев отбора кандидатов. Альтернативная (конкурсная) система отбора построена на единых принципах оценки кандидатов по профессиональным и управленческим навыкам, общему потенциалу развития. При этом решения о приеме на работу принимаются независимо от расовой и национальной принадлежности, пола и возраста кандидата.

Компания не использует заемный труд и иные нетипичные формы привлечения трудовых ресурсов, прямо или косвенно снижающих уровень социальной защиты работников.

В Компании реализуется «Функциональная стратегия в области управления персоналом», согласно которой осуществляется постоянный приток молодых сотрудников, происходит развитие кадрового резерва, растет количество работников, проходящих дополнительное обучение.

Обучение и повышение квалификации сотрудников ведутся в следующих формах:

Наряду с обязательным обучением, регламентированным законодательством, сотрудники проходят развивающее обучение по инициативе Компании. На постоянной основе организовано дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена. С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие профессиональных и личностных компетенций.

Некоторые топ-менеджеры Компании получают дополнительное профильное нефтегазовое образование на базе Уфимского государственного нефтяного технического университета. Компания также сотрудничает с Корпоративным университетом АФК «Система», Российско-канадским учебным центром нефтегазовых технологий, Московским институтом современного бизнеса, Высшей школой менеджмента СПбГУ и другими российскими и зарубежными вузами.

Компания применяет процедуру ежегодной комплексной оценки персонала, включающую, в частности, анализ выполнения ключевых показателей эффективности, уровень профессиональных знаний и уровень развития компетенций. Система КПЭ фиксирует финансовые и качественные цели деятельности и позволяет объективно оценить достигнутые результаты. Часть КПЭ связана с социальными и экологическими результатами деятельности. Результаты оценки принимаются во внимание как в целях материального поощрения, так и для планирования последующего обучения и формирования кадрового резерва.

Компания предоставляет своим сотрудникам пакет льгот, объем и содержание которого определяются уровнем занимаемой должности.

В социальный пакет входят следующие гарантии, компенсации и льготы, не предусмотренные законодательством Российской Федерации: отдых и оздоровление работников, и их детей, предоставление медицинских услуг (ДМС), проведение культурно-массовых мероприятий, приобретение детских новогодних подарков и организация мероприятий к, Новому году, поощрение работников в связи с юбилеями, поощрение работников в связи с выходом на пенсию, оплата ритуальных услуг, материальная помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами, обеспечение питьевой водой.

Трудовые и социальные гарантии, обязательства работодателя по созданию благоприятных условий труда, взаимная ответственность сторон за выполнение трудового законодательства закреплены в долгосрочных коллективных договорах. Все их положения, включая вопросы оплаты труда, обеспечения занятости при сохранении численности или штата, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности и дисциплины, а также другие пункты, выполняются Компанией в полном объеме. Все сотрудники охвачены коллективными договорами.

Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5-8 разрядов

• Ведение технологического процесса бурения скважин на нефть и газ, согласно ГТН, режимно-технической карте и технологическим регламентам, выполнение спуско-подъемных операций

• Руководство работами по приготовлению, утяжелению и хим. обработке буровых растворов, контроль за соблюдением параметров бурового раствора и работой системы очистки бурового раствора

• Выполнение работ по глушению газонефтеводопроявлений, герметизации устья скважины

• Оперативный контроль над техническим состоянием наземного и подземного бурового оборудования, проверка работы КИПиА и предохранительных устройств, состояние ПВО

• Отбор керна в заданном режиме всеми видами керноотборочных снарядов

• Подготовка скважин и оборудования к спуску обсадных труб, участие в работах по цементированию обсадных колонн, установке цементных мостов, испытанию колонн на герметичность

• Выполнение работ по освоению эксплуатационных скважин, испытанию разведочных скважин

• Участие в профилактическом ремонте бурового оборудования, монтаже, демонтаже, транспортировке буровой установки при движении бригады со своим станком, контроль за отработкой талевого каната

• Образование: Среднее профессиональное образование (Бурение нефтяных и газовых скважин).

• Квалификация: Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5, 6, 7, 8 разряда

• Сменный график вахтовым методом (Поволжье, Оренбург, Западная Сибирь, Республики Коми)

• Ведение отдельных видов работ технологического процесса бурения скважины на нефть и газ под руководством бурильщика

• Подготовка к пуску буровой установки и работа при спуско-подъемных операциях

• Приготовление и обработка бурового раствора, заполнение резервных емкостей буровым раствором, наблюдение за изменением уровня раствора в приемах, контроль долива скважин

• Пуск, остановка буровых насосов и контроль над их работой, определение и устранение неисправностей в работе буровых насосов, замена изношенных частей буровых насосов

• Участие в проведении работ по ликвидации осложнений и аварий, работ по цементированию обсадных колонн в скважине и при разбуривании цементных мостов, освоении эксплуатационных и испытании разведочных скважин

• Проведение заключительных работ на скважине, профилактический ремонт бурового оборудования, участие в монтаже, демонтаже и транспортировке бурового оборудования при передвижках

• Контроль состояния талевого блока, кронблока, талевого каната, элеваторов, роликов подвески машинных ключей и канатов вспомогательных лебедок

• Подготовка открытой части ствола к длительному простою (консервации), освобождение устья скважины от бурильных труб

• Образование: Начальное профессиональное образование (Бурение нефтяных и газовых скважин)

• Квалификация: Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4, 5, 6 разряда

• Сменный график вахтовым методом (Поволжье, Оренбург, Западная Сибирь, Республики Коми)

— Планирование ежемесячной сметы затрат и сводного плана прочих доходов и расходов, осуществление контроля за фактическим их исполнением;

— Проведение анализа сметы затрат, сводного плана прочих доходов и расходов;

— Расчет минимально допустимых цен товара для участия в аукционе на электронной торговой площадке, расчет эффективности подачи заявок на участие в закупочных процедурах и заключение гос. контрактов;

— Составление динамики покупных и отпускных цен на нефтепродукты, формирование расчетов текущей наценки и прибыли от продаж;

— Планирование ежемесячной выручки от реализации нефтепродуктов, покупки реализованных нефтепродуктов;

— Составление калькуляций и расчетов тарифов на различные виды работ и услуг (по приему, отпуску, хранению нефтепродуктов и др. услуг) и арендной платы основных средств (помещений, транспортных средств и др.);

— Своевременная подготовка информации для предоставления в Управление Федеральной антимонопольной службы.

— Своевременное и добросовестное обслуживание автотранспортных средств всех клиентов АЗС;

— Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений и

— Знание правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;

Выполнение монтажных работ в соответствии с проектом. Умение работать индивидуально и в бригаде.

Оформление по трудовому договору. Работы на объектах ПАО АНК «Башнефть». АО «Транснефть-Урал». Зарплата обсуждается на собеседовании. При себе иметь паспорт, трудовую книжку (заверенную копию), удостоверения.

Опыт работы от 1 года. Умение грамотно выполнять монтажные работы по прокладке кабельных металлоконструкций, кабельных трасс, монтажу и подключению контрольно-измерительных приборов, монтажу электрооборудования.

Оформление по трудовому договору. Работы на объектах ПАО АНК «Башнефть». АО «Транснефть-Урал». Зарплата обсуждается на собеседовании. При себе иметь паспорт, трудовую книжку (заверенную копию), удостоверения.

Профессиональное вождение специальной техникой (автокран, кран манипулятор и т. п.), автомобилями;

Следить за техническим состоянием автомобиля, самостоятельно производить необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проводить техническое обслуживание автотранспорта в сервисном центре;

Выполнять другие распоряжения руководства Компании и своего непосредственного руководителя.

Аккуратный, внимательный водитель с опытом работы. Наличие соответствующих удостоверений, выданных Ростехнадзором желательно. Знание устройства автомобиля, навыки их ремонта.

Работа в крупной строительно-монтажной компании. Нормированный рабочий день, соцпакет. Прием и оформление на работу согласно ТК РФ. Работа на объектах ПАО АНК «Башнефть»

— своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц на банковскую карту);

— расширенный соц. пакет (ДМС, льготное санаторно-курортное лечение, путевки в детские оздоровительные лагеря);

— Полис Добровольного Медицинского Страхование (ДМС) с обслуживанием в лучших медицинских учреждениях города;

— Путевки в санатории-профилактории, детские оздоровительные лагеря;

Азс башнефть ижевск вакансии, анк башнефть вакансии, ату башнефть вакансии, башнефтегеофизика вакансии, башнефть азс вакансии, башнефть азс вакансии оренбург, башнефть азс вакансии уфа, башнефть бурение вакансии, башнефть бурение уфа вакансии, башнефть в уфе вакансии, башнефть вакансии, башнефть вакансии hh, башнефть вакансии белгород, башнефть вакансии белорецк, башнефть вакансии бузулук, башнефть вакансии в москве, башнефть вакансии в нижневартовске, башнефть вакансии в оренбурге, башнефть вакансии в уфе, башнефть вакансии в янауле, башнефть вакансии вахта, башнефть вакансии водитель, башнефть вакансии волгоград, башнефть вакансии дюртюли, башнефть вакансии екатеринбург, башнефть вакансии ижевск, башнефть вакансии ишимбай, башнефть вакансии казань, башнефть вакансии крс, башнефть вакансии курган, башнефть вакансии миасс, башнефть вакансии москва, башнефть вакансии на севере, башнефть вакансии нефтекамск, башнефть вакансии октябрьский, башнефть вакансии оренбург, башнефть вакансии орск, башнефть вакансии отзывы, башнефть вакансии помбур, башнефть вакансии резюме, башнефть вакансии ростов, башнефть вакансии салават, башнефть вакансии самара, башнефть вакансии саранск, башнефть вакансии сарапул, башнефть вакансии сварщик, башнефть вакансии север, башнефть вакансии сергиев посад, башнефть вакансии сорочинск, башнефть вакансии тольятти, башнефть вакансии туймазы, башнефть вакансии тюмень, башнефть вакансии ульяновск, башнефть вакансии усинск, башнефть вакансии уфа, башнефть вакансии чебоксары, башнефть вакансии челябинск, башнефть вакансии электромонтер, башнефть вакансии юрист, башнефть добыча вакансии, башнефть информ вакансии, башнефть информ вакансии уфа, башнефть киров вакансии, башнефть краснодар вакансии, башнефть курасково вакансии, башнефть нарьян-мар вакансии, башнефть нижневартовск вакансии, башнефть новойл вакансии, башнефть оренбургнефтепродукт вакансии, башнефть пенза вакансии, башнефть пермь вакансии, башнефть петротест вакансии, башнефть полюс вакансии, башнефть полюс вакансии водитель, башнефть приютово вакансии, башнефть регион вакансии, башнефть региональные продажи вакансии, башнефть розница вакансии, башнефть розница вакансии уфа, башнефть розница ижевск вакансии, башнефть ростов-на-дону вакансии, башнефть сервис вакансии, башнефть сервис нпз вакансии, башнефть строй вакансии, башнефть таргин вакансии, башнефть транс вакансии, башнефть удмуртия вакансии, башнефть унпз вакансии, башнефть уфанефтехим вакансии, башнефть янаул вакансии, башнефть. тк вакансии, вакансии башнефть региональные продажи, вакансии башнефть розница саранск, вакансии в башнефть полюс, вакансии компании башнефть, нгду башнефть вакансии, оао башнефть вакансии, ооо башнефть-полюс вакансии.

Http://vahtav. ru/rabota-vahtoy/bashneft-vakansii. html

Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.

Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить».

В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на странице нашей Помощи.

Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго.

Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их.

Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит проверить систему на наличие вирусов.

Если у вас возникли проблемы или вы хотите задать вопрос нашей службе поддержки, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи.

Если автоматические запросы действительно поступают с вашего компьютера, и вы об этом знаете (например, вам по роду деятельности необходимо отправлять Яндексу подобные запросы), рекомендуем воспользоваться специально разработанным для этих целей сервисом Яндекс. XML.

Http://rabota. yandex. ru/search? text=%D0%B1%D0%B0%D1%88%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D1%8C&rid=172

Описание вакансий: ключевое направление политики отдела кадров компании ПАО АНК «Башнефть» – безопасные и достойные условия труда для достижения максимальной эффективности предприятия и дочерних обществ.

На текущий момент в корпорации работает уже более 30 000 сотрудников на различных позициях вахтой и классическим графиком работы.

Официальный сайт Башнефть, раздел вакансии – первый источник информации о трудоустройстве в компанию. Давайте обратимся к первоисточнику для получения информации о текущих и архивных вакансиях, которая поможет сориентироваться при желании трудоустроиться к этому нефтяному гиганту.

Для отправки резюме необходимо следовать нехитрым правилам, которые ввела компания. Устройство на работу возможно в одно из ДО (Дочерних Обществ) акционерного общества.

Контактные данные для отправки резюме можно найти как на официальном сайте, так и ниже в данной статье.

Прежде чем отправить свое резюме убедитесь, что оно соответствует следующим требованиям:

Принимается резюме от соискателя только в формате Microsoft Word; Название самого файла. doc совпадает с полным ФИО кандидата; Тема письма содержит сферу деятельности/должность соискателя, на которую он претендует.

Иными словами, для примера, нужно отправить письмо с темой “Оператор по добыче нефти и газа / добывающая отрасль”. В письмо должен быть вложен файл Иванов Григорий Борисович. doc. Также в самом письме можно написать сопроводительную записку.

В случае, если вы верно выполнили требования, и в фирме присутствует позиция, вакансия вахтовым методом, которая соответствует вашим ожиданиям и опыту, будьте уверены – с вами свяжутся, чтобы оговорить детали.

Полную информацию и контактные данные вы можете найти на официальном сайте. Ниже мы публикуем основные по вакансиям ДО Башнефти и контактные адреса отделов кадров для отправки резюме.

Почта для отправки: resume. polus@bashneft. ru (в теме письма необходимо указать вакансию)

Желающим пройти практику резюме отсылать на: praktika. polus@bashneft. ru

Адреса для резюме: kadr@bashneft. ru, anketa@bashneft. ru, ok@buroii. net (г. Тюмень)

Почта для резюме: KushnirukYuV@bashneft. ru (название вакансии в теме письма)

Почта для резюме: resumeNPZ@bashneft. ru (просьба в теме письма указать название вакансии)

    ведущий инженер-строитель в проектный офис по строительству технологической установки оператор технологических установок машинист по обслуживанию технологических насосов машинист компрессорных установок

Http://vakhtoi. ru/sever/bashneft-vakansii/

Работа в Башнефть — дочернем предприятии Роснефть. Информация о компании и все открытые вакансии. В настоящее время на предприятиях ПАО АНК «Башнефть» работает более 33 000 сотрудников.

ПАО АНК «Башнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») — одно из старейших предприятий нефтяной отрасли России — ведет добычу с 1932 года.

Актуальные вакансии Башнефть и контакты отдела кадров доступны по адресу, отправить резюме — bashneft. ru/company/career или hh. ru/employer/707633.

Вакансии размещаются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников от прямого работодателя. В статье собрана информация с открытых источников для ознакомления.

    Обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России: Волго-Уральской провинции, Тимано-Печоре и Западной Сибири. В промышленной эксплуатации — более 180 месторождений Добыча более 21 млн тонн нефти в год Мощный научный потенциал — многолетний опыт разработки и внедрения передовых технологий разведки и добычи нефти Высокотехнологичный нефтеперерабатывающий комплекс со средним показателем индекса Нельсона — 9.1 и глубиной переработки 85,8% Объем переработки — более 18 млн тонн нефти в год Компания производит и реализует моторные топлива высокого экологического стандарта Евро-5.

Основные направления кадровой политики ПАО АНК «Башнефть» — обеспечение достойных и безопасных условий труда; повышение эффективности работы, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов.

Уважаемые соискатели! Вы можете направить резюме в Башнефть в разделе Вакансии компании в соответствующих Дочерних Обществах.

При наличии Вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным.

ПАО АНК «Башнефть» предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях Компании лучшим студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов ВУЗов очной формы обучения.

Компания обеспечивает своим работникам комфортные и безопасные условия труда, конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.

В Компании действует система мотивации сотрудников, в основе которой лежат программы прямого материального вознаграждения за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) Компании, подразделения и лично работника. Программы распространяются на ПАО АНК «Башнефть» и ее непосредственные дочерние общества.

ПАО АНК «Башнефть» предоставляет своим сотрудникам комплекс социальных льгот, который включает негосударственную медицинскую страховку (добровольное медицинское страхование); организацию санаторно-курортного оздоровления; другие социальные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором.

Большое внимание Компания уделяет вопросам обучения, поскольку это является важным средством повышения эффективности деятельности каждого сотрудника и достижения успеха компании в целом.

В области подготовки и повышения квалификации специалистов разного уровня Компания взаимодействует с целым рядом учебных заведений, в числе которых Корпоративный Университет АФК «Система», Российско-канадский учебный центр нефтегазовых технологий, Московский институт современного бизнеса, Высшая школа менеджмента СПБГУ и целый ряд других российских и зарубежных УЗ.

С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие общекорпоративных компетенций. На постоянной основе проводится дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена, а также немаловажное внимание уделяется профессиональному развитию ключевых категорий персонала. Разработана долгосрочная целевая программа по комплексному сотрудничеству с ведущим региональным отраслевым вузом — Уфимским государственным нефтяным техническим университетом.

Для дальнейшего развития и укрепления потенциала ПАО АНК «Башнефть» привлекает в свои ряды талантливых, целеустремленных и ответственных сотрудников, способных эффективно работать в единой команде.

В Компании осуществляется альтернативный (конкурсный) подбор, в связи с чем всем кандидатам на вакантные позиции представляются равные возможности.

Приоритетными критериями при подборе и найме персонала являются:

Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников.

• ООО «Башнефть-Полюс» осуществляет освоение и разработку месторождений имени Романа Требса и Анатолия Титова находящихся в Ненецком Автономном округе (Районах крайнего севера).

• ООО «Башнефть-Полюс» является владельцем лицензии на освоение месторождений имени Романа Требса и Анатолия Титова.

• Организация труда на производственных объектах осуществляется вахтовым методом.

ООО «Башнефть-Добыча» создана в октябре 2009 года в процессе построения вертикально-интегрированной нефтяной компании и оптимизации процессов управления добывающим блоком ОАО АНК «Башнефть», как его 100%-е дочернее предприятие.

Основные виды деятельности: геологоразведочные работы, добыча нефти, подготовка и перекачка нефти.

ООО «Башнефть-Добыча» является оператором по разведке и разработке свыше 170 месторождений на территории Республики Башкортостан, Ханты-Мансийского автономного округа, Оренбургской области, Республики Татарстан. В состав ООО «Башнефть-Добыча» входит Управление по подготовке и сдаче нефти и газа и 5 нефтегазодобывающих управлений: «Арланнефть», «Ишимбайнефть», «Туймазанефть», «Уфанефть», «Чекмагушнефть».

Мы внимательно относимся к каждому нашему сотруднику, от руководителя до рабочего, и заинтересованы в том, чтобы в нашем коллективе работали одаренные люди и настоящие профессионалы своего дела. Нацеленность каждого сотрудника на результат, его инициативность, стремление внести личный вклад в работу команды, желание развиваться и совершенствовать профессиональные знания – залог долгосрочного успеха.

Нефтяная компания ООО «Соровскнефть» — одна из динамично развивающихся российских нефтегазовых компаний, создана в мае 2005 года. Основными видами деятельности компании являются разведка и добыча нефти и газа, переработка углеводородов с получением широкого спектра товарной нефтегазохимической продукции.

Свою деятельность компания ведет на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой компании является Тюменская область включая автономные округа: Ханты-Мансийский автономный округ – ЮГРА, Ямало-Ненецкий автономный округ.

В соответствии с целью создания, компания осуществляет следующие основные виды деятельности:

• добыча нефти и газа и продуктов сопутствующих при разработке месторождений;

• проведение геолого-геофизических работ на лицензионных участках с целью выявления объектов, месторождений углеводородного сырья;

Уфимский нефтеперерабатывающий завод или Филиал «Башнефть-Уфанефтехим» входит в группу нефтяных предприятий компании ПАО АНК «Башнефть» с установленной мощностью переработки 9,5 млн. т. нефти в год. Расположен на территории республики Башкортостан, в г. Уфа.

Предприятие выпускает следующую основную продукцию: высокооктановые бензины, дизельное и котельное топливо, битум, кокс, сера, сжиженные газы, бензол, ксилолы, – всего около 60 наименований. Характерным для данного завода является то, что на нем перерабатывается несколько видов сырья, включая высокосернистую нефть арланских месторождений и газовый конденсат.

Продукция НПЗ реализуется на территории РФ и за ее границами. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании.

Завод находится в собственности компании ОАО (либо ПАО) «Башнефть». Программа реорганизации через присоединение данного НПЗ к группе, компания начала в марте 2011 г. До этого акции завода принадлежали финансово-промышленной группе АФК «Система». С 2014 г. акционером и завода и группы «Башнефти» стало государство в лице Росимущества. С июня 2015 г. государство передало 25 % акций компании в собственность республики Башкортостан.

В состав «Уфанефтехима» входят топливное, газокаталитическое, товарное, сервисное производство и производство ароматических углеводородов. На заводе работает несколько десятков установок, в состав которых так же входят установки глубокой переработки нефти. Так на заводе эксплуатируются: установки — замедленного коксования, гидроочистки Л-24-7, гидрокрекинга (где так же производится водород), по переработке тяжелых нефтяных остатков, висбрекинга, деасфальтизации, депарафинизации масел, производства нефтяных битумов, газофракионирующая, предварительной гидроочистки бензина, полимеризации бутан-бутиленовой фракции, изомеризации 35-5, каталитического риформинга 35-11/300, по производству серы, для получения ортоксилола, параксилола и бензола, а так же цеха подготовки нефти и атмосферной трубчатки (ЭЛОУ-АВТ) и т. д.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» создано в 2011 году с целью оптимизации структуры и повышения эффективности сервисного обслуживания нефтеперерабатывающего комплекса ПАО АНК «Башнефть», который представлен тремя нефтеперерабатывающими заводами — ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–Уфанефтехим», ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–Новойл» и ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–УНПЗ», занимающими лидирующие позиции в России по технической оснащенности, глубине переработки сырья и качеству выпускаемых нефтепродуктов.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» заинтересовано в привлечении в свой коллектив целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

С целью обеспечения преемственности в подготовке трудовых кадров и последующего трудоустройства компания сотрудничает с различными учебными заведениями.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» предоставляет возможность прохождения производственной практики в подразделениях Компании лучшим студентам профильных учебных заведений.

Новоуфимский нефтеперерабатывающий завод (ОАО «Башнефть Новойл») завод, входящий в состав нефтяной компании ПАО АНК «Башнефть» с установленной мощностью переработки 7,1 млн. т. нефти в год. Место расположения – г. Уфа, республика Башкортостан.

Завод специализируется на производстве различного рода масел (моторных, трансмиссионных, компрессорных и пр.), а так же авиационных, неэтилированных и нестабильных бензинов, дизельном топливе, битуме, серы, мазуте. Технологическая оснащенность завода позволяет выпускать топлива преумных марок. Масла признаны не только на российском рынке, но и за его пределами. Так качество моторного трансмиссионного масла «Новойл-Г» было отмечено компанией «Мерседес-Бенц».

В общероссийском объёме производства доля ОАО «Новоуфимский НПЗ» составляет приблизительно: по высокооктановым бензинам 10%; по производству масел более 7%.

Реализация нефтяной продукции осуществляется на территории РФ и за ее границами. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании.

Публичное акционерное общество «Уфаоргсинтез» – одно из крупнейших динамично развивающихся, высокотехнологичных предприятий Российской Федерации, первенец нефтехимии Республики Башкортостан по переработке попутных газов нефтепереработки и выпуску продукции органического синтеза.

Завод основан в 1949 году, введен в эксплуатацию в 1956 году. Впервые в республике на Уфимском заводе синтетического спирта (УЗСС) решили проблему переработки углеводородного сырья и легких бензинов (газообразных отходов) трех уфимских нефтеперерабатывающих предприятий Башкирского региона. В 1994 году на базе УЗСС образовано ОАО «Уфаоргсинтез», с июля 2015 года фирменное наименование предприятия – ПАО «Уфаоргсинтез», которое и сегодня находится в технологической интеграции с НПЗ ПАО АНК «Башнефть», что повышает эффективность работы всей группы.

Розничная сеть насчитывает 576 собственных АЗС, расположенных в 16 регионах РФ, а также 78 партнерских АЗС, расположенных в 7 регионах РФ.

Компании-партнеры «Башнефти» работают в Татарстане, Мордовии, Чувашии, Марий-Эл, Челябинской, Свердловской, Курганской, Самарской, Саратовской, Ульяновской, Волгоградской, Нижегородской, а также в Московской, Рязанской, Тамбовской, Владимирской, Белгородской, Воронежской, Ростовской областях, в Дагестане, Краснодарском крае.

На всех автозаправочных станциях сети «Башнефть» клиентам предлагается высококачественное топливо производства группы Уфимских НПЗ, а также широкий спектр сопутствующих товаров и дополнительных сервисов: кафе, магазины, станции техобслуживания.

В каждом регионе «Башнефть» предлагает клиентам большой выбор дисконтных программ. Для корпоративных клиентов разработана удобная система безналичных расчетов, которая позволяет профессионально управлять затратами на топливо, контролировать расходы на ГСМ и повысить эффективность деятельности Вашего предприятия.

ООО «Башнефть-Петротест» вакансии ООО «Башнефть-Информ» вакансии ООО «Башэнергонефть» вакансии ООО «Башнефть-Сервис НПЗ» вакансии ООО «БашНИПИнефть» вакансии ООО «Башнефть-Строй» вакансии ООО « Башнефть-Логистика» вакансии ООО «ГК Башкортостан» вакансии ООО «БашнефтьАвтоТранс» вакансии ООО «Башнефть — Сервис» вакансии ООО «Энергосбытовая компания» вакансии

ПАО АНК «Башнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») — одно из старейших предприятий нефтяной отрасли России — ведет добычу с 1932 года.

Обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России: Волго-Уральской провинции, Тимано-Печоре и Западной Сибири.

Мощный научный потенциал — многолетний опыт разработки и внедрения передовых технологий разведки и добычи нефти.

Высокотехнологичный нефтеперерабатывающий комплекс со средним показателем индекса Нельсона — 9.1 и глубиной переработки 87%.

Компания производит и реализует моторные топлива высокого экологического стандарта Евро-5.

«Башнефть» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Башнефти» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Башнефти». Поэтому компания уделяет серьезное внимание кадровой политике компании. В «Башнефти» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Получить работу могут, как граждане России, так и граждане стран СНГ.

Самый ценный актив ОАО АНК «Башнефть» — это сотрудники. Мы убеждены, что успех бизнеса Компании всецело зависит от работающих в ней людей. Именно поэтому повышение эффективности работы и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов являются основными направлениями кадровой политики АНК «Башнефть».

В основе работы Компании с персоналом — безусловное следование принципам и нормам российского и международного права, равенство возможностей и взаимное уважение сторон. ОАО АНК «Башнефть» выступает как ответственный работодатель, поддерживая равноправные отношения с трудовым коллективом, обеспечивая конкурентную заработную плату, улучшая качество жизни сотрудников и их семей. Компания стремится обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, максимальные возможности для развития и профессионального роста.

Основополагающие принципы и концептуальные подходы к управлению персоналом зафиксированы в Кадровой политике ОАО АНК «Башнефть», принятой в 2010 году.

• своевременное обеспечение Компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса;

• создание предпосылок для долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества между персоналом и Компанией за счет эффективной мотивации персонала;

Привлекая на работу новых сотрудников, Компания стремится обеспечить прозрачность критериев отбора кандидатов. Альтернативная (конкурсная) система отбора построена на единых принципах оценки кандидатов по профессиональным и управленческим навыкам, общему потенциалу развития. При этом решения о приеме на работу принимаются независимо от расовой и национальной принадлежности, пола и возраста кандидата.

Компания не использует заемный труд и иные нетипичные формы привлечения трудовых ресурсов, прямо или косвенно снижающих уровень социальной защиты работников.

В Компании реализуется «Функциональная стратегия в области управления персоналом», согласно которой осуществляется постоянный приток молодых сотрудников, происходит развитие кадрового резерва, растет количество работников, проходящих дополнительное обучение.

Обучение и повышение квалификации сотрудников ведутся в следующих формах:

Наряду с обязательным обучением, регламентированным законодательством, сотрудники проходят развивающее обучение по инициативе Компании. На постоянной основе организовано дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена. С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие профессиональных и личностных компетенций.

Некоторые топ-менеджеры Компании получают дополнительное профильное нефтегазовое образование на базе Уфимского государственного нефтяного технического университета. Компания также сотрудничает с Корпоративным университетом АФК «Система», Российско-канадским учебным центром нефтегазовых технологий, Московским институтом современного бизнеса, Высшей школой менеджмента СПбГУ и другими российскими и зарубежными вузами.

Компания применяет процедуру ежегодной комплексной оценки персонала, включающую, в частности, анализ выполнения ключевых показателей эффективности, уровень профессиональных знаний и уровень развития компетенций. Система КПЭ фиксирует финансовые и качественные цели деятельности и позволяет объективно оценить достигнутые результаты. Часть КПЭ связана с социальными и экологическими результатами деятельности. Результаты оценки принимаются во внимание как в целях материального поощрения, так и для планирования последующего обучения и формирования кадрового резерва.

Компания предоставляет своим сотрудникам пакет льгот, объем и содержание которого определяются уровнем занимаемой должности.

В социальный пакет входят следующие гарантии, компенсации и льготы, не предусмотренные законодательством Российской Федерации: отдых и оздоровление работников, и их детей, предоставление медицинских услуг (ДМС), проведение культурно-массовых мероприятий, приобретение детских новогодних подарков и организация мероприятий к, Новому году, поощрение работников в связи с юбилеями, поощрение работников в связи с выходом на пенсию, оплата ритуальных услуг, материальная помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами, обеспечение питьевой водой.

Трудовые и социальные гарантии, обязательства работодателя по созданию благоприятных условий труда, взаимная ответственность сторон за выполнение трудового законодательства закреплены в долгосрочных коллективных договорах. Все их положения, включая вопросы оплаты труда, обеспечения занятости при сохранении численности или штата, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности и дисциплины, а также другие пункты, выполняются Компанией в полном объеме. Все сотрудники охвачены коллективными договорами.

Http://rabota-vakhtoy. ru/bashneft-vakansii/

Работа в Башнефть — дочернем предприятии Роснефть. Есть вакансии в Башнефть вахтой, высокая заработная плата, официальное трудоустройство, контакты на официальном сайте компании. В настоящее время на предприятиях ПАО АНК «Башнефть» работает более 33 000 сотрудников.

Основные направления кадровой политики ПАО АНК «Башнефть» — обеспечение достойных и безопасных условий труда; повышение эффективности работы, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов.

Уважаемые соискатели! Вы можете направить резюме в Башнефть в разделе Вакансии компании в соответствующих Дочерних Обществах.

При наличии Вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным.

ПАО АНК «Башнефть» предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях Компании лучшим студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов ВУЗов очной формы обучения.

Компания обеспечивает своим работникам комфортные и безопасные условия труда, конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.

В Компании действует система мотивации сотрудников, в основе которой лежат программы прямого материального вознаграждения за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) Компании, подразделения и лично работника. Программы распространяются на ПАО АНК «Башнефть» и ее непосредственные дочерние общества.

ПАО АНК «Башнефть» предоставляет своим сотрудникам комплекс социальных льгот, который включает негосударственную медицинскую страховку (добровольное медицинское страхование); организацию санаторно-курортного оздоровления; другие социальные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором.

Большое внимание Компания уделяет вопросам обучения, поскольку это является важным средством повышения эффективности деятельности каждого сотрудника и достижения успеха компании в целом.

В области подготовки и повышения квалификации специалистов разного уровня Компания взаимодействует с целым рядом учебных заведений, в числе которых Корпоративный Университет АФК «Система», Российско-канадский учебный центр нефтегазовых технологий, Московский институт современного бизнеса, Высшая школа менеджмента СПБГУ и целый ряд других российских и зарубежных УЗ.

С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие общекорпоративных компетенций. На постоянной основе проводится дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена, а также немаловажное внимание уделяется профессиональному развитию ключевых категорий персонала. Разработана долгосрочная целевая программа по комплексному сотрудничеству с ведущим региональным отраслевым вузом — Уфимским государственным нефтяным техническим университетом.

Для дальнейшего развития и укрепления потенциала ПАО АНК «Башнефть» привлекает в свои ряды талантливых, целеустремленных и ответственных сотрудников, способных эффективно работать в единой команде.

В Компании осуществляется альтернативный (конкурсный) подбор, в связи с чем всем кандидатам на вакантные позиции представляются равные возможности.

Приоритетными критериями при подборе и найме персонала являются:

Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников.

• ООО «Башнефть-Полюс» осуществляет освоение и разработку месторождений имени Романа Требса и Анатолия Титова находящихся в Ненецком Автономном округе (Районах крайнего севера).

• ООО «Башнефть-Полюс» является владельцем лицензии на освоение месторождений имени Романа Требса и Анатолия Титова.

• Организация труда на производственных объектах осуществляется вахтовым методом.

ООО «Башнефть-Добыча» создана в октябре 2009 года в процессе построения вертикально-интегрированной нефтяной компании и оптимизации процессов управления добывающим блоком ОАО АНК «Башнефть», как его 100%-е дочернее предприятие.

Основные виды деятельности: геологоразведочные работы, добыча нефти, подготовка и перекачка нефти.

ООО «Башнефть-Добыча» является оператором по разведке и разработке свыше 170 месторождений на территории Республики Башкортостан, Ханты-Мансийского автономного округа, Оренбургской области, Республики Татарстан. В состав ООО «Башнефть-Добыча» входит Управление по подготовке и сдаче нефти и газа и 5 нефтегазодобывающих управлений: «Арланнефть», «Ишимбайнефть», «Туймазанефть», «Уфанефть», «Чекмагушнефть».

Мы внимательно относимся к каждому нашему сотруднику, от руководителя до рабочего, и заинтересованы в том, чтобы в нашем коллективе работали одаренные люди и настоящие профессионалы своего дела. Нацеленность каждого сотрудника на результат, его инициативность, стремление внести личный вклад в работу команды, желание развиваться и совершенствовать профессиональные знания – залог долгосрочного успеха.

Нефтяная компания ООО «Соровскнефть» — одна из динамично развивающихся российских нефтегазовых компаний, создана в мае 2005 года. Основными видами деятельности компании являются разведка и добыча нефти и газа, переработка углеводородов с получением широкого спектра товарной нефтегазохимической продукции.

Свою деятельность компания ведет на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой компании является Тюменская область включая автономные округа: Ханты-Мансийский автономный округ – ЮГРА, Ямало-Ненецкий автономный округ.

В соответствии с целью создания, компания осуществляет следующие основные виды деятельности:

• добыча нефти и газа и продуктов сопутствующих при разработке месторождений;

• проведение геолого-геофизических работ на лицензионных участках с целью выявления объектов, месторождений углеводородного сырья;

Уфимский нефтеперерабатывающий завод или Филиал «Башнефть-Уфанефтехим» входит в группу нефтяных предприятий компании ПАО АНК «Башнефть» с установленной мощностью переработки 9,5 млн. т. нефти в год. Расположен на территории республики Башкортостан, в г. Уфа.

Предприятие выпускает следующую основную продукцию: высокооктановые бензины, дизельное и котельное топливо, битум, кокс, сера, сжиженные газы, бензол, ксилолы, – всего около 60 наименований. Характерным для данного завода является то, что на нем перерабатывается несколько видов сырья, включая высокосернистую нефть арланских месторождений и газовый конденсат.

Продукция НПЗ реализуется на территории РФ и за ее границами. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании.

Завод находится в собственности компании ОАО (либо ПАО) «Башнефть». Программа реорганизации через присоединение данного НПЗ к группе, компания начала в марте 2011 г. До этого акции завода принадлежали финансово-промышленной группе АФК «Система». С 2014 г. акционером и завода и группы «Башнефти» стало государство в лице Росимущества. С июня 2015 г. государство передало 25 % акций компании в собственность республики Башкортостан.

В состав «Уфанефтехима» входят топливное, газокаталитическое, товарное, сервисное производство и производство ароматических углеводородов. На заводе работает несколько десятков установок, в состав которых так же входят установки глубокой переработки нефти. Так на заводе эксплуатируются: установки — замедленного коксования, гидроочистки Л-24-7, гидрокрекинга (где так же производится водород), по переработке тяжелых нефтяных остатков, висбрекинга, деасфальтизации, депарафинизации масел, производства нефтяных битумов, газофракионирующая, предварительной гидроочистки бензина, полимеризации бутан-бутиленовой фракции, изомеризации 35-5, каталитического риформинга 35-11/300, по производству серы, для получения ортоксилола, параксилола и бензола, а так же цеха подготовки нефти и атмосферной трубчатки (ЭЛОУ-АВТ) и т. д.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» создано в 2011 году с целью оптимизации структуры и повышения эффективности сервисного обслуживания нефтеперерабатывающего комплекса ПАО АНК «Башнефть», который представлен тремя нефтеперерабатывающими заводами — ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–Уфанефтехим», ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–Новойл» и ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–УНПЗ», занимающими лидирующие позиции в России по технической оснащенности, глубине переработки сырья и качеству выпускаемых нефтепродуктов.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» заинтересовано в привлечении в свой коллектив целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

С целью обеспечения преемственности в подготовке трудовых кадров и последующего трудоустройства компания сотрудничает с различными учебными заведениями.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» предоставляет возможность прохождения производственной практики в подразделениях Компании лучшим студентам профильных учебных заведений.

Новоуфимский нефтеперерабатывающий завод (ОАО «Башнефть Новойл») завод, входящий в состав нефтяной компании ПАО АНК «Башнефть» с установленной мощностью переработки 7,1 млн. т. нефти в год. Место расположения – г. Уфа, республика Башкортостан.

Завод специализируется на производстве различного рода масел (моторных, трансмиссионных, компрессорных и пр.), а так же авиационных, неэтилированных и нестабильных бензинов, дизельном топливе, битуме, серы, мазуте. Технологическая оснащенность завода позволяет выпускать топлива преумных марок. Масла признаны не только на российском рынке, но и за его пределами. Так качество моторного трансмиссионного масла «Новойл-Г» было отмечено компанией «Мерседес-Бенц».

В общероссийском объёме производства доля ОАО «Новоуфимский НПЗ» составляет приблизительно: по высокооктановым бензинам 10%; по производству масел более 7%.

Реализация нефтяной продукции осуществляется на территории РФ и за ее границами. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании.

Публичное акционерное общество «Уфаоргсинтез» – одно из крупнейших динамично развивающихся, высокотехнологичных предприятий Российской Федерации, первенец нефтехимии Республики Башкортостан по переработке попутных газов нефтепереработки и выпуску продукции органического синтеза.

Завод основан в 1949 году, введен в эксплуатацию в 1956 году. Впервые в республике на Уфимском заводе синтетического спирта (УЗСС) решили проблему переработки углеводородного сырья и легких бензинов (газообразных отходов) трех уфимских нефтеперерабатывающих предприятий Башкирского региона. В 1994 году на базе УЗСС образовано ОАО «Уфаоргсинтез», с июля 2015 года фирменное наименование предприятия – ПАО «Уфаоргсинтез», которое и сегодня находится в технологической интеграции с НПЗ ПАО АНК «Башнефть», что повышает эффективность работы всей группы.

Розничная сеть насчитывает 576 собственных АЗС, расположенных в 16 регионах РФ, а также 78 партнерских АЗС, расположенных в 7 регионах РФ.

Компании-партнеры «Башнефти» работают в Татарстане, Мордовии, Чувашии, Марий-Эл, Челябинской, Свердловской, Курганской, Самарской, Саратовской, Ульяновской, Волгоградской, Нижегородской, а также в Московской, Рязанской, Тамбовской, Владимирской, Белгородской, Воронежской, Ростовской областях, в Дагестане, Краснодарском крае.

На всех автозаправочных станциях сети «Башнефть» клиентам предлагается высококачественное топливо производства группы Уфимских НПЗ, а также широкий спектр сопутствующих товаров и дополнительных сервисов: кафе, магазины, станции техобслуживания.

В каждом регионе «Башнефть» предлагает клиентам большой выбор дисконтных программ. Для корпоративных клиентов разработана удобная система безналичных расчетов, которая позволяет профессионально управлять затратами на топливо, контролировать расходы на ГСМ и повысить эффективность деятельности Вашего предприятия.

ООО «Башнефть-Петротест» вакансии ООО «Башнефть-Информ» вакансии ООО «Башэнергонефть» вакансии ООО «Башнефть-Сервис НПЗ» вакансии ООО «БашНИПИнефть» вакансии ООО «Башнефть-Строй» вакансии ООО « Башнефть-Логистика» вакансии ООО «ГК Башкортостан» вакансии ООО «БашнефтьАвтоТранс» вакансии ООО «Башнефть — Сервис» вакансии ООО «Энергосбытовая компания» вакансии

ПАО АНК «Башнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») — одно из старейших предприятий нефтяной отрасли России — ведет добычу с 1932 года.

Обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России: Волго-Уральской провинции, Тимано-Печоре и Западной Сибири.

Мощный научный потенциал — многолетний опыт разработки и внедрения передовых технологий разведки и добычи нефти.

Высокотехнологичный нефтеперерабатывающий комплекс со средним показателем индекса Нельсона — 9.1 и глубиной переработки 87%.

Компания производит и реализует моторные топлива высокого экологического стандарта Евро-5.

«Башнефть» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Башнефти» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Башнефти». Поэтому компания уделяет серьезное внимание кадровой политике компании. В «Башнефти» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Получить работу могут, как граждане России, так и граждане стран СНГ.

Трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет, дополнительное медицинское страхование за счет компании.

Проезд к месту работы, в случае отсутствия средств, может быть оплачен работодателем с последующим возвратом из вашей будущей зарплаты. Вы оплачиваете только 50% стоимости проезда. Половину расходов на проезд оплачивает работодатель.

Водители, бурильщики, помбуры, буровые мастера, инженеры по тех. поддержке насосного оборудования, геологи — эксперты, разработчики — эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию оборудования, промысловые инженры, механики буровых установок, инженеры — электрики, электрики, электромонтеры, изолировщики, специалисты в отдел материально-технического снабжения и комплектации и множество других специальностей.

Все вакансии на сайте являются открытыми! Работодателями гарантируется 100% трудоустройство на данное предприятие.

Самый ценный актив ОАО АНК «Башнефть» — это сотрудники. Мы убеждены, что успех бизнеса Компании всецело зависит от работающих в ней людей. Именно поэтому повышение эффективности работы и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов являются основными направлениями кадровой политики АНК «Башнефть».

В основе работы Компании с персоналом — безусловное следование принципам и нормам российского и международного права, равенство возможностей и взаимное уважение сторон. ОАО АНК «Башнефть» выступает как ответственный работодатель, поддерживая равноправные отношения с трудовым коллективом, обеспечивая конкурентную заработную плату, улучшая качество жизни сотрудников и их семей. Компания стремится обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, максимальные возможности для развития и профессионального роста.

Основополагающие принципы и концептуальные подходы к управлению персоналом зафиксированы в Кадровой политике ОАО АНК «Башнефть», принятой в 2010 году.

• своевременное обеспечение Компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса;

• создание предпосылок для долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества между персоналом и Компанией за счет эффективной мотивации персонала;

Привлекая на работу новых сотрудников, Компания стремится обеспечить прозрачность критериев отбора кандидатов. Альтернативная (конкурсная) система отбора построена на единых принципах оценки кандидатов по профессиональным и управленческим навыкам, общему потенциалу развития. При этом решения о приеме на работу принимаются независимо от расовой и национальной принадлежности, пола и возраста кандидата.

Компания не использует заемный труд и иные нетипичные формы привлечения трудовых ресурсов, прямо или косвенно снижающих уровень социальной защиты работников.

В Компании реализуется «Функциональная стратегия в области управления персоналом», согласно которой осуществляется постоянный приток молодых сотрудников, происходит развитие кадрового резерва, растет количество работников, проходящих дополнительное обучение.

Обучение и повышение квалификации сотрудников ведутся в следующих формах:

Наряду с обязательным обучением, регламентированным законодательством, сотрудники проходят развивающее обучение по инициативе Компании. На постоянной основе организовано дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена. С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие профессиональных и личностных компетенций.

Некоторые топ-менеджеры Компании получают дополнительное профильное нефтегазовое образование на базе Уфимского государственного нефтяного технического университета. Компания также сотрудничает с Корпоративным университетом АФК «Система», Российско-канадским учебным центром нефтегазовых технологий, Московским институтом современного бизнеса, Высшей школой менеджмента СПбГУ и другими российскими и зарубежными вузами.

Компания применяет процедуру ежегодной комплексной оценки персонала, включающую, в частности, анализ выполнения ключевых показателей эффективности, уровень профессиональных знаний и уровень развития компетенций. Система КПЭ фиксирует финансовые и качественные цели деятельности и позволяет объективно оценить достигнутые результаты. Часть КПЭ связана с социальными и экологическими результатами деятельности. Результаты оценки принимаются во внимание как в целях материального поощрения, так и для планирования последующего обучения и формирования кадрового резерва.

Компания предоставляет своим сотрудникам пакет льгот, объем и содержание которого определяются уровнем занимаемой должности.

В социальный пакет входят следующие гарантии, компенсации и льготы, не предусмотренные законодательством Российской Федерации: отдых и оздоровление работников, и их детей, предоставление медицинских услуг (ДМС), проведение культурно-массовых мероприятий, приобретение детских новогодних подарков и организация мероприятий к, Новому году, поощрение работников в связи с юбилеями, поощрение работников в связи с выходом на пенсию, оплата ритуальных услуг, материальная помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами, обеспечение питьевой водой.

Трудовые и социальные гарантии, обязательства работодателя по созданию благоприятных условий труда, взаимная ответственность сторон за выполнение трудового законодательства закреплены в долгосрочных коллективных договорах. Все их положения, включая вопросы оплаты труда, обеспечения занятости при сохранении численности или штата, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности и дисциплины, а также другие пункты, выполняются Компанией в полном объеме. Все сотрудники охвачены коллективными договорами.

Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5-8 разрядов

• Ведение технологического процесса бурения скважин на нефть и газ, согласно ГТН, режимно-технической карте и технологическим регламентам, выполнение спуско-подъемных операций

• Руководство работами по приготовлению, утяжелению и хим. обработке буровых растворов, контроль за соблюдением параметров бурового раствора и работой системы очистки бурового раствора

• Выполнение работ по глушению газонефтеводопроявлений, герметизации устья скважины

• Оперативный контроль над техническим состоянием наземного и подземного бурового оборудования, проверка работы КИПиА и предохранительных устройств, состояние ПВО

• Отбор керна в заданном режиме всеми видами керноотборочных снарядов

• Подготовка скважин и оборудования к спуску обсадных труб, участие в работах по цементированию обсадных колонн, установке цементных мостов, испытанию колонн на герметичность

• Выполнение работ по освоению эксплуатационных скважин, испытанию разведочных скважин

• Участие в профилактическом ремонте бурового оборудования, монтаже, демонтаже, транспортировке буровой установки при движении бригады со своим станком, контроль за отработкой талевого каната

• Образование: Среднее профессиональное образование (Бурение нефтяных и газовых скважин).

• Квалификация: Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5, 6, 7, 8 разряда

• Сменный график вахтовым методом (Поволжье, Оренбург, Западная Сибирь, Республики Коми)

• Ведение отдельных видов работ технологического процесса бурения скважины на нефть и газ под руководством бурильщика

• Подготовка к пуску буровой установки и работа при спуско-подъемных операциях

• Приготовление и обработка бурового раствора, заполнение резервных емкостей буровым раствором, наблюдение за изменением уровня раствора в приемах, контроль долива скважин

• Пуск, остановка буровых насосов и контроль над их работой, определение и устранение неисправностей в работе буровых насосов, замена изношенных частей буровых насосов

• Участие в проведении работ по ликвидации осложнений и аварий, работ по цементированию обсадных колонн в скважине и при разбуривании цементных мостов, освоении эксплуатационных и испытании разведочных скважин

• Проведение заключительных работ на скважине, профилактический ремонт бурового оборудования, участие в монтаже, демонтаже и транспортировке бурового оборудования при передвижках

• Контроль состояния талевого блока, кронблока, талевого каната, элеваторов, роликов подвески машинных ключей и канатов вспомогательных лебедок

• Подготовка открытой части ствола к длительному простою (консервации), освобождение устья скважины от бурильных труб

• Образование: Начальное профессиональное образование (Бурение нефтяных и газовых скважин)

• Квалификация: Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4, 5, 6 разряда

• Сменный график вахтовым методом (Поволжье, Оренбург, Западная Сибирь, Республики Коми)

— Планирование ежемесячной сметы затрат и сводного плана прочих доходов и расходов, осуществление контроля за фактическим их исполнением;

— Проведение анализа сметы затрат, сводного плана прочих доходов и расходов;

— Расчет минимально допустимых цен товара для участия в аукционе на электронной торговой площадке, расчет эффективности подачи заявок на участие в закупочных процедурах и заключение гос. контрактов;

— Составление динамики покупных и отпускных цен на нефтепродукты, формирование расчетов текущей наценки и прибыли от продаж;

— Планирование ежемесячной выручки от реализации нефтепродуктов, покупки реализованных нефтепродуктов;

— Составление калькуляций и расчетов тарифов на различные виды работ и услуг (по приему, отпуску, хранению нефтепродуктов и др. услуг) и арендной платы основных средств (помещений, транспортных средств и др.);

— Своевременная подготовка информации для предоставления в Управление Федеральной антимонопольной службы.

— Своевременное и добросовестное обслуживание автотранспортных средств всех клиентов АЗС;

— Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений и

— Знание правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;

Выполнение монтажных работ в соответствии с проектом. Умение работать индивидуально и в бригаде.

Оформление по трудовому договору. Работы на объектах ПАО АНК «Башнефть». АО «Транснефть-Урал». Зарплата обсуждается на собеседовании. При себе иметь паспорт, трудовую книжку (заверенную копию), удостоверения.

Опыт работы от 1 года. Умение грамотно выполнять монтажные работы по прокладке кабельных металлоконструкций, кабельных трасс, монтажу и подключению контрольно-измерительных приборов, монтажу электрооборудования.

Оформление по трудовому договору. Работы на объектах ПАО АНК «Башнефть». АО «Транснефть-Урал». Зарплата обсуждается на собеседовании. При себе иметь паспорт, трудовую книжку (заверенную копию), удостоверения.

Профессиональное вождение специальной техникой (автокран, кран манипулятор и т. п.), автомобилями;

Следить за техническим состоянием автомобиля, самостоятельно производить необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проводить техническое обслуживание автотранспорта в сервисном центре;

Выполнять другие распоряжения руководства Компании и своего непосредственного руководителя.

Аккуратный, внимательный водитель с опытом работы. Наличие соответствующих удостоверений, выданных Ростехнадзором желательно. Знание устройства автомобиля, навыки их ремонта.

Работа в крупной строительно-монтажной компании. Нормированный рабочий день, соцпакет. Прием и оформление на работу согласно ТК РФ. Работа на объектах ПАО АНК «Башнефть»

— своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц на банковскую карту);

— расширенный соц. пакет (ДМС, льготное санаторно-курортное лечение, путевки в детские оздоровительные лагеря);

— Полис Добровольного Медицинского Страхование (ДМС) с обслуживанием в лучших медицинских учреждениях города;

— Путевки в санатории-профилактории, детские оздоровительные лагеря;

Азс башнефть ижевск вакансии, анк башнефть вакансии, ату башнефть вакансии, башнефтегеофизика вакансии, башнефть азс вакансии, башнефть азс вакансии оренбург, башнефть азс вакансии уфа, башнефть бурение вакансии, башнефть бурение уфа вакансии, башнефть в уфе вакансии, башнефть вакансии, башнефть вакансии hh, башнефть вакансии белгород, башнефть вакансии белорецк, башнефть вакансии бузулук, башнефть вакансии в москве, башнефть вакансии в нижневартовске, башнефть вакансии в оренбурге, башнефть вакансии в уфе, башнефть вакансии в янауле, башнефть вакансии вахта, башнефть вакансии водитель, башнефть вакансии волгоград, башнефть вакансии дюртюли, башнефть вакансии екатеринбург, башнефть вакансии ижевск, башнефть вакансии ишимбай, башнефть вакансии казань, башнефть вакансии крс, башнефть вакансии курган, башнефть вакансии миасс, башнефть вакансии москва, башнефть вакансии на севере, башнефть вакансии нефтекамск, башнефть вакансии октябрьский, башнефть вакансии оренбург, башнефть вакансии орск, башнефть вакансии отзывы, башнефть вакансии помбур, башнефть вакансии резюме, башнефть вакансии ростов, башнефть вакансии салават, башнефть вакансии самара, башнефть вакансии саранск, башнефть вакансии сарапул, башнефть вакансии сварщик, башнефть вакансии север, башнефть вакансии сергиев посад, башнефть вакансии сорочинск, башнефть вакансии тольятти, башнефть вакансии туймазы, башнефть вакансии тюмень, башнефть вакансии ульяновск, башнефть вакансии усинск, башнефть вакансии уфа, башнефть вакансии чебоксары, башнефть вакансии челябинск, башнефть вакансии электромонтер, башнефть вакансии юрист, башнефть добыча вакансии, башнефть информ вакансии, башнефть информ вакансии уфа, башнефть киров вакансии, башнефть краснодар вакансии, башнефть курасково вакансии, башнефть нарьян-мар вакансии, башнефть нижневартовск вакансии, башнефть новойл вакансии, башнефть оренбургнефтепродукт вакансии, башнефть пенза вакансии, башнефть пермь вакансии, башнефть петротест вакансии, башнефть полюс вакансии, башнефть полюс вакансии водитель, башнефть приютово вакансии, башнефть регион вакансии, башнефть региональные продажи вакансии, башнефть розница вакансии, башнефть розница вакансии уфа, башнефть розница ижевск вакансии, башнефть ростов-на-дону вакансии, башнефть сервис вакансии, башнефть сервис нпз вакансии, башнефть строй вакансии, башнефть таргин вакансии, башнефть транс вакансии, башнефть удмуртия вакансии, башнефть унпз вакансии, башнефть уфанефтехим вакансии, башнефть янаул вакансии, башнефть. тк вакансии, вакансии башнефть региональные продажи, вакансии башнефть розница саранск, вакансии в башнефть полюс, вакансии компании башнефть, нгду башнефть вакансии, оао башнефть вакансии, ооо башнефть-полюс вакансии.

Http://vahtavs. ru/bashneft-vakansii. html

Свежие Вакансии от прямых работодателей… Рассылка резюме по нефтегазовым компаниям в один клик…

ПАО АНК «Башнефть» — динамично развивающаяся российскаявертикально-интегрированная нефтяная компания. По итогам 2015 года компания занимает шестое место по объему добычи нефти и четвертое по объему первичной переработки среди нефтяных компаний России. Башнефть демонстрирует устойчивые финансовые результаты и стабильно высокие дивидендные выплаты.

    Башнефть — одно из старейших предприятий нефтяной отрасли России — ведет добычу с 1932 года Обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России:Волго-Уральская провинция, Тимано-Печора, Западная Сибирь В промышленной эксплуатации — более 180 месторождений Добыча более 19 млн тонн нефти в год Мощный научный потенциал — многолетний опыт разработки и внедрения передовых технологий разведки и добычи нефти Высокотехнологичный нефтеперерабатывающий комплекс со средним показателем индекса Нельсона — 9.1 Переработка более 19 млн тонн нефти в год Отраслевой лидер по глубине переработки нефти с показателем 85,8% Производство и реализация моторных топлив высокого экологического стандарта Евро-5. Розничная сеть «Башнефть» по состоянию на 31.12.2014насчитывает 744 АЗС (собственных и партнерских) расположенных в 12 регионах РФ Высокие показатели доходности для акционеров — за период 2009 — 2014 гг общая сумма дивидендных выплат составила 179,1 млрд руб.

Самый ценный актив ОАО АНК «Башнефть» — это сотрудники. Мы убеждены, что успех бизнеса Компании всецело зависит от работающих в ней людей. Именно поэтому повышение эффективности работы и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов являются основными направлениями кадровой политики АНК «Башнефть».

В основе работы Компании с персоналом — безусловное следование принципам и нормам российского и международного права, равенство возможностей и взаимное уважение сторон. ОАО АНК «Башнефть» выступает как ответственный работодатель, поддерживая равноправные отношения с трудовым коллективом, обеспечивая конкурентную заработную плату, улучшая качество жизни сотрудников и их семей. Компания стремится обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, максимальные возможности для развития и профессионального роста.

Основополагающие принципы и концептуальные подходы к управлению персоналом зафиксированы в Кадровой политике ОАО АНК «Башнефть», принятой в 2010 году.

    своевременное обеспечение Компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса; создание предпосылок для долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества между персоналом и Компанией за счет эффективной мотивации персонала; обучение и развитие персонала; оценка эффективности; развитие корпоративной культуры.

Привлекая на работу новых сотрудников, Компания стремится обеспечить прозрачность критериев отбора кандидатов. Альтернативная (конкурсная) система отбора построена на единых принципах оценки кандидатов по профессиональным и управленческим навыкам, общему потенциалу развития. При этом решения о приеме на работу принимаются независимо от расовой и национальной принадлежности, пола и возраста кандидата.

Компания не использует заемный труд и иные нетипичные формы привлечения трудовых ресурсов, прямо или косвенно снижающих уровень социальной защиты работников.

В Компании реализуется «Функциональная стратегия в области управления персоналом», согласно которой осуществляется постоянный приток молодых сотрудников, происходит развитие кадрового резерва, растет количество работников, проходящих дополнительное обучение.

Некоторые топ-менеджеры Компании получают дополнительное профильное нефтегазовое образование на базе Уфимского государственного нефтяного технического университета. Компания также сотрудничает с Корпоративным университетом АФК «Система», Российско-канадским учебным центром нефтегазовых технологий, Московским институтом современного бизнеса, Высшей школой менеджмента СПбГУ и другими российскими и зарубежными вузами.

Трудовые и социальные гарантии, обязательства работодателя по созданию благоприятных условий труда, взаимная ответственность сторон за выполнение трудового законодательства закреплены в долгосрочных коллективных договорах. Все их положения, включая вопросы оплаты труда, обеспечения занятости при сохранении численности или штата, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности и дисциплины, а также другие пункты, выполняются Компанией в полном объеме. Все сотрудники охвачены коллективными договорами.

Http://vakhta-sever. ru/%D0%B1%D0%B0%D1%88%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D1%8C-%D1%81%D0%B2%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%B5-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8-%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82%D0%BE%D0%B9/

    Проектирование и разработка интерфейсов и дизайна desktop-приложений — от концептуальных моделей до готовых элементов интерфейса. Анализ пользовательских задач и требований к продукту Работа в тесном взаимодействии с аналитиками и разработчиками

    Высшее техническое образование Знание языков программирования: C# Опыт работы c Visual Studio Наличие портфолио, опыт создания интерфейсов Навыки прототипирования и макетирования дизайна Умение описывать пользовательские сценарии Иметь представление о юзабилити, типографике, модульных сетках, теории цвета Умение количественной оценки интерфейса Опыт web-дизайна и понимание адаптивного дизайна

    Опыт разработки сложных интерфейсных решений Опыт xaml-верстки Знание Xaml

    Техническое обслуживание оборудования КИПиА; Техническое обслуживание систем ОПС и ВН; Ремонт радиоэлектронной аппаратуры; Программирование промышленных контроллеров.

    Высшее техническое образование Профессиональные знания и навыки по техническому обслуживанию средств АСУ ТП Знания SCADA Genesis32 Знания языков программирования ПЛК.

    Выполнение работ по разработке, внедрению и сопровождению прикладного ПО на предприятиях нефтепереработки. Прием, обработка обращений и оказание консультаций пользователям по сопровождаемую ПО.

    Высшее профессиональное образование. Знание основ разработки автоматизированных информационных систем. Опыт сопровождения производственных информационных систем. Опыт работы по проектам на базе Delphi не менее 2 лет. Желателен опыт разработки приложений на 1С 7.7, 8.1, 8.2, VBA. Опыт написания SQL-запросов. Администрирование баз данных СУБД MS SQL.

    Осуществление технической поддержки пользователей, развития и доработок системы SAP ERP по модулю «MM – Управление материальными потоками» (в том числе: мониторинг запросов, оценка запросов, консультирование пользователей, разработка технических заданий, спецификаций на разработку, выполнение настроек в системе, реализацию разработок в системе, подготовку и актуализацию проектной и пользовательской документации).

    Высшее техническое или/и экономическое образование Стаж работы по специальности не менее 2 лет. Опыт участия в проектах внедрения по направлениям «MM – Управление материальными потоками», «SD — Сбыт», «PM — ТОРО» в качестве члена проектной команды: Желательно. Опыт сопровождения систем SAP по направлениям «MM – Управление материальными потоками», «SD — Сбыт», «PM — ТОРО»: При отсутствии проектного опыта — обязательно. Функционал и настройки модуля «MM – Управление материальными потоками» системы SAP ERP. Принципы интеграции модулей MM, SD, PM системы SAP ERP со смежными модулями и системами; Опыт и навыки разработки проектной документации (технического задания, проектных решений, спецификаций на разработку, инструкций пользователей); Навыки программирования на ABAP, умение «читать» программный код – преимущество. Принципы ведения деловой переписки, обработки и консолидации больших объемов данных; Нормативно-методологические основы, законодательные акты, применимые к учетным процессам; Сертификат SAP по SAP SCM Procurement, SAP SCM Order Fulfillment — преимущество MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Project), SAP, прочие ERP-системы Английский язык (чтение технической литературы): желательно

    Осуществление технической поддержки пользователей, развития и доработок системы SAP(в том числе: мониторинг запросов, оценка запросов, консультирование пользователей, разработка технических заданий, спецификаций на разработку, выполнение настроек в системе, реализацию разработок в системе, подготовку и актуализацию проектной и пользовательской документации). Взаимодействие с ключевыми пользователями по вопросам инициатив развития и изменения системы по своей функциональной области. Оценка требований и запросов пользователей на соответствие концепции, реализованной в решении, соответствие лучшим практикам и правилам, которые предусмотрены стандартными процессами системы SAP. Участие в проектах внедрения продуктов SAP в качестве члена проектной команды для обеспечения последовательности и согласованности проектируемых и эксплуатируемых решений. Организация и обеспечение эффективной коммуникации с руководителями и специалистами смежных функциональных направлений систем SAP.

    Высшее техническое или/и экономическое образование Знание бухгалтерского и налогового учета. Стаж работы в области внедрения и поддержки ИТ-систем не менее 3 лет. Опыт участия в проектах внедрения SAP – не менее 2 проектов: обязательно. Функционал и настройки систем SAP FI-SL. Навыки программирования на ABAP, умение «читать» программный код – желательно. Опыт и навыки разработки проектной документации (технического задания, проектных решений, спецификаций на разработку, инструкций пользователей). Принципы ведения деловой переписки, обработки и консолидации больших объемов данных. Нормативно-методологические основы, законодательные акты, применимые к учетным процессам. ПК (программные продукты): MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Project), SAP, прочие ERP-системы.

    Осуществление технической поддержки пользователей, развития и доработок системы SAP(в том числе: мониторинг запросов, оценка запросов, консультирование пользователей, разработка технических заданий, спецификаций на разработку, выполнение настроек в системе, реализацию разработок в системе, подготовку и актуализацию проектной и пользовательской документации). Взаимодействие с ключевыми пользователями по вопросам инициатив развития и изменения системы по своей функциональной области. Оценка требований и запросов пользователей на соответствие концепции, реализованной в решении, соответствие лучшим практикам и правилам, которые предусмотрены стандартными процессами системы SAP. Участие в проектах внедрения продуктов SAP в качестве члена проектной команды для обеспечения последовательности и согласованности проектируемых и эксплуатируемых решений. Организация и обеспечение эффективной коммуникации с руководителями и специалистами смежных функциональных направлений систем SAP.

    Высшее техническое или/и экономическое образование. Стаж работы в области внедрения и поддержки ИТ-систем не менее 3 лет. Опыт участия в проектах внедрения SAP – не менее 2 проектов: обязательно. Функционал и настройки систем SAP HCM. Опыт и навыки разработки проектной документации (технического задания, проектных решений, спецификаций на разработку, инструкций пользователей). Принципы ведения деловой переписки, обработки и консолидации больших объемов данных. Нормативно-методологические основы, законодательные акты, применимые к учетным процессам. ПК (программные продукты): MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Project), SAP, прочие ERP-системы.

    Техническое обслуживание контрольно-измерительных приборов; Ремонт, регулировка, монтаж, испытание измерительной аппаратуры; Настройка и обслуживание контроллеров; Устранение отказов электрооборудования со сложными схемами включения.

    Образование: Высшее; Знания электротехники, правил эксплуатации средств измерений; Предпочтительно знание контроллеров CENTUM VP, ProSafe-RS Yokogawa, контроллеры DirectLOGIC, Siemens.

    Обеспечение штатного функционирования сетевого оборудования, серверных площадок и коммуникационных узлов (маршрутизаторы, коммутаторы, серверы, системы хранения); Своевременное исполнение запросов пользователей.

    Высшее техническое образование Опыт работы не менее 2 лет в сфере технического обслуживания сетевого оборудования; Знания сетевого оборудования, принципов функционирования коммутируемых IP-сетей; Знания построения центров обработки данных, конфигурирования центров обработки данных; Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя.

    Сопровождение систем OIS-Добыча; Разработка новых документов и отчетных форм; Сопровождение программ и ИС нефтедобычи; Администрирование БД.

    Высшее техническое образование; опыт работы не менее 1 года; основы администрирования БД (MS SQL/Oracle); программирование на языке PL/SQL, C#, Delphi; cоздание SQL-запросов/процедур/транзакций; знания в области нефтедобычи;

    Сопровождение процесса эксплуатации прикладного программного обеспечения; Математическое обеспечение и администрирование информационных систем; Оказание консультаций пользователям по работе с программами.

    Высшее образование; Опыт работы от 2 лет; Знание языков программирования: C#, С++, java, Delphi, Visual Studio; Знания SQL (PL/SQL, T – SQL); Опыт работы с системой LINUX; Основы администрирования систем на основе Windows Server; Знания в области нефтяной и газовой промышленности.

    Техническое обслуживание контрольно-измерительных приборов; Ремонт, регулировка, монтаж, испытание измерительной аппаратуры; Настройка и обслуживание контроллеров; Устранение отказов электрооборудования со сложными схемами включения

    Среднее специальное образование; Знания электротехники, правил эксплуатации средств измерений; Предпочтительно знание контроллеров CENTUM VP, ProSafe-RS Yokogawa, контроллеры DirectLOGIC, Siemens.

    Среднее профессиональное образование, наличие соответствующего квалификационного удостоверения; На 5, 6 разряды опыт работы по данной специальности не менее 3-х лет.

    Выполнять мероприятия в области поддержки и сопровождения реализованных решений в области SAP; Консультировать специалистов подразделений Общества и Заказчика в области ИС SAP; Участвовать в процессе тестирования, в принятии решений о внедрении изменений в продуктивную эксплуатацию; Участвовать в процессе оформления проектной документации и актуализации эксплуатационной документации по результатам развития Системы.

    Высшее профессиональное техническое образование; Знание современных технологий разработки программного обеспечения; Опыт и навыки оформления проектной, пользовательской и технической документации; Опыт практического владения компьютером (Microsoft Office – Outlook, Excel, Word, PowerPoint; браузеры и др.);

    Выполнять мероприятия в области поддержки и сопровождения реализованных решений в области SAP. Консультировать специалистов подразделений Общества и Заказчика в области ИС SAP. Участвовать в процессе тестирования, в принятии решений о внедрении изменений в продуктивную эксплуатацию. Участвовать в процессе оформления проектной документации и актуализации эксплуатационной документации по результатам развития Системы.

Высшее профессиональное техническое образование. Знать современные технологии разработки программного обеспечения. Знать порядок, иметь опыт и навыки оформления проектной, пользовательской и технической документации. Иметь опыт практического владения компьютером (Microsoft Office – Outlook, Excel, Word, PowerPoint; браузеры и др.) Опыт программирования на С++, С#, SQL.

    Выполнение работ по разработке модулей и адаптации программных продуктов Identity and Access Management (IAM). Выполнение работ по разработке собственных приложений и интерфейсов. доработка существующих решений. обработка запросов.

    Опыт разработки на Java (ADF, JDBC, ICF). Опыт написания сложных SQL запросов (PL/SQL). Умение разбираться в чужом коде и документирование собственных разработок. Опыт администрирования серверов на базе Linux (CentOS, Solaris etc)

    Опыт работы с Oracle BI Publisher. Опыт оптимизации запросов. Опыт разработки процедур и функций в СУБД (Oracle Database, Microsoft SQL Server). Знакомство/опыт работы с IdM системой Oracle Identity Manager. Опыт администрирования СУБД Oracle является преимуществом. Базовые навыки администрирования серверов приложений (Oracle Weblogic, IBM WebSphere, Microsoft IIS). Общие теоретические знания в области информационной безопасности. Знание программных, аппаратных средств обеспечения безопасности информационных технологий.

    Эксплуатационно-техническое обслуживание и устранение повреждений на линиях связи; Выполнение работ по текущему и капитальному ремонту; Осуществление контроля работы персонала при обслуживании, монтаже и ремонте оборудования пожарной сигнализации и кабельных линий.

    базовые знания электротехники, принципы организации телефонной связи; знание основных сведений об источнике электропитания и методы измерений линий связи постоянным током, а также приборы пожарной сигнализации; знание ПК на уровне пользователя; приветствуется: образование по электротехническому профилю специальности (электромонтер, электрослесарь, слесарь КИПиА), стаж или разряд в данной области.

    Среднее профессиональное образование, наличие соответствующего квалификационного удостоверения; На 5, 6 разряды опыт работы по данной специальности не менее 3-х лет.

Http://www. bashneft-inform. ru/job/vacancy/

Уфа. 11 ноября в Уфе полномочный представитель Президента России в Приволжском федеральном округе Михаил Бабич и глава Башкортостана Рустэм Хамитов посетили нефтеперерабатывающий завод «Башнефть-Новойл». Об этом сообщает пресс-служба президента республики.

НПЗ специализируется на переработке широкого спектра углеводородного сырья с получением высококачественных топлив и масел различного назначения. Количество работников предприятия – 1,3 тысячи человек.

«Башнефть-Новойл» наряду с ещё двумя производственными площадками – «Башнефть-УНПЗ» и «Башнефть-Уфанефтехим» – входит в единый нефтеперерабатывающий комплекс компании «Башнефть», который является одним из крупнейших в стране и выпускает более 150 наименований нефтепродуктов и продукции нефтехимии, востребованной в Российской Федерации, в странах Центральной Азии, Восточной и Западной Европы. НПЗ занимают лидирующие позиции в отрасли среди отечественных заводов по показателям глубины переработки, индексу Нельсона, выходу светлых нефтепродуктов и др. Технологические возможности позволяют обеспечивать 100-процентный выпуск моторного топлива по стандарту «Евро-5».

После посещения НПЗ состоялась рабочая встреча Михаила Бабича, Рустэма Хамитова и председателя правления ПАО АНК «Башнефть» Андрея Шишкина, на которой обсуждались перспективы развития компании.

Http://www. angi. ru/news/2843459-%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B8%D0%BB-%D0%91%D0%B0%D0%B1%D0%B8%D1%87-%D0%B8-%D0%A0%D1%83%D1%81%D1%82%D1%8D%D0%BC-%D0%A5%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D0%B5%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9-%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4-%D0%91%D0%B0%D1%88%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D1%8C-%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D0%BB-/

Привет. под анрегом, т. к. тема деликатная. Хочу снять себе мужчину. У кого был опыт? Работа вымотала вконец, девушка я свободная, мне нужен полный релакс. Обычного мужчину не хочу, т. к.

Нет ни желания, ни сил на эмоции/флирт/заботу о его удовольствии/дурацкие разговоры. Вакансии проститутов. Шла вакансия старые и толстые проститутки питера Казахстану Проститутов Казахстану.

Проститутов гемофродиты фото. С какой радости им влюбляться в проститута за хороший секс и лживые комплименты, если гораздо рациональнее завести роман с парнем, который хоть и умеет в постели меньше, зато настоящий мужик, который может и заработать, искренне любить? Актуальные вакансии мужчина в Хабаровске. Поиск работы мужчина в Хабаровске. Вакансии только от проверенных работодателей страны на сайте Trud. com.

Мужская гетеросексуальная проституция — явление редкое не только в России, но и во всем мире. Однако «Афиша Daily» все же нашла мужчину, который продает свое тело вакансиям и семейным парам и поговорила с ним о его работе. Свободный график; проститутов. Набираем парней для вакансии в мужском эскорте по всей Украине. Наша клиентская база. От вас город проживания, фот.

В блокнот Отправить другу Похожие вакансии. 5000 у. е. мужской эскорт.

06.05. Набираем парней для работы в мужском эскорте по всей Украине. Студия видео чата приглашает к сотрудничеству девушек 18-40,парней 18-25 и пары. Суть работы Online моделью заключается в личном online общении с посетителями (мемберами) специальны. Санкт-Петербург. 3 000 руб. за смену. Для мужчин и вакансий.

Мужчина по вызову – каково им быть? Как устроиться? Красивые ли клиентки? Что в работе самое сложное? Ответ на эти и другие вопросы читай далее. У нас хотят мужчины разного возраста. Они не дают вдоль дорог, не предлагают свои прелести на вокзалах и в гостиницах, вакансия проститутом или мужиком по вызову это часто вспоминаются девушки.

Самые новые вакансии: Проститут, жено, мужчина. Ведущие работодатели. быстрый и удобный поиск среди 135.000+ вакансий. Найдите сегодня любимую работу! Здравствуйте, работа заключается в предоставлении ЭСКОРТ УСЛУГ девушкам и женщинам от 18 лет – до 40 лет. Свободный график, оплата достойная (4500 рублей 1 час),заказов очень много!

Более 100 постоянных клиенток, которые хотят хорошо провести время с молодыми людми! В мужской гомосексуальной проституции проститутов с точностью до наоборот: проститут в большинстве случаев сам решает, как далеко он разрешает зайти клиенту. Многие проституты предлагают лишь мастурбацию или позволяют клиенту сделать себе фелляцию.

Однажды я решила разнообразить свой досуг и обратиться к услугам проститутов, альфонсов, жиголо, жрецов любви… Как их только не называли в Интернете, который пестрел зазывными объявлениями на любой вкус и кошелек. Герпес и папилломавирус это жесть, так как неизлечимы и опасны. Правда, от последнего сейчас прививка появилась, но 100\%-ной гарантии все равно.

Я из-за всего этого с обычными мужиками спать боюсь, не проститутов уже о проститутах.

Http://almaz-ufa. ru/vakansii-prostitutov. html

Для Вашего удобства предлагаем воспользоваться сервисом Личный кабинет, который предоставляет новые возможности управления безналичными расчетами за топливо. Регистрация в личном кабинете осуществляется при направлении заявления на подключение услуги «Личный кабинет».

Для перехода* в Личный кабинет своего региона, воспользуйтесь ссылкой ниже.

Личный кабинет – Перейти Функционал по работе с топливными картами и счетами, а также информация о расходе нефтепродуктов за период с 07 февраля 2015 года.

* – При нажатии на ссылку, вы будете перенаправлены на другой ресурс.

ВОПРОС: После получения нового пароля в «Личный кабинет» не могу войти. На сайте отображается «Неправильный логин/пароль».

ОТВЕТ: Уважаемый партнер! Для входа в «Личный кабинет» Вы используете старую ссылку, которая используется для входа в «Архив личного кабинета». Для правильного входа новый личный кабинет просим открыть сайт компании www. bashneft-azs. ru, затем последовательно перейти на страницу Вашего Региона, открыть закладку «Корпоративным клиентам». На открытой странице выбрать раздел «Личный кабинет». На открытой странице Вам необходимо выбрать кнопку «Перейти» для входа в Личный кабинет. Для просмотра отчетов за период до 06.02.2015 года необходимо воспользоваться архивом личного кабинета. Для открытия архива личного кабинета воспользуйтесь кнопкой «Перейти» напротив названия «Архив личного кабинета». Логин и пароль в “Архив личного кабинета” остался прежний.

ОТВЕТ: Уважаемый партнер! Рассылка электронных сообщений производилась массово, и, возможно антивирусная программа на Вашем компьютере поместила наше сообщение в нежелательную почту. Проверьте, пожалуйста, папку с нежелательной почтой. Если электронное сообщение с новым логином и паролем к Вам не поступило, то просим направить в офис обслуживания, где заключали договор, письмо с указанием действующего электронного адреса (скачать бланк письма можно тут). На указанный электронный адрес будет направлено приглашение для входа в Личный кабинет с новым логином и паролем. После первого входа в Личный кабинет система предложит Вам ввести сменить пароль. Введенный пароль является Вашей конфиденциальной информацией, который будет доступен только Вам. Просим принять меры для сохранности введенного нового пароля.

ВОПРОС: Ввел новый логин и пароль, оформил подписку, но данных на странице нет никаких (ни по счетам ни по картам).

ОТВЕТ: Уважаемый партнер! Информация по картам и счетам актуализируется через 2 часа после оформления подписки.

ОТВЕТ: Уважаемый партнер! Обновление происходит с периодичностью 1 час.

ВОПРОС: Через сколько часов можно реализовать отложенное пополнение.

ОТВЕТ: Уважаемый партнер! Обновление информации на АЗС происходит в течение 24 часов. Срок действия отложенного пополнения или изменения лимитов – 14 календарных дней. Пополнение или изменение лимитов на картах производится на АЗС Регионального отделения, где непосредственно заключен договор.

ОТВЕТ: Уважаемый партнер! Для восстановления доступа нажмите на ссылку «Забыли пароль?». Далее необходимо ввести ваш действительный логин или e-mail. На Ваш электронный адрес будет направлено письмо «Восстановление доступа к PWS Web». Необходимо будет перейти по указанной в письме ссылке, после чего Вам будет предоставлен новый временный пароль для входа в Личный кабинет. После входа по временному паролю система запросит сменить пароль.

Http://www. bashneft-azs. ru/corporate/personal/index. php? confirm_registration=yes&confirm_user_id=3130

Добавить комментарий