Карабатан нефтеперерабатывающий завод вакансии

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Подбор персонала осуществляется на конкурсной основе. Следите за обновлениями вакансий на нашем сайте и направляйте резюме на электронный адрес cv@kus. com. kz

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Http://www. kus. com. kz/katalog/vakansii/

Подготовка технической документации для сдачи Рабочей и Государственной комиссии.

Инженер ПТО, Инженер по техническому аудиту чертежей, ТОО «ЭлитСтрой»

Ведение технической документации: Акты выполненных работ (Ф2), Акты списания материалов (М29), Справки КС-3 , Дефектные акты, подсчёты объёмов работ, выборки материалов и т. д. Контроль за выполнением работ субподрядными организациями, подготовка отчётов за проделанные работы и соответствием сдачи работ в указанные сроки.

Разработка проектной документации (рабочих чертежей) раздела КЖ (конструкции железобетонные) на строительство объектов алматинского метрополитена: тоннели, станции метро, оборотные съезды, вестибюли, платформы, вентиляционные камеры, шахты, вентсбойки, пешеходные переходы и т. д.

Ведение технической документации: Акты выполненных работ (Ф2), Акты списания материалов (М29), Календарные планы, Дефектные акты, подсчёты объёмов работ, выборки материалов и т. д. на объекте. Контроль за выполнением работ субподрядными организациями, подготовка отчётов за проделанные работы и соответствием сдачи работ в указанные сроки.

Разработка проектной документации (рабочих чертежей) раздела КЖ (конструкции железобетонные) на строительство объектов алматинского метрополитена: тоннели, станции метро, оборотные съезды, вестибюли, платформы, вентиляционные камеры, шахты, вентсбойки, пешеходные переходы и т. д.

Разработка проектной документации (рабочих чертежей раздела КЖ: армирование фундаментов, колонн, ригелей, стен, перекрытий) на строительство объектов (два 16-тиэтажных жилых дома). Проверка чертежей соответствию ГОСТам, СНиПам и другим нормативным документам.

Разработка проектной документации (рабочих чертежей раздела КЖ: армирование фундаментной плиты, диафрагм жёсткости, плит перекрытий и покрытий) на строительство объектов (16-тиэтажное офисное здание на ул. Панфилова,45 квартал).

Проверка соответствия рабочих чертежей нормам проектирования и стандартам.

Разработка проектной документации (рабочих чертежей раздел КЖ) на строительство объектов (двухуровневые коттеджи в г. Астана).

Разработка проектной документации (рабочих чертежей) на строительство объектов (многоэтажный жилой дом «Арман»).

Организация работ на строительной площадке, контроль за расходом материалов, составление календарных планов, заявок на материалы, актов выполненных работ (Ф2) и т. д.

• Курсы повышения квалификации «Строительство в сейсмических районах». Допуск к работам в сейсмических районах. КазНИИССА) – 2012 г.

Перспективная высокооплачиваемая работа инженер контроль качества с последующим продвижением по службе.

Целеустремленность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Дом адрес: Атырауский область Мкр нурсая дом 57кв 46 Домашний телефон 8(7122)513870

Место проживания: Карагандинская область, 100700, г. Каражал, ул. Абая д.21 кв.1

Область деятельности: Охрана труда и техники безопасности, пожарная безопасность,

Старший инженер по ОТ и ТБ участок “Каражал” рудник Атасу шахта «Западный Каражал»

– Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

– Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

– Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.

– Проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

– Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда.

– Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.

– Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.

– Составляет списки профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списки профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

– Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

– Организует обучение и повышение квалификации рабочих и специалистов и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.

– Участвует в составлении раздела “Охрана труда” коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.

– Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

МЧС РК Каражалский военизированный аварийно-спасательный отряд (ВАСО)

Государственный контроль за чрезвычайными ситуациями и промышленной безопасностью на особо опасных объектах горнорудной отрасли экономики. Профилактические обследования объектов (целевые, маршрутные, комплексные). Составление Планов ликвидации аварий на рудниках(шахтах). Составление проектов противопожарной защиты шахт. Обучение личного состава аварийно-спасательных подразделений Карагандинской области. Внедрение новейшей горноспасательной техники и аппаратуры на боевые расчеты в подразделениях аварийно-спасательного отряда. Награжден Благодарственным письмом Председателя Комитета по государственному контролю за ЧС и ПБ МЧС Республики Казахстан в 2008 году. Награжден Почётной грамотой Начальника РГКП ВАСС “Кен” МЧС РК в 2007 году. Награжден орденом “Трудовая Слава” 3-й степени в 2002 году. Медаль “70 лет военизированной аварийно-спасательной службы “Кен” в 2002 году, нагрудный знак “Ударник коммунистического труда”, 40 записей в трудовой книжке в сведениях о награждениях и поощрениях. Участвовал в аварийно-спасательных работах по ликвидации последствий землетрясения в Армении (город Ленинакан) в 1988 году, поощрён начальником Штаба ВГСЧ Западного Казахстана.

Карагандинский меткомбинат Атасуйское Рудоуправление шахта “Западный Каражал”

Ремонт горно-шахтного оборудования (ленточные конвейеры, перфораторы, скреперные лебёдки, буровые станки, вагонетки, погрузочные машины, электроаппаратура). В 1980 году занял призовое место в конкурсе “Лучший по профессии”.

Организация и руководство аварийно-спасательной службой, обслуживающей предприятия отрасли. Умение составлять планы ликвидации аварии по производственным объектам. Составление проектов противопожарной защиты на особо опасных объектах, контроль за ЧС и промышленной безопасностью. Практическое пользование спасательной и противопожарной аппаратурой и техникой. Опыт работы 30 лет. Умение работать в команде. Деловая переписка. Работа с оргтехникой. Пользователь ПК. Работа с большим объёмом информации.

Безопасность и охрана труда, инженер по охране труда и технике безопасности

Горноспасательное дело, инструктор-реаниматор до госпитального этапа

Училище, бурильщик подземных скважин / машинист НКР-100м 5 разряда

Городской отдел народного образования г. Каражал Карагандинская область, пользователь программ ПК

1988 Курсы по повышению квалификации на должность помощника командира горноспасательного взвода

Штаб военизированных горноспасательных частей Западного Казахстана г. Рудный, горноспасатель, инструктор-реаниматор

Из качеств: честность, порядочность, принципиальность, умею отстоять свою точку зрения, характер уравновешенный. Прямолинеен в суждениях. Технически грамотный, трудолюбивый, требовательный. Подполковник МЧС (бывший).

В 1974 году окончил детскую семилетнюю музыкальную школу по классу фортепиано. 3 разряд по шахматам. В 1981-1983 гг. служил в рядах Советской Армии, старшина запаса.

Имею сертификат об окончании полного курса компьютерной грамотности в рамках Программы снижения информационного неравенства в Республике Казахстан. Пользователь ПК. А также сертификат Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по безопасности и охране труда.

Крысин Сергей Васильевич (Начальник оперативно-технического отдела) МЧС РК

Семак Игорь Иванович (Заместитель директора по оперативно-технической работе) МЧС РК

Http://www. kazakh. ru/talk/mmess. phtml? idt=59111

Растущий по миру портфель довольных клиентов с долгосрочными проектами

Сфера применения проекта: Леса, PFP, Изоляция, Подготовка поверхности

Сфера применения проекта: строительные леса, PFP, промышленный альпинизм, изоляция, подготовка поверхности.

Сфера применения проекта: строительные леса, PFP, промышленный альпинизм, изоляция, подготовка поверхности.

Сфера применения проекта: Леса, PFP, Изоляция, Подготовка поверхности

Общее техническое обслуживание. Сфера применения: Изоляция, строительные леса

Строительство буровой установки Jack-Up. Сфера применения: Изоляция, PFP, Леса, Зашитное Покрытие.

Конструкция морских модулей EPC. Сфера применения: Изоляция, PFP, Леса, .

Сфера применения: Изоляция, PFP, Леса, Защитное Покрытие, Промышленный Альпинизм

Общие работы по техническому обслуживанию. Сфера применения: Изоляция, PFP, Леса, Зашитное Покрытие

Общее техническое обслуживание, модернизация завода. Сфера применения: Изоляция, PFP, Леса, Защитная покрытие, промышленный альпинизм

Общее техническое обслуживание, модернизация завода. Сфера применения: Изоляция, PFP, Леса, Защитное покрытие, промышленный альпинизм

Работы по строительству лесов, покраске и изоляции в проекте «Подтверждение проекта EPC-2»

Предоставление услуг в виде рабочей силы, промышленного альпинизма для установки PFP и тепловых съемных покрытий на офшорном объекте D-Island

Предоставление трудовых, материальных и строительных лесов на нефтяном месторождении Дунга.

Обеспечение выполнения работ по окраске, огнезащите и поставок соответствующих материалов для островов D & A для запуска пусковой установки.

Применение FBE покрытия в области FGP TCO с распылением PFP в области SGR / SGE.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Actavo is justifiably proud of its achievements in Health and Safety through the development of our Integrated SHEQ management system. The system is designed to enable line management to fulfil their roles in SHEQ (Safety, Health, Environmental, Quality and Training) by making each and every person in our team accountable for their own and others Health and Safety. This creates an improved culture throughout the business from the behavioural changes in the attitude of our team towards SHEQ. We hold safety as a value, not a priority, because priorities change, values don’t. The ultimate responsibility for SHEQ lies with the CEO who ensures it is given equal priority with other major business issues. The implementation of the policy and the safety management system is a line management responsibility and will involve the participation of all employees within the company. We continually review our SHEQ strategies and constantly look for new innovative ideas to improve our management system. Objectives and Targets reestablished annually and reviewed monthly to establish their status. Information is fed back into the company so all employees are aware, thus creating an environment built upon trust and respect, and whereby everyone is an equal partner in the company. Actavo is certified to OHSAS 18001:2007, the internationally recognised certification for occupational health and safety management systems. This certification demonstrates DSL’s commitment to health and safety and the well-being in the workplace.

Http://dslcaspian. com/Ru/Home/Projects

Еще до новогодних праздников с Карабатана, где ведется строительство нефтеперерабатывающего завода “Болашак”, стала поступать информация о крупных сокращениях работников в подрядных компаниях “Аджип ККО”. В частности, упоминались компании “ИГС-Сичим” и “Болашак-Атырау”. По той же информации, к высвобождению работников готовятся и другие подрядные компании. В областном управлении занятости и социальных программ ситуацию не склонны драматизировать. Там уверены, что для высвобожденных кадров работа найдется на других крупномасштабных проектах.

«С 1 января мы действительно высвободили 160 работников в связи с истечением сроков трудовых договоров. Проект по монтажу технологического трубопровода завершен, а другого объема работ в Атырауской области пока нет, – говорит инспектор отдела кадров ТОО СП “ИГС-Сичим” Гульнар КУЛМАГАМБЕТОВА. – На сегодня здесь заняты лишь 90 работников в составе демобилизационной группы. А всего на нашем объекте работало до 300 работников, из которых 110 – местные жители. Часть высвобожденных работников, в основном наиболее квалифицированных, среди которых супервайзеры, сварщики, трубомонтажники, мы перебросили на наши объекты в Аксай в Западно-Казахстанской области (Карачаганакское месторождение). Работу в Аксае мы предлагали и атырауским, но они отказались из-за отсутствия вахтового метода. Скоро состоится тендер, и если получим объем, то, разумеется, в первую очередь соберем свои кадры. Кстати, все данные о высвобожденных работниках мы пофамильно передали во все госучреждения, в том числе в акимат».

А в ТОО “Болашак-Атырау” нам пояснили, что это рекрутинговая компания, которая зависит от объема работ у своих клиентов. В этом месяце компания «в связи с завершением проекта» высвободила 70 человек, что, по словам представителя компании, не пожелавшей представиться, было предусмотрено в трудовых договорах. «АЖ» располагает информацией о большом сокращении работников «Болашак-Атырау» в офшорной зоне на Кашагане еще до Нового года – на это представитель компании ответила, что большая часть этих работников, в основном, механиков и электриков, была потом трудоустроена в компании “Бейтеман” на Карабатане. Хотя позже завершился и этот проект. При этом в «Болашак-Атырау» обещают, что в случае появления у клиентов новых объемов работ будут привлекаться распущенные ранее кадры.

Между тем бывшие работники этой компании сообщили занятный факт: менеджеры, сообщив о закрытии проекта, “попросили” их написать заявления об увольнении по собственному желанию, пообещав, что именно при таком варианте увольнения их потом обязательно позовут на другие проекты. Люди написали «по собственному», и вот уже третий месяц ждут обещанных вакансий. Из чего резонно вытекает предположение, что проект тогда ещё не был закрыт, а людей банально сократили. По словам прокурора Макатского района Халидуллы ДАУЕШОВА, написав такое заявление, работник снимает с работодателя ряд обязательств по процедуре сокращения, в частности по выплате пособия и предложения другой работы. Кстати, в областном органе занятости информацией о высвобождении работников в “Болашак-Атырау”, в отличии от “ИГС-Сичим”, не располагали.

«СТРОИТЕЛЬСТВО В КАРАБАТАНЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ, НО ЕСТЬ И ДРУГИЕ ПРОЕКТЫ»

Начальник отдела занятости областного управления занятости и социальных программ Гульмира ШАКИРОВА считает, что оснований для беспокойства быть не должно. Да, высвобождения происходят, и их пик придётся на осень этого года, когда подойдут к концу наземные строительные работы на Карабатане. Но, по её словам, акимат отслеживает ситуацию по каждой компании и по открытию новых проектов, которые должны занять значительную часть высвобождающихся работников.

Между тем, по неофициальной информации, последние сокращения связаны с проблемами в финансировании проектов, вероятно возникших в ходе передачи функций от старого оператора “Аджип ККО” к новому “НСОС”. Как бы там не было, но сегодня уже всем ясно, что карабатанский проект близится к завершению, и вновь, как это было после завершения строительства новых заводов на Тенгизе, встанет проблема массовой безработицы. Напомним, что на строительстве завода “Болашак” сегодня занято до 25 тысяч человек.

«Это нормальный ход вещей на таком масштабном проекте, – говорит Г. Шакирова. – Одни проекты будут завершаться, а другие – открываться. В случае сокращений здесь крупные компании будут перебрасывать работников в Аксай и Актау, как в случае с “ИГС-Сичим”. В марте откроется крупный проект у компании “Гате”. Совсем недавно 74 высвобожденных работника компании “ККТС” были переведены на морской объект. Большие надежды сегодня возлагаются на запланированное в этом году начало строительства нефтехимического комплекса, где потребность в кадрах составит около 12 тысяч человек. Рано или поздно решится вопрос о начале строительства установки по производству ароматических углеводов “АНПЗ”. Будут реализовываться проекты по “Дорожной карте”. Существует закон, по которому работодатели обязаны предоставлять нам информацию о сокращениях и перемещениях работников. В настоящее время мы располагаем списками высвобождаемых людей пофамильно. И надеемся, что завершение Карабатанского проекта пройдет так же безболезненно, как это было с Тенгизом».

Http://www. meta. kz/368435-postroeno.-vsem-spasibo-na-karabatane-nachalis. html

Работу на Атырауском нефтеперерабатывающем заводе предлагает нашим выпускникам руководство предприятия. В Шымкент приехали представители завода. Они рассказали о перспективах для студентов

На предприятии строится новый химический комплекс. Как объясняют нефтянники — это почти второй завод. В скором будущем здесь нужны будут специалисты. И, как считают гости из Атырау, наши ребята могут рассчитывать на рабочие места и хороший соцпакет.

«У нас средняя зарплата — 165 тысяч тенге,- говорит первый заместитель главного инженера ТОО «АНПЗ» Рустем Бисалиев. — У молодых специалистов, конечно, немного меньше — 125 тысяч, но есть хороший соцпакет. Например, доплата к отпуску — 100% от оклада. Кроме того, заканчиваем строительство дома для работников завода, в нем предусмотрены квартиры и для молодых специалистов».

Работодатели уверены — наши выпускники вполне конкурентноспособны на рынке труда и смогут освоить современное оборудование. Около двух десятков южноказахстанских выпускников уже несколько лет успешно работают на предприятии. Студенты возможности начать карьеру на Атырауском НПЗ рады, но признаются — начинать будет тяжело — практических знаний маловато. Потенциальные работодатели успокаивают — опыт придет со временем, было бы желание. Поможет и производственная практика, которую проходят ребята на нефтеперерабатывающих заводах страны.

В следующем году представители Атыраусского нефтеперерабатывающего завода готовы принять около 100 выпускников по четырем профильным специальностям.

Http://otyrar. kz/2011/10/atyrausskij-neftepererabatyvayushhij-zavod-ishhet-kadry-v-yuzhnom-kazaxstane/

Вакансии(Архив). Действующий штатный персонал ТОО «Полимер Продакшн» сформирован из талантливых, целеустремленных и нацеленных на успех. 06/10/2014 года — ТОО «Полимер Продакшн» объявляет конкурс на занятие вакантной должности – Главный менеджер отдела финансирования и.

Вакансии в Атырау Казахстан Последние вакансии в Атырау Простой Поиск работы Крупнейшие компании Советы по поиску работы Бесплатное трудоустройство.

We are looking for Receptionist (Atyrau 14/14) Higher education/ Relevant experience, not less 2 years. Verbal and written up-intermediate English. Good communication and organization skills. Good knowledge of Microsoft Software. Responsibility Meeting and greeting visitors and accompanying them to the office /desks.

Поиск работы вахтой в Атырау RabotaNurKz 79 актуальных вакансий Вахта в Атырау Найти работу в Атырау теперь просто.

Самые новые вакансии: На-в-карабатан. Быстрый и удобный поиск среди 75.000+ вакансий. Работа: На-в-карабатан – найти легко!

2 мар 2018 . Второго марта в 08-41 ориентировочно в 40 км от города Атырау на объекте стройплощадки «Газотурбинной электростанции» Карабатан произошёл пожар в общежитии контейнерного типа, расположенного на территории вахтового городка. Об этом сообщила пресс-служба Комитета по.

Вакансии. Здесь Вы можете следить за открытыми вакансиями и подавать на них заявки. Для этого Вам нужно выбрать из списка подходящую вакансию. Далее последует описание вакантной должности и требования к соискателям. Если Ваш профессиональный опыт и квалификация соответствуют.

Работа Вахта в Атырау. Поиск работы среди всех актуальных вакансий Вахта в Атырау, опубликованных на ведущих сайтах Казахстана по трудоустройству. . Карабатан требуется посудомойщица Требования: аккуратность, чистоплотность. порядочность наличие санитарной книжки. 4 дня назад с.

. выполнение строительно-монтажных работ в Атырауской области филиал «Сичим С. п.А.» Казахстан открыл в сентябре 2003 года представительство в г. Атырау и по сегодняшний день наша компания выполняет строительно-монтажные работы в Атырауской области на проектах Тенгиз и Карабатан.

Самые новые вакансии: Вахтовым методом в Атырау. Быстрый и удобный поиск среди 75.000+ вакансий. Работа: Вахтовым методом в Атырау – найти легко!

Ищу работу на вахте в карабатан. техничка или горничная. у нас 3 девушек!

Вакансии по КАЗАХСТАНУ. К Вниманию открыта вакансия – Бухгалтер проекта – Атырау 5/2 Резюме просьба высылать на адрес [email protected]

Столяр-станочник Июнь 2013 – август 2013 ТОО Ozen Port Production Base • Трубомонтажник месторождение Карабатан Трубомонтажные работы, чтение изометрических чертежей.

Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем 1090 сайтов о

Описание и вакансии компании Нефтеперерабатывающий завод «Болашак» компании «Аджип ККО», пос. Карабатан, Атырау.

Поиск работы среди всех актуальных вакансий Карабатан, опубликованных на

Сотрудники ТОО «Karabatan Utility Solutions» – высококвалифицированные профессионалы своего дела, нацеленные на эффективную работу и результативность.

Http://zhetysu-gov. kz/search/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D0%B0%D0%BD+%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8+2013

Работа вахтовым методом в Республике Калмыкия (посёлок Комсомольский). 30 дней через 30 дней ( или 15/15). Проживание бесплатное в общежитии (или дом для ИТР), проезд на поезде (плацкарт) компенсируется, недорогое 3х разовое питание в столовой.

Высшее техническое образование, среднее техническое образование, стаж работы не менее 5 лет.

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Высшее, средне-специальное образование, опыт работы от 5 лет, удостоверение мастера

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Знание правил работы согласно установленному тарифно-квалификационному разряду, опыт работы.

Способность быстро и квалифицированно решать поставленные задачи, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Способность быстро и квалифицированно решать поставленные задачи, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Оператор погрузочноРазгрузочного движения (старший смены ЦИТС – Центрально-инженерная технологическая служба)

Нефтяное образование, квалификационное удостоверение, опыт работы не менее 3 лет

Компетентность в вопросах деятельности (нефтепромысловая терминология – скважины, шлейф, насосно-компрессорные трубы; ЦА – цементировочный агрегат, АДПМ – агрегат депарафинизации машин; ППУ, бойлер), работа в Excel. умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Диплом об образовании, квалификационное удостоверение, опыт работы

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Диплом об образовании, квалификационное удостоверение, опыт работы

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Квалификационное удостоверение, опыт работы от 3 лет, основы электротехники, автоматики, телемеханики, обслуживание воздушных линий и трансформаторных подстанций.

Компетентность в вопросах деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Удостоверение слесаря, опыт не менее 3 лет, умение разбираться в электрике, АГЗУ-спутники, счетчики, дозировочные установки.

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Средне-специальное, высшее образование, опыт работы руководителем, удостоверение мастера

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Высшее, ср. профессиональное образование, опыт работы более 3-х лет.

Способность быстро и квалифицированно решать поставленные задачи, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

– обеспечение соблюдения правил безопасности при эксплуатации нефтепромыслового оборудования

– контроль за соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда, производственной санитарии, правильностью применения персоналом спецодежды, защитных и предохранительных приспособлений в соответствии с установленными нормами, выполнению правил внутреннего трудового распорядка

Способность быстро и квалифицированно решать поставленные задачи, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Уверенный пользователь ПК (EXCEL), ГЛОНАСС, GPS, мин. знания устройства автомобиля.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание,

Квалификационное удостоверение, знание обслуживания вакуумной установки, опыт работы

Готовность к обучению работы на вакуумных установках за счет предприятия

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Квалификационное удостоверение машиниста экскаватора (импортная техника), опыт работы от 3 лет

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Машинист на кран-манипулятор седельный на базе КАМАЗ с КМУ (кран-манипулятор)

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Удостоверение 6 разряда, теплоизоляция ёмкостей, опыт работы от 5 лет

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Высшее, средне-специальное образование, опыт работы от 5 лет, удостоверение мастера КРС

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Компетентность в вопросах своей деятельности, умение работать с людьми, умение поддерживать трудовую дисциплину, профессиональные знания.

Оформление по ТК РФ, жилье за счет предприятия, 3-хразовое питание, выдается спецодежда,

Http://eurosiboil. com/carier/vakansii

В рамках Программы «30 корпоративных лидеров» в 2009 году планируется введение 1 проекта по данному направлению:

Этап №1 Реконструкция цеха №3 в составе печей №5 и №6 под производство ферросплавов, цеха №11 под шлакопереработку и розлив ферросплавов, цеха №1 под подготовку шихты. Проектная мощность – 40 800 тонн в год.

С целью развития химической промышленности Казахстана подписано постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Плана действий развития химической промышленности Республики Казахстан на 2009-2015 годы» («дорожная карта»). «Дорожная карта» включает в себя информацию о необходимых мерах развития отрасли и является инструментом системного подхода в решении вопросов раскрытия потенциала химической промышленности.

В 1 квартале 2009 гoда электроснабжение потребителей осуществлялось стабильно. Выработка электроэнергии уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 7 % и составила 21,0 млрд. кВтч (93,0%). Потребление электроэнергии в 1 квартале 2009 года составило 21,1 млрд. кВтч (92,0%).

Мы говорим об инновационной индустриализации, а не о той индустриализации, которая была во всех государствах мира в начале прошлого.

Информационно-справочный материал по Минской области к единому дню информирования

В целях обеспечения устойчивого развития страны на основе диверсификации и модернизации экономики, создания условий для производства.

В целях обеспечения устойчивого развития страны на основе диверсификации и модернизации экономики, создания условий для производства.

В целях обеспечения устойчивого развития страны на основе диверсификации и модернизации экономики, создания условий для производства.

Съезде Народно-демократической партии «Нур Отан», а также в соответствии с ключевыми направлениями Стратегического плана развития.

Палаты представителей и Совета Республики с ежегодным Посланием белорусскому народу и Национальному собранию выступил

Справочный материал для членов информационно-пропагандистских групп к единому дню информирования

Информационно-справочный материал к единому дню информирования 16 октября 2008 года

«Ключевые аспекты Послания Президента Республики Беларусь А. Г. Лукашенко белорусскому народу и Национальному собранию Республики.

Http://referatdb. ru/ekonomika/5695/index. html? page=3

Периодически на сайте появляются свежие вакансии работы вахтовым методом в Тенгизе. Где это и стоит ли заключать контракт на работу вахтовым методом, сколько там платят?

Казахстанское месторождение нефти в Атырау было открыто сравнительно недавно: в конце 70-х годов прошлого столетия. В начале 90-х годов была торжественно перерезана ленточка на Тенгизском нефтеперерабатывающем заводе. Еще в те годы на работу вахтовым методом в Тенгиз ехали специалисты не только из Казахстана, но из России и далеких зарубежных стран. Разработка месторождения в Тенгизе велась с активным привлечением крупнейших западных компаний – «Exxon Mobile» и «Chevron». Даже сегодня им принадлежит контроль над месторождением, а доля государства Казахстан составляет всего 20%. На месторождении трудятся вахтовым методом рабочие из десятка стран, подрядчиком строительства некоторых объектов выступают компании из Турции, у которых также бывают вакансии для жителей Казахстана.

Сегодня есть планы ускорить разработку месторождения: компания «Chevron» объявила о планах инвестиций в Тенгиз в размере почти 37 миллиардов долларов. Колоссальная сумма! В консорциум «Тенгизшевройл» считают, что Тенгиз станет основным перспективным месторождением компании в ближайшие годы и десятилетия, отсюда и решение о его развитии. Ничего удивительного: запасы в 5 млрд. тонн нефти делают Тенгиз одним из крупнейших месторождений не только в Средней Азии, но и на планете.

Что это означает для работников, которые интересуются вакансиями работы в Тенгизе вахтовым методом? Только одно: Вакансии будут, причем на протяжении многих лет. Всю огромную инфраструктуру технологических линий добычи и переработки нефти должен кто-то обслуживать. Речь идет не только о наращивании добычи, но и о вводе в эксплуатацию новых скважин, внедрению передовых технологий. На площадке планируется строительство вспомогательных объектов и даже нового НПЗ.

    Работа есть: свежие вакансии появляются регулярно. Платят хорошо: заработки стабильные, зарплаты выплачиваются вовремя. Безопасность труда на высоком уровне: иностранные компании устанавливают собственное оборудование, внедряют повышенные стандарты безопасности при выполнении работ. Конечно, вопросы снабжения спецодеждой, питания и условия проживания вахтовым методом давно решены. Условия работы для вахтовиков в Тенгизе очень хорошие.
    Специалисты по добыче нефти и нефтепереработке – технологи, ИТР. Самые «золотые» вакансии с большой зарплатой. Техники самых различных специальностей для обслуживания оборудования, проведения ремонтных и профилактических работ. Строительные специальности: сварщики, монтажники, бетонщики, стропальщики и другие. Вакансии для водителей, бульдозеристов, экскаваторщиков, водителей спецтехники. Обслуживающий персонал: вакансии повара, медики, кладовщики, охранники.

Климат в Тегизе – классический континентальный. Это означает зной до +40 летом и стужу до -40 зимой. Если вы рассматриваете свежие вакансии работы вахтовым методом в Тенгизе, советуем сопоставить предлагаемую работу с состоянием вашего здоровья. Месторождение расположено в западной части Казахстана, вдали от немногочисленных очагов цивилизации. К чести компаний, которые ведут работы на месторождении, рабочим обеспечиваются хорошие условия для работы вахтовым методом.

Многие вакансии работы в Тенгизе обещают пройти профессиональную переподготовку за счет нанимателя – обязательно воспользуйтесь возможностью повысить свою квалификацию, ведь это автоматически означает повышение зарплаты в перспективе.

Режим труда вахтовым методом в Тенгизе строгий: там нет места вольностям, которые иногда можно встретить на севере России. Дисциплина труда строгая, регламентируется буквально все. Работать придется много, но и зарплаты высокие. Вакансий хватит на всех желающих, однако придется постараться, чтобы устроится на самые хорошие места: количество желающих заработать вахтовым методом в Тенгизе растет с каждым днем.

Вакансии работы в Тенгизе вахтовым методом вы найдете у нас на сайте: не стоит откладывать решение о вербовке на долгий срок, иначе вакансия просто «уйдет».

Http://navahte-rf. ru/rabota-vaxtoj-v-sng/edem-zarabatyvat-v-tengiz/

«Болашак» является ведущей компанией, предоставлющей решения технических и кадровых вопросов в нефтегазовом секторе Казахстана, горнодобывающей промышленности, машиностроении и других отраслях промышленности.

«Болашак» предоставляет широкий спектр услуг, включая предоставление рабочей силы и рекрутинг, контроль качества и приемочный контроль, а также производственные услуги. Благодаря партнерству с компанией «Имтэк Болашак», мы предлагаем услуги по оснащению электрооборудованием, контрольно-измерительными приборами, пусконаладке и безопасности труда; а партнерство с компанией «SEFtec Global Training» позволяет нам предлагать производственные услуги и тренинг.

11/05/2017 – Компания Болашак-Атырау провела ярмарку вакансий в ТОО «Высший колледж APEC PetroTechnic»

Компания Болашак-Атырау провела ярмарку вакансий в ТОО «Высший колледж APEC PetroTechnic» для студентов, выпускающихся в этом году по специальности «Технология добычи нефти и газа».

Студенты этого учебного заведения обладают хорошим знанием английского языка, многие уже успели поработать в ведущих компаниях по разным направлениям: финансовые позиции, ТБ, отдел кадров, административные позиции и сейчас получают второе образование.

На данный момент мы совместно с менеджерами различных отделов нашей компании, а также при содействии наших клиентов рассматриваем варианты трудоустройства этих молодых и перспективных ребят.

Пожелаем им удачи и успешного построения карьеры! В добрый путь, выпускники!

Http://www. bolashak. com/ru/

Добавить комментарий